企业管理-员工奖金发放方案

会计实操文库1/8企业管理-员工奖金发放方案（对公账户提现专用模板）一、方案总则（一）制定目的为规范本单位员工奖金核算、审批与发放流程，明确对公账户提现用于员工奖金支付的合规性依据，保障奖金发放公开、公平、有序，维护员工合法权益，特制定本方案。（二）适用范围本方案适用于本单位全体在职正式员工、签订劳动合同的聘用人员（不含劳务派遣、外包人员，该类人员薪酬由合作单位自行发放），涵盖本次拟发放的[XX年度/XX季度/XX项目专项]奖金，本次提现资金专项用于本方案所列奖金发放，不得挪作他用。（三）发放原则合规性原则：严格遵循国家财经法律法规、公司财务管理制度及银行对公账户资金管理规定，奖金计提、核算、提现、发放全程合规，手续完备。绩效导向原则：奖金发放与员工工作业绩、岗位职责、考核结果紧密挂钩，多劳多得、优绩优酬。公平公正原则：发放标准统一、流程透明，核算过程有据可查，杜绝随意性发放。专款专用原则：本次对公账户提现资金，仅限用于本方案确定的员工奖金发放，严禁截留、挤占、挪用。二、奖金基本信息奖金类型：□年度绩效奖金□季度绩效奖金□项目专项奖金□年终一次性奖金□其他（请注明：__________）奖金归属期间：______年____月____日至______年____月____日本次计划发放总人数：________人本次奖金计提总额：人民币________元（大写：____________________元整）拟提现金额：人民币________元（大写：____________________元整，与奖金发放总额一致）发放形式：□现金发放□现金转账至员工个人账户□现金+银行转账组合计划发放日期：______年____月____日三、奖金发放依据与标准（一）发放依据本单位《薪酬管理制度》《绩效考核管理办法》等内部规章制度；员工对应考核期间的《绩效考核表》《业绩评定表》《工作完成情况确认单》等考核资料；员工劳动合同、岗位说明书、在职证明等人事资料；单位股东会/董事会/总经理办公会关于本次奖金发放的决议文件（文号：__________）。（二）发放标准本次奖金按岗位层级结合考核得分核算，具体标准如下：岗位层级考核等级奖金核算系数基础奖金标准（元）备注高层管理人员优秀（90分及以上）1.5按年度薪酬总额的XX%核定高层管理人员合格（70-89分）1.0按年度薪酬总额的XX%核定中层管理人员优秀（90分及以上）1.4按季度薪酬总额的XX%核定中层管理人员合格（70-89分）1.0按季度薪酬总额的XX%核定基层员工优秀（90分及以上）1.3按个人月度绩效基数XX元核定基层员工合格（70-89分）1.0按个人月度绩效基数XX元核定基层员工基本合格（60-69分）0.6按个人月度绩效基数XX元核定不合格（60分以下）-00不予发放本次奖金专项奖金补充标准：项目专项奖金按项目回款比例、项目完成质量、个人贡献度核算，核心贡献人员奖金为________元/人，一般参与人员奖金为________元/人。（三）个税及其他扣除说明本次发放奖金，按照《中华人民共和国个人所得税法》相关规定，由单位统一代扣代缴个人所得税，代扣税额合计________元，实际发放现金金额为________元（大写：____________________元整）。员工个人应承担的社保、公积金等费用，已在日常工资中扣除，本次奖金发放不再重复扣除。四、奖金发放流程（一）核算阶段人力资源部牵头，联合各部门负责人，统计员工考核期间绩效得分，核定每位员工应发奖金金额，编制《员工奖金发放明细表》。财务部对《员工奖金发放明细表》进行审核，核对计提总额、个税扣除金额、实发金额，确保数据准确无误。审核完成后，报单位负责人审批，形成奖金发放审批文件。（二）提现申请阶段财务部根据审批通过的奖金发放方案及明细表，填写对公账户提现申请，注明提现用途为“员工奖金发放”，附本方案、奖金发放明细表、审批决议等资料。提交银行办理对公账户提现手续，提现资金存入单位财务专用现金保管账户，由专人负责保管。（三）发放实施阶段人力资源部发布奖金发放通知，告知员工发放时间、地点及相关事宜。财务部会同人力资源部，现场发放现金，员工本人核对金额无误后，在《员工奖金领取签收表》上签字确认；委托代领的，需提供员工本人签字的授权委托书及代领人身份证件。发放完成后，财务部及时整理签收表、提现凭证、个税缴纳凭证等资料，归档留存备查。（四）后续归档阶段所有奖金发放相关资料（方案、审批决议、考核表、发放明细表、签收表、提现回单、个税完税凭证等），由财务部、人力资源部分别归档，保管期限不少于10年。五、人员及奖金明细（核心附件）员工奖金发放明细表序号员工姓名员工工号所在部门岗位层级考核得分考核等级应发奖金金额（元）代扣个税（元）实发奖金金额（元）签字确认备注123...合计六、责任与监督人力资源部对员工考核结果、奖金核算数据的真实性、准确性负责，若出现虚报、错报，追究相关责任人责任。财务部对提现手续、资金保管、发放流程的合规性负责，严格执行专款专用，严禁违规操作。单位内部审计部门对奖金发放全程进行监督，定期核查相关资料，确保流程合规、资金安全。员工对奖金发放有异议的，可向人力资源部提交书面复核申请，相关部门应在3个工作日内予以答复处理。七、附则本方案经单位负责人审批签字后生效，仅适用于本次员工奖金发放及对应对公账户提现业务。若遇国家政策调整、单位制度变更，按新规定执行。本方案一式三份，财务部、人力资源部、银行提现报备各留存一份，具有同等效力。编制部门人力资源部编制日期______年____月____日财务部审核意见审核人签字：__________日期：______年____月____日单位负责人审批意见审批人签字：__________日期：______年____月____日单位（盖章）配套附件清单（提现时一并