卫生院事业编请假制度

PAGE卫生院事业编请假制度一、总则1.目的为了加强卫生院事业编人员的管理，规范请假行为，确保卫生院各项工作的正常有序开展，保障医疗服务质量，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于卫生院所有事业编制工作人员。3.基本原则请假应遵循合理、必要、提前申请的原则，不得影响卫生院正常工作秩序。工作人员应在确保本职工作妥善安排的前提下，按照规定申请请假。二、请假类别及规定1.病假定义：因病无法正常工作需要休息治疗的情况。请假要求：需提供县级及以上医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料。请假期限：一般疾病，请假期限根据病情确定，但最长不超过[X]天。重大疾病或需要长期治疗的，经卫生院批准后，可根据实际情况给予适当延长，但累计请假时间一般不超过[X]个月。特殊情况需超过[X]个月的，需报上级主管部门备案。待遇：在规定的病假期限内，基本工资按照国家相关规定发放；绩效工资根据实际出勤情况和工作完成情况进行相应扣减。2.事假定义：因个人事务需要请假的情况。请假要求：提前[X]天提交书面请假申请，说明请假事由和期限。请假期限：单次事假一般不超过[X]天，全年累计事假不超过[X]天。特殊情况需延长事假的，需经卫生院领导批准，但累计请假时间全年一般不超过[X]天。待遇：事假期间，基本工资和绩效工资均按照实际请假天数相应扣减。3.婚假定义：符合国家法定结婚年龄的工作人员结婚时享受的假期。请假要求：需提供结婚证明。请假期限：婚假一般为[X]天。符合晚婚条件（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚）的，增加婚假[X]天。待遇：婚假期间，基本工资全额发放，绩效工资根据实际出勤情况和工作完成情况进行相应扣减。4.产假定义：女职工生育或流产时享受的假期。请假要求：需提供医院出具的生育证明或流产证明。请假期限：顺产的，产假为[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。怀孕未满[X]个月流产的，产假为[X]天；怀孕满[X]个月以上流产的，产假为[X]天。符合国家和地方计划生育政策的，可享受奖励产假[X]天。待遇：产假期间，基本工资按照国家相关规定发放；绩效工资根据实际出勤情况和工作完成情况进行相应扣减。同时，按照国家和地方有关规定享受生育津贴等福利待遇。5.陪产假定义：男职工在其配偶生育时享受的假期。请假要求：需提供配偶生育证明。请假期限：一般为[X]天。待遇：陪产假期间，基本工资全额发放，绩效工资根据实际出勤情况和工作完成情况进行相应扣减。6.丧假定义：工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时享受的假期。请假要求：需提供亲属死亡证明。请假期限：一般为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予适当路程假。待遇：丧假期间，基本工资全额发放，绩效工资根据实际出勤情况和工作完成情况进行相应扣减。7.年假定义：工作人员工作满一定年限后享受的带薪休假。请假要求：符合年假规定条件的工作人员，应提前[X]天向所在科室和卫生院提出书面申请，经批准后安排休假。请假期限：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。待遇：年假期间，基本工资和绩效工资全额发放。三、请假流程1.请假申请工作人员如需请假，应提前填写《卫生院事业编人员请假申请表》，详细注明请假类别、事由、期限等信息。将申请表提交至所在科室负责人审核，科室负责人应根据工作安排，对请假申请进行认真审核，并签署意见。2.审批流程科室负责人审核通过后，将申请表提交至卫生院分管领导审批。分管领导应根据卫生院整体工作情况和请假人员的工作安排，进行审批并签署意见。请假期限在[X]天及以下的，由分管领导审批；请假期限超过[X]天的，需经卫生院主要领导审批。3.请假备案请假申请经批准后，申请人应将申请表交至卫生院办公室备案。办公室负责对请假人员的信息进行登记，并跟踪请假人员的请假情况。4.销假手续请假人员假期结束后，应及时到卫生院办公室办理销假手续。填写《销假申请表》，注明实际销假日期。办公室核实请假人员已按时返回工作岗位后，在《销假申请表》上签署意见，并将相关信息反馈至所在科室。四、特殊情况请假处理1.紧急情况如遇突发紧急情况（如本人或直系亲属突发重大疾病、意外事故等）无法提前申请请假的，应在请假当天通过电话等方式向所在科室负责人和分管领导说明情况，并在事后[X]个工作日内提交书面请假申请及相关证明材料，按照请假流程补办请假手续。2.工作交接请假人员应在请假前做好工作交接，确保所负责的工作能够正常运转。所在科室应安排合适人员接替请假人员的工作，并明确交接事项和责任。交接过程中，双方应认真核对工作任务、文件资料、设备物品等，填写《工作交接清单》，由交接双方签字确认。3.临时调整工作安排在请假期间，如因卫生院工作需要，要求请假人员提前返回工作岗位的，请假人员应积极配合，及时调整行程返回工作。卫生院应根据实际情况，对请假人员的工作安排进行合理调整，并给予相应的支持和补偿。五、监督与管理1.考勤检查卫生院办公室负责定期对工作人员的出勤情况进行检查，可通过签到记录、工作现场查看等方式核实工作人员是否按时到岗。对无故缺勤的人员，按照本制度相关规定进行处理。2.请假情况统计办公室应每月对工作人员的请假情况进行统计分析，及时掌握请假动态。统计内容包括请假类别、请假人数、请假天数等，并形成书面报告提交给卫生院领导。3.违规处理对于违反请假制度，未经批准擅自离岗或逾期不归的人员，按照旷工处理。旷工期间，停发工资和绩效奖金，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。一年内累计旷工超过[X]天的，按照国家事业单位人事管理相关规定，予以辞退或解聘处理。工作人员请假期间如