卫生保健考核制度

PAGE卫生保健考核制度一、总则（一）目的为加强公司卫生保健工作管理，提高员工健康水平，保障公司生产经营活动的正常开展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、办公区域、生产车间、食堂、宿舍等与员工工作生活相关的场所。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正对待每一位员工和每一项卫生保健工作。2.全面考核原则：涵盖卫生保健工作的各个方面，包括环境卫生、个人卫生、健康管理、疾病防控等，进行全面、综合的评价。3.激励改进原则：通过考核，激励员工积极参与卫生保健工作，发现问题及时改进，不断提升公司整体卫生保健水平。二、考核内容与标准（一）环境卫生1.办公区域地面清洁，无明显污渍、垃圾，每日清扫，每周进行一次全面清洁，考核标准为地面干净整洁得5分，每发现一处污渍或垃圾扣1分。桌面、文件柜等办公用品摆放整齐，无杂物堆积，得3分，发现一处杂乱扣0.5分。门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘，每月擦拭一次，得4分，一处不达标扣1分。垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，每日至少清理两次，得3分，未及时清理或垃圾溢出一次扣1分。2.生产车间生产设备表面清洁，无油污、灰尘，每班工作结束后进行擦拭，得6分，发现一处设备不洁扣1分。生产车间地面保持清洁，无物料散落，每天进行清扫，定期进行冲洗，得8分，每发现一处物料散落或地面不洁扣1分。车间通风良好，空气清新，通风设备正常运行，得5分，通风不良或设备故障影响通风扣25分。车间内物料堆放整齐，通道畅通，得4分，物料混乱或通道堵塞一处扣1分。3.食堂餐厅桌面、地面每餐结束后及时清理，无食物残渣、污渍，得6分，一处不达标扣1分。厨房操作间清洁卫生，厨具摆放整齐，每日进行全面清洁消毒，得8分，发现一处不洁或未消毒扣12分。食品储存区域分类存放，无过期变质食品，得7分，发现一种过期食品扣2分，食品存放混乱扣13分。食堂周边环境整洁，无垃圾、污水，得5分，发现一处垃圾或污水扣1分。4.宿舍宿舍地面干净，床铺整洁，个人物品摆放有序，每日进行内务整理，得5分，一处不达标扣1分。宿舍门窗玻璃明亮，室内无异味，每周进行一次大扫除，得4分，一处不达标扣1分。公共区域（走廊、楼梯等）保持清洁，无杂物堆积，每天清扫，得3分，发现一处杂物扣0.5分。宿舍内严禁私拉乱接电线，用电安全，得3分，发现违规用电一次扣2分。（二）个人卫生1.员工保持良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲，得5分，发现一人不符合要求扣1分。2.工作期间穿戴整洁的工作服、工作帽，符合岗位要求，得4分，未按要求穿戴一人次扣1分。3.接触食品或从事卫生要求较高工作的员工，工作前洗手消毒，得3分，发现未洗手消毒一人次扣1分。（三）健康管理1.健康档案公司为员工建立完善的健康档案，记录员工基本健康信息、职业健康检查结果等，得5分。档案信息完整准确得3分，每发现一处信息缺失或错误扣1分。定期更新员工健康档案，根据员工健康状况变化及时调整，得4分，未及时更新一次扣1分。2.职业健康检查按照国家规定组织接触职业病危害因素的员工进行职业健康检查，检查率达到100%，得8分，每低一个百分点扣2分。对职业健康检查结果异常的员工，及时安排复查和治疗，并跟踪处理情况，得7分，未及时处理一人次扣2分。3.健康教育定期组织员工参加卫生保健知识培训和健康教育活动，每年不少于[X]次，得6分，少一次扣1分。培训内容涵盖职业病防治、传染病防控、个人卫生等方面，得4分，培训内容不全面扣12分。通过宣传栏、内部刊物、电子显示屏等多种形式宣传卫生保健知识，得3分，宣传形式单一或未有效宣传扣12分。（四）疾病防控1.传染病防控制定传染病防控应急预案，明确防控措施和责任分工，得5分。预案完善可行得3分，存在明显漏洞或不完善扣12分。加强对员工传染病症状的监测，发现疑似病例及时报告并采取隔离措施，得8分，未及时报告或处理一人次扣3分。做好办公区域、生产车间、食堂、宿舍等场所的通风换气、消毒等工作，得7分，一处消毒不彻底或通风不良扣12分。2.职业病防控采取有效的职业病防护措施，如提供合格的防护用品、改善工作环境等，得8分，防护措施不到位一处扣12分。对接触职业病危害因素的岗位进行定期监测，监测结果符合国家职业卫生标准，得7分，每发现一次超标扣2分。对确诊的职业病患者，按照国家规定给予相应的待遇和妥善安置，得6分，未按规定处理一人次扣[X]分。三、考核组织与实施（一）考核小组成立卫生保健考核小组，由公司行政部门负责人担任组长，各部门负责人为成员。考核小组负责制定考核计划、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）考核周期考核分为日常检查和定期考核。日常检查由各部门卫生管理员负责，每日对本部门卫生保健情况进行检查记录。定期考核每季度进行一次，考核小组对公司各区域卫生保健工作进行全面检查评估。（三）考核方式1.现场检查：考核小组通过实地查看办公区域、生产车间、食堂、宿舍等场所的环境卫生、个人卫生等情况进行考核。2.资料查阅：查阅员工健康档案、培训记录、消毒记录、通风记录等相关资料，检查健康管理和疾病防控工作的落实情况。3.员工访谈：与员工进行交流，了解员工对卫生保健知识的掌握程度和对公司卫生保健工作的满意度。（四）考核评分计算考核评分采用百分制，各项考核内容根据标准进行打分，最后计算总分。总分=环境卫生得分+个人卫生得分+健康管理得分+疾病防控得分。（五）考核结果反馈考核结束后，考核小组及时将考核结果反馈给各部门。对考核中发现的问题，提出整改意见和建议，要求责任部门限期整改。四、考核结果应用（一）绩效挂钩将卫生保健考核结果与员工绩效挂钩。考核得分在[X]分及以上的员工，绩效给予加分奖励；考核得分低于[X]分的员工，绩效给予相应扣分处罚。具体加分和扣分标准根据公司绩效考核制度执行。（二）评选表彰根据考核结果，评选出卫生保健工作优秀部门和个人，给予表彰和奖励。优秀部门可获得一定的物质奖励，优秀个人可在公司内部进行通报表扬，并作为晋升、评优的参考依据。