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娱乐行业艺人经纪人艺人与活动管理考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分艺人发展规划与资源整合年度演艺资源整合数量35%至少5个按实际整合资源数量计分，每增加1个资源加5分，最高不超过50分。艺人年度曝光量提升提升30%通过媒体曝光、社交媒体互动等数据计算，每提升5%加10分，最高不超过50分。艺人形象定位完成度完成年度形象规划方案方案按计划完成计满分50分，每延迟或调整一次减10分，最低为0分。艺人商业价值提升签约至少1个头部品牌成功签约计满分50分，未签约为0分。艺人危机公关处理年度内无重大负面事件无重大负面事件计满分50分，发生一般性负面事件减20分，重大负面事件减50分。活动执行与团队协作活动策划方案质量30%年度内至少3个方案获甲方认可每个获认可方案计15分，最高不超过50分。活动执行准时率95%以上活动准时完成每低1%减5分，最低为0分。团队协作效率跨部门协作满意度达90%以上通过内部调研计算，每低5%减5分，最低为0分。预算控制能力年度内项目预算偏差不超过10%偏差每增加1%减5分，最低为0分。活动创新性年度内至少1个活动获行业认可获认可计满分50分，未获认可为0分。艺人日常管理与沟通艺人状态管理效果20%艺人出勤率95%以上每低1%减5分，最低为0分。艺人职业素养提升年度内至少2次职业培训参与率100%每项参与计25分，最高不超过50分。艺人关系维护年度内与至少80%艺人满意度达90%以上每低5%减5分，最低为0分。沟通反馈及时性重要反馈响应时间不超过24小时每次超时减5分，最低为0分。合同管理完整度年度内无合同遗漏无遗漏计满分50分，每遗漏1项减10分，最低为0分。市场拓展与行业影响力新艺人签约数量15%年度内至少签约2位新艺人每位签约计20分，最高不超过50分。行业资源拓展年度内新增至少3个优质合作资源每个新增资源计15分，最高不超过50分。行业会议参与度年度内至少参加3场行业重要会议每场参与计15分，最高不超过45分。个人行业影响力在行业媒体或社交平台有至少1次正面报道获报道计满分5分，未获报道为0分。竞品动态监测年度内提交至少4份竞品分析报告每份合格报告计10分，最高不超过50分。本考核表旨在全面评估娱乐行业艺人经纪人在艺人发展规划、活动执行、日常管理及行业拓展等方面的综合能力。请根据实际工作表现，对照各维度指标进行评分。考核结果将作为绩效改进、晋升及激励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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