卫生院职工请消假制度

PAGE卫生院职工请消假制度一、总则1.目的为加强卫生院职工管理，规范请消假行为，维护正常工作秩序，确保卫生院各项工作顺利开展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于卫生院全体在职职工。3.原则请消假遵循分级管理、严格审批、保障工作的原则。职工应在确保本职工作不受影响的前提下，按照规定申请和使用假期。二、请假类别及规定（一）病假1.定义职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗休息的时间。2.请假要求职工请病假，需提供二级甲等及以上医院出具的诊断证明、病历、检查报告等相关资料。急诊病假可先电话告知科室负责人及分管领导，并在病假后及时补齐相关证明材料。病假期限根据病情确定，一般不超过国家规定的医疗期。职工连续病假超过[X]天的，需提前与卫生院协商安排好工作交接事宜。3.审批流程病假[X]天以内的，由科室负责人批准，并报人事科备案。病假[X]天至[X]天的，经科室负责人同意后，报分管领导批准，人事科备案。病假超过[X]天的，由科室负责人、分管领导审核后，报院长批准，人事科备案。（二）事假1.定义职工因个人事务需要占用工作时间的请假。2.请假要求职工请事假应提前[X]天提出申请，填写《事假申请表》，注明请假事由、起止时间等。特殊情况无法提前申请的，应及时电话告知科室负责人及分管领导，并在事后尽快补办请假手续。事假期间，职工应自行安排好工作，确保不影响卫生院正常运转。原则上，全年累计事假天数不得超过[X]天。超过规定天数的，将根据情节轻重给予相应处理。3.审批流程事假[X]天以内的，由科室负责人批准，并报人事科备案。事假[X]天至[X]天的，经科室负责人同意后，报分管领导批准，人事科备案。事假超过[X]天的，由科室负责人、分管领导审核后，报院长批准，人事科备案。（三）婚假1.定义职工本人结婚依法享受的假期。2.请假要求职工请婚假，需提供结婚证原件及复印件。婚假一般为[X]天，符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁）的，可增加婚假[X]天。3.审批流程婚假在结婚登记后一年内一次性申请，经科室负责人批准，报分管领导审核，院长批准后，人事科备案。（四）产假1.定义女职工生育或流产时依法享受的假期。2.请假要求女职工请产假，需提供医院出具的预产期证明或生育证明等相关材料。正常产假为[X]天，难产的增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。符合晚育条件（女年满24周岁生育第一个子女）的，增加产假[X]天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。3.审批流程产假申请应在预产期前[X]天提出，经科室负责人同意后，报分管领导审核，院长批准，人事科备案。（五）陪产假1.定义男职工在其配偶生育时依法享受的假期。2.请假要求男职工请陪产假，需提供配偶的生育证明等相关材料。陪产假一般为[X]天。3.审批流程陪产假申请应在配偶生育后[X]天内提出，经科室负责人批准，报分管领导审核，院长批准后，人事科备案。（六）丧假1.定义职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，职工依法享受的假期。2.请假要求职工请丧假，需提供亲属死亡证明等相关材料。丧假一般为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予适当路程假。3.审批流程丧假申请应在亲属死亡后[X]天内提出，经科室负责人批准，报分管领导审核，院长批准后，人事科备案。（七）年假1.定义职工工作满一定年限后，每年依法享受的带薪假期。2.请假要求职工累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计[X]天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计[X]个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计[X]个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计[X]个月以上的。3.审批流程年假申请应提前[X]天提出，经科室负责人批准，报分管领导审核，院长批准后，人事科备案。三、请假流程1.申请职工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细注明请假类别、事由、起止时间等信息，并按要求附上相关证明材料。2.审批《请假申请表》依次由科室负责人、分管领导、院长按规定权限进行审批。审批人应认真审核请假理由和时间安排，确保不影响工作正常开展。对于紧急情况的请假申请，可先电话沟通批准，事后及时补办书面手续。3.备案请假申请经批准后，职工应将《请假申请表》交人事科备案。人事科负责记录职工请假情况，建立请假档案，以便查询和统计。四、销假规定1.职工请假结束后，应及时到岗工作，并在到岗当日到人事科办理销假手续。销假时需提交《销假申请表》，注明实际到岗时间。2.如因特殊原因需要延长假期的，职工应提前向批准请假的领导说明情况，按照规定程序办理续假手续。未经批准擅自延长假期的，按旷工处理。3.对于病假，职工销假时应提供医院出具的康复证明或病情稳定的相关材料，以便人事科和科室了解职工健康状况。五、旷工处理1.职工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工期间，停发工资、奖金及福利待遇。旷工[X]天以内的，给予警告处分；旷工[X]天至[X]天的，给予记过处分；旷工超过[X]天的，给予辞退处理。3.连续旷工超过[X]个工作日或者1年内累计旷工超过[X]个工作日的，卫生院将按照国家有关规定解除劳动合同。六、特殊情况处理1.因自然灾害、突发事件等不可抗力因素导致职工无法正常出勤的，职工应及时向科室负责人和分管领导报告情况，并提供相关证明材料。经核实后，按照国家有关规定和卫生院实际情况妥善处理。2.对于长期病假职工，卫生院应定期进行跟踪了解，根据病情和工作需要，合理安排工作岗位或办理相关手续。如职工病情严重，无法继续从事原工作的，可按照国家有关规定办理病退或解除劳动合同手续。七、监督与检查1.人事科负责对职工请消假情况进行定期检查和统计分析，及时发现和纠正不规范的请消假行为。2.各科室负责人应加强对本科室职工请消假情况的日常管理，督促职工严格遵守请消假制度，确保工作正常运转。对违反制度的行为应及时制止并上报。3.卫生院设立举报电话