2026年法学专业硕士入学考试模拟题集

2026年法学专业硕士入学考试模拟题集一、单项选择题（每题1分，共10分）1.根据《中华人民共和国民法典》的规定，下列哪一项不属于民事法律行为的基本要素？A.意思表示B.行为能力C.客体D.主体国籍2.某市市场监督管理局对一家涉嫌虚假宣传的企业进行行政处罚，该企业不服，应向以下哪个机关申请行政复议？A.同级人民政府B.省市场监督管理局C.市人民政府法制办公室D.上级市场监督管理局3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求解除劳动合同并主张经济补偿。该经济补偿的计算标准为：A.工资的50%B.工资的80%C.工资的100%D.工资的150%4.在刑事诉讼中，以下哪一项不属于刑事诉讼的强制措施？A.拘传B.取保候审C.刑事拘留D.刑事逮捕5.根据《中华人民共和国公司法》的规定，有限责任公司股东会会议作出修改公司章程的决议，必须经代表__%以上表决权的股东通过。A.1/2B.2/3C.3/4D.4/56.某地法院在审理一起环境污染案件时，发现被告企业的排污行为已对周边居民的健康造成严重损害。根据《中华人民共和国环境保护法》的规定，法院可判决被告承担以下哪一项责任？A.恢复原状B.赔礼道歉C.赔偿精神损失D.以上均可能7.根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，行政行为的相对人认为行政行为侵犯其合法权益，可以在__日内提起行政诉讼。A.30B.60C.90D.1208.在知识产权法领域，下列哪一项不属于专利权的保护范围？A.发明专利B.实用新型专利C.外观设计专利D.商业秘密9.根据《中华人民共和国民法典》的规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。其中，隐私权是指自然人享有的__。A.个人生活不受干涉的权利B.个人财产不受侵犯的权利C.个人姓名不受篡改的权利D.个人名誉不受损害的权利10.某企业与员工签订劳动合同，约定试用期为6个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于__的工资标准。A.最低工资B.本岗位正常工资的80%C.本岗位正常工资的90%D.本岗位正常工资的100%二、多项选择题（每题2分，共10分）1.根据《中华人民共和国刑法》的规定，以下哪些行为可能构成共同犯罪？A.二人以上共同故意犯罪B.二人以上共同过失犯罪C.组织、领导犯罪集团进行犯罪活动D.教唆他人犯罪2.在民事诉讼中，以下哪些属于法院应当判决驳回诉讼请求的情形？A.原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据B.原告的诉讼请求已超过诉讼时效C.被告已履行主要义务，原告的诉讼请求缺乏正当理由D.原告的诉讼请求不属于法院受理范围3.根据《中华人民共和国反垄断法》的规定，以下哪些属于垄断协议的类型？A.横向垄断协议B.纵向垄断协议C.组织卡特尔D.滥用行政权力排除、限制竞争4.在行政法领域，以下哪些属于行政行为的特征？A.法定性B.职权性C.单方性D.效力先定性5.根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，以下哪些属于诉讼中的证据种类？A.书证B.物证C.视听资料D.证人证言三、简答题（每题5分，共20分）1.简述民事法律行为无效的情形。2.简述我国刑事诉讼中取保候审的适用条件。3.简述有限责任公司股权转让的基本规则。4.简述《中华人民共和国环境保护法》中“环境污染责任”的构成要件。四、论述题（每题10分，共20分）1.结合《中华人民共和国民法典》的规定，论述个人信息的保护及其法律救济途径。2.结合《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，论述行政诉讼中被告行政机关的举证责任及其意义。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.案情：张某于2023年1月1日入职某科技公司，双方签订劳动合同，约定工作期限为3年，试用期为6个月，月工资为8000元。试用期内，公司未依法为张某缴纳社会保险费。2023年6月30日，张某向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司以张某在试用期内表现不佳为由，拒绝支付经济补偿。问题：（1）公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某是否可以解除劳动合同？（2）张某要求公司支付经济补偿是否合理？如合理，补偿标准如何计算？2.案情：某市甲区市场监督管理局认定乙公司销售假冒伪劣商品，决定对其处以10万元罚款。乙公司不服，向市市场监督管理局申请行政复议，请求撤销罚款决定。市市场监督管理局经审查后，维持了原罚款决定。乙公司遂向甲区人民法院提起行政诉讼，请求法院判决撤销市市场监督管理局的复议决定。问题：（1）乙公司应向哪个法院提起行政诉讼？（2）甲区人民法院是否应当受理该案？如受理，法院应如何裁判？答案与解析一、单项选择题1.D解析：民事法律行为的基本要素包括意思表示、行为能力和客体，主体国籍不属于民事法律行为的基本要素。2.A解析：根据《中华人民共和国行政复议法》的规定，对市场监督管理局的具体行政行为不服，应向该机关的本级人民政府申请行政复议。