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娱乐公司艺人经纪人合约执行与推广效果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分合约执行管理合同签订及时率30%100%按实际签订合同数量与应签合同数量的比例计算，100%为满分，每低1%扣0.5分。合同条款符合率95%按合同条款执行符合度评估，95%为满分，每低1%扣0.5分。艺人档期管理准确率98%按档期安排准确度评估，98%为满分，每低1%扣0.5分。合同纠纷处理效率90%按纠纷解决时间与满意度评估，90%为满分，每低1%扣0.5分。艺人配合度提升率10%按季度艺人配合度评分提升幅度评估，10%为满分，每低1%扣0.5分。艺人商业价值提升艺人作品曝光量增长25%20%按季度作品曝光量同比增长率评估，20%为满分，每低1%扣0.5分。艺人商业代言数量3个按季度新增商业代言数量评估，3个为满分，每少1个扣1分。艺人粉丝增长量5000人按季度粉丝净增长量评估，5000人为满分，每少500人扣0.5分。艺人媒体正面报道率80%按媒体正面报道占比评估，80%为满分，每低1%扣0.5分。艺人商业价值排名提升5位按季度行业排名提升位数评估，5位为满分，每少1位扣1分。市场推广活动效果活动参与度达标率25%90%按活动参与人数达标率评估，90%为满分，每低1%扣0.5分。活动曝光量目标达成率100%按活动曝光量目标达成率评估，100%为满分，每低1%扣0.5分。活动ROI（投资回报率）1.5按活动投入产出比评估，1.5为满分，每低0.1扣1分。合作方满意度评分85分按合作方满意度调查评分评估，85分为满分，每低1分扣0.5分。新媒体平台互动量100万次按活动期间新媒体平台总互动量评估，100万次为满分，每少10万次扣1分。团队协作与资源整合跨部门协作效率20%95%按跨部门协作完成时间与问题解决效率评估，95%为满分，每低1%扣0.5分。资源整合能力90%按资源（如媒体、平台）获取与利用效率评估，90%为满分，每低1%扣0.5分。预算控制准确率98%按项目预算执行偏差率评估，98%为满分，每低1%扣0.5分。团队培训参与度100%按团队培训参与率评估，100%为满分，未参与扣1分/次。创新方案采纳率15%按季度创新方案被采纳比例评估，15%为满分，每低1%扣0.5分。本考核表旨在全面评估艺人经纪人在合约执行、艺人商业价值提升、市场推广活动效果及团队协作与资源整合四个维度的综合表现。请根据各指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。权重分配已根据岗位核心职责进行设定，请严格按此标准执行考核。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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