卫生值班考核制度

PAGE卫生值班考核制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的卫生管理，确保工作环境整洁、卫生，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本卫生值班考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、岗位及人员。（三）考核原则1.公平、公正、公开原则：对所有参与卫生值班的人员进行统一考核，确保考核结果真实、客观、公正。2.全面考核原则：涵盖卫生值班的各个环节，包括值班人员职责履行、卫生区域清洁质量、卫生维护情况等。3.及时反馈原则：及时向值班人员反馈考核结果，以便其了解工作表现，及时改进。二、卫生值班职责（一）值班人员安排1.根据公司/组织各部门、区域的实际情况，合理安排卫生值班人员，明确值班周期和具体时间。2.值班人员应相对固定，如有特殊情况需要调整，需提前向相关负责人报备。（二）值班人员职责1.负责所分配卫生区域的日常清洁工作，包括地面清扫、桌面擦拭、门窗玻璃清洁等。2.定期清理垃圾桶，确保垃圾及时清运，保持环境整洁。3.检查卫生设施的运行情况，如发现损坏及时报告维修部门。4.维护卫生区域的秩序，制止乱扔垃圾、破坏卫生等行为。5.在值班期间，如遇突发卫生问题，应及时采取措施进行处理，并向上级报告。三、卫生区域划分（一）办公区域1.办公室：包括桌面、电脑、文件柜、地面、门窗等的清洁。2.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面、墙面清洁，会议设备清洁。3.公共办公区域：走廊、楼梯、电梯间等地面、扶手、墙面的清洁。（二）生产区域1.车间：生产设备、操作台面、地面、通风设备等的清洁。2.仓库：货物摆放整齐，货架、地面、仓库门窗的清洁。（三）生活区域1.食堂：餐桌椅、餐具、厨房设备、地面、墙面等的清洁。2.卫生间：洗手台、便器、地面、墙面、镜子等的清洁。3.宿舍：床铺、桌椅、地面、门窗等的清洁。四、卫生标准（一）办公区域卫生标准1.桌面：无灰尘、杂物，文件摆放整齐。2.电脑：主机、显示器、键盘、鼠标清洁，无污渍。3.文件柜：表面清洁，柜内文件分类存放整齐。4.地面：干净、无纸屑、脚印，定期拖地。5.门窗：玻璃明亮，窗框、窗台无灰尘。（二）生产区域卫生标准1.生产设备：表面清洁，无油污、灰尘，定期保养。2.操作台面：整洁，工具摆放有序，无杂物。3.地面：无油污、水渍，保持清洁。4.通风设备：滤网清洁，通风良好。（三）生活区域卫生标准1.食堂：餐桌椅干净，餐具消毒后摆放整齐，厨房无异味，地面、墙面清洁。2.卫生间：无异味，便器清洁，洗手台无水渍，地面干燥。3.宿舍：床铺整洁，个人物品摆放有序，地面、门窗清洁。五、考核方式（一）日常检查1.由公司/组织指定的卫生检查人员定期对各卫生区域进行检查，记录检查情况。2.检查人员应严格按照卫生标准进行检查，确保检查结果准确、客观。（二）不定期抽查1.公司/组织管理层或相关部门可根据实际情况对卫生值班情况进行不定期抽查。2.抽查结果作为考核的重要依据之一。（三）员工举报1.鼓励员工对卫生问题进行举报，如发现有卫生不达标或值班人员未履行职责的情况，可向相关负责人反映。2.对举报情况进行核实，如属实，将对相关责任人进行考核。六、考核评分标准（一）卫生区域清洁情况（60分）1.地面（20分）干净无污渍、水渍、纸屑、脚印等，得1620分。有少量污渍或杂物，得1115分。污渍、杂物较多，得610分。地面明显脏污，得05分。2.桌面、台面（15分）无灰尘、杂物，物品摆放整齐，得1215分。有少量灰尘或杂物，得911分。灰尘、杂物较多，得68分。桌面、台面脏乱，得05分。3.门窗玻璃（10分）明亮干净，无污渍、水印，得810分。有少量污渍或水印，得67分。污渍、水印较多，得45分。门窗玻璃脏污严重，得03分。4.卫生设施（10分）设施完好，清洁卫生，得810分。设施有轻微损坏或污渍，得67分。设施损坏较严重或卫生状况差，得45分。设施无法正常使用且未及时维修，得03分。5.垃圾桶（5分）垃圾及时清理，垃圾桶周围无垃圾散落，得45分。垃圾清理不及时，有少量垃圾散落，得3分。垃圾桶满溢，垃圾散落较多，得02分。（二）值班人员履职情况（30分）1.按时值班（10分）严格按照值班安排按时值班，无迟到、早退现象，得810分。迟到或早退一次，得67分。迟到或早退累计两次及以上，得05分。2.认真履行职责（15分）积极完成各项卫生清洁任务，无敷衍了事情况，得1215分。工作态度一般，存在部分任务未认真完成的情况，得911分。多次未认真履行职责，得68分。严重失职，未完成主要卫生任务，得05分。3.及时报告问题（5分）发现卫生设施损坏、突发卫生问题等及时报告，得45分。报告不及时，得3分。未报告，得02分。（三）其他情况（10分）1.受到员工表扬或提出合理化建议被采纳（5分）受到员工表扬或建议被采纳，得45分。有相关情况但未达到上述标准，得3分。无此类情况，得02分。2.违反卫生管理规定或造成不良影响（5分）无违规行为，得45分。有轻微违规行为，得3分。违规行为严重或造成不良影响，得02分。七、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据考核得分，确定卫生值班人员的绩效奖金系数。2.考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2；8089分，绩效奖金系数为1.1；7079分，绩效奖金系数为1；6069分，绩效奖金系数为0.8；60分以下，绩效奖金系数为0.5。（二）评选优秀1.每月评选卫生值班优秀个人，考核得分排名前[X]%的人员可获得该荣誉。2.优秀个人给予一定的物质奖励，并在公司/组织内部进行表彰。（三）惩罚措施1.连续两个月考核得分低于60分的人员，给予警告处分。2.警告处分后仍未改进，考核得分继续低于60分的人员，将进行岗位调整或辞退处理。八、申诉与处理（一）申诉渠道1.值班人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向公司/组织的人力资源部门或相关考核管理部门提出申诉。2.申诉应提交书面材料，说明申诉理由和证据。（二）申诉处理1.人力资源部门或相关考核管理部门接到申诉后，应及