3.C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条和第46条的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿，补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4.B解析：刑事诉讼的强制措施包括拘传、取保候审、监视居住、拘留和逮捕，取保候审属于强制措施，但并非所有强制措施均具有剥夺人身自由的性质。5.B解析：根据《中华人民共和国公司法》第43条的规定，修改公司章程的决议必须经代表2/3以上表决权的股东通过。6.A解析：根据《中华人民共和国环境保护法》第62条的规定，污染环境造成损害的，受害人有权请求侵权人承担修复责任。7.B解析：根据《中华人民共和国行政诉讼法》第46条的规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。8.D解析：专利权的保护范围包括发明专利、实用新型专利和外观设计专利，商业秘密属于知识产权，但不属于专利权的保护范围。9.A解析：根据《中华人民共和国民法典》第1032条的规定，隐私权是指自然人享有私人生活安宁不受干扰的权利。10.C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第20条的规定，试用期工资不得低于本岗位正常工资的90%。二、多项选择题1.A、C、D解析：根据《中华人民共和国刑法》第25条的规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪；组织、领导犯罪集团进行犯罪活动；教唆他人犯罪。共同过失犯罪不构成共同犯罪。2.A、B、C、D解析：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第120条的规定，驳回诉讼请求的情形包括缺乏事实和法律依据、超过诉讼时效、被告已履行主要义务且缺乏正当理由、不属于法院受理范围等。3.A、B、C解析：根据《中华人民共和国反垄断法》第13条和第15条的规定，垄断协议包括横向垄断协议、纵向垄断协议和组织卡特尔。滥用行政权力排除、限制竞争属于行政垄断，不属于垄断协议。4.A、B、C、D解析：行政行为的特征包括法定性、职权性、单方性和效力先定性。5.A、B、C、D解析：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第63条的规定，证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、电子数据、鉴定意见和勘验笔录。三、简答题1.民事法律行为无效的情形：（1）无民事行为能力人实施的民事法律行为；（2）行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为；（3）违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为；（4）违背公序良俗的民事法律行为；（5）行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为。2.取保候审的适用条件：（1）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（2）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（3）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；（4）羁押期限届满，案件尚未审结，需要继续侦查的。3.有限责任公司股权转让的基本规则：（1）股东转让股权，应当经其他股东过半数同意；（2）股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让；（3）其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让；（4）经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。4.环境污染责任的构成要件：（1）存在污染环境的行为；（2）存在环境损害结果；（3）污染行为与损害结果之间具有因果关系；（4）行为人具有主观过错（包括故意或过失）。四、论述题1.个人信息的保护及其法律救济途径：个人信息是指以电子或者其他方式记录的与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息，不包括匿名化处理后的信息。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国个人信息保护法》的规定，个人信息的保护包括以下方面：（1）信息处理者的义务：信息处理者应当采取必要措施保障个人信息安全，不得过度收集、滥用个人信息；（2）个人的权利：个人有权访问、更正、删除其个人信息，有权撤回同意处理其个人信息；（3）法律救济途径：个人信息权益受到侵害的，个人可以向信息处理者请求停止侵害、赔偿损失；向人民法院提起诉讼；向有关部门投诉。2.行政诉讼中被告行政机关的举证责任及其意义：根据《中华人民共和国行政诉讼法》第34条的规定，被告对作出的行政行为承担举证责任。被告不提供或者逾期提供证据的，将承担不利后果。举证责任的意义在于：（1）保障相对人的合法权益；（2）防止行政机关滥用权力；（3）提高行政诉讼的效率和质量。五、案例分析题1.（1）张某可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（2）张某要求公司支付经济补偿是合理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月