动漫游戏设计师创作主管绩效评定表

动漫游戏设计师创作主管绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意与设计产出质量原创设计方案质量35%提交的方案中80%以上获得采纳每个被采纳的原创方案计1分，满分10分，按比例计算最终得分设计文档完整度所有设计文档符合公司标准模板提交完整符合标准模板计1分，满分5分，按比例计算最终得分设计风格统一性项目内设计风格保持高度统一团队评审打分，满分10分，8分及以上为达标创新设计提案数量每季度至少提出3个创新设计提案每个提案计1分，满分5分，按比例计算最终得分设计反馈采纳率设计修改后采纳率达到90%以上每季度统计采纳率，达标计1分，满分5分，按比例计算最终得分团队管理与协作效率团队任务分配合理性30%任务分配符合成员能力且无重大争议团队匿名评分，平均分8分及以上为达标，满分10分设计评审会议效率每周评审会议准时结束且产出明确结论按月统计会议超时次数，0次计满分10分，每次扣2分，最低为0分跨部门沟通效果所有跨部门需求3日内完成对接每季度统计延误次数，0次计满分10分，每次扣2分，最低为0分新人培养效果所带新人考核通过率达85%以上按季度考核，达标计1分，满分5分，按比例计算最终得分团队冲突解决率当月团队冲突解决率达到95%以上每月统计未解决冲突数量，达标计1分，满分5分，按比例计算最终得分项目进度与交付成果关键节点达成率25%所有项目关键节点按时完成每季度统计延误次数，0次计满分10分，每次扣2分，最低为0分设计资源利用率设计资源（素材、模板）复用率达到70%以上按月统计复用率，达标计1分，满分5分，按比例计算最终得分设计变更响应速度收到变更需求后24小时内完成初步方案按月统计延误次数，0次计满分10分，每次扣2分，最低为0分最终交付错误率最终交付设计稿错误率低于5%按季度统计错误数量，达标计1分，满分5分，按比例计算最终得分设计资产完整性所有设计资产按规范归档按月抽查，达标计1分，满分5分，按比例计算最终得分行业洞察与持续改进竞品分析报告质量10%每月提交的竞品分析报告含明确改进建议每季度评审报告质量，达标计1分，满分5分，按比例计算最终得分新技术学习应用每季度至少应用1项新技术或工具于工作中团队确认应用效果，达标计1分，满分5分，按比例计算最终得分设计规范更新贡献每半年提交至少1项设计规范更新建议建议被采纳计1分，满分5分，按比例计算最终得分行业分享参与度每年至少参与1次内部或外部设计分享按实际参与次数计分，满分5分用户反馈响应对重要用户反馈的改进方案在1周内提交按月统计响应速度，达标计1分，满分5分，按比例计算最终得分本考核表旨在全面评估动漫游戏设计师创作主管在创意产出、团队管理、项目执行及行业发展方面的综合表现。请各部门主管根据员工实际工作情况填写评分，各维度权重为最终绩效得分的计算依据。评分标准需结合具体工作场景及公司要求执行。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：