内务卫生检查评比制度

PAGE内务卫生检查评比制度一、总则（一）目的为加强公司内务管理，营造整洁、有序、文明的工作环境，提升公司形象，特制定本内务卫生检查评比制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各办公区域、生产车间、员工宿舍等场所。（三）基本原则1.全员参与原则：公司全体员工均需积极参与内务卫生管理，共同维护良好的工作和生活环境。2.定期检查原则：定期对内务卫生情况进行检查，确保各项卫生标准得到落实。3.公平公正原则：检查评比过程要严格按照标准执行，确保结果公平公正。4.奖惩结合原则：对表现优秀的部门或个人给予奖励，对不达标的进行督促整改和相应处罚。二、职责分工（一）行政管理部门1.负责制定和完善内务卫生检查评比制度，并组织实施。2.定期对内务卫生情况进行全面检查，汇总检查结果，发布通报。3.对违反制度的行为提出处理意见，报公司领导审批后执行。（二）各部门负责人1.负责本部门内务卫生管理工作的组织和落实，确保本部门办公区域、工作场所等符合卫生标准。2.督促本部门员工做好个人工作区域的卫生清洁，定期进行自查自纠。3.配合行政管理部门的检查工作，对检查出的问题及时整改。（三）员工个人1.自觉遵守内务卫生管理制度，保持个人工作区域和生活区域的整洁卫生。2.积极参与部门和公司组织的卫生清洁活动，维护公共区域的卫生环境。三、内务卫生标准（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无垃圾纸屑。3.门窗：玻璃清洁明亮，窗台无灰尘，门窗框无污渍。4.电脑及设备：机身干净，显示屏无灰尘，线路整齐有序。5.文件柜：柜内文件分类存放，标识清晰，柜门关闭良好，表面清洁。6.垃圾桶：垃圾及时清理，桶身清洁无异味。（二）生产车间1.设备：保持设备表面清洁，定期进行维护保养，无油污、灰尘。2.操作台面：物料摆放整齐，工具使用后归位，台面无杂物、污渍。3.地面：保持清洁，无积尘、积水、油污，通道畅通无阻。4.原材料及成品堆放区：分类堆放，标识清晰，保持整齐有序，周围无散落物料。5.通风换气系统：定期清理，确保通风良好，空气清新。6.垃圾桶及废弃物处理：垃圾及时清理，废弃物按规定分类存放和处理。（三）员工宿舍1.床铺：床单、被子平整，摆放整齐，个人物品整理有序。2.地面：干净整洁，无垃圾、杂物，定期清扫拖地。3.门窗：保持清洁，玻璃明亮，窗台无灰尘。4.桌面及柜子：物品摆放整齐，桌面无污渍，柜子内衣物等分类存放。5.卫生间：保持清洁卫生，无异味，洗漱用品摆放整齐。6.垃圾桶：垃圾及时清理，桶身清洁。四、检查评比方式（一）定期检查1.行政管理部门每周组织一次全面的内务卫生检查，检查时间为[具体时间]。2.各部门负责人每天对本部门内务卫生情况进行自查，发现问题及时整改。（二）不定期抽查行政管理部门不定期对内务卫生情况进行抽查，重点检查卫生死角、问题频发区域等。（三）检查记录检查人员需认真填写《内务卫生检查记录表》，详细记录检查时间、检查区域、存在问题等信息。（四）评比标准1.按照内务卫生标准对各部门、各区域进行评分，满分为100分。2.得分90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。五、奖惩措施（一）奖励1.每月评选出内务卫生优秀部门，颁发流动红旗，并给予[X]元的奖励。2.连续三个月被评为优秀的部门，部门负责人在年度评优中优先考虑，并给予部门全体员工每人[X]元的奖金。3.对在维护内务卫生方面表现突出的个人，给予公开表扬，并在绩效加分中给予[X]分的奖励。（二）惩罚1.首次检查不合格的部门，下达《整改通知书》，要求在[X]个工作日内完成整改。2.整改后仍不合格的部门，对部门负责人进行警告处分，并扣除部门当月绩效分[X]分。3.连续两个月不合格的部门，取消当月评优资格，部门负责人在公司内部会议上作检讨。4.对于多次违反制度且拒不整改的部门或个人，公司将视情节轻重给予进一步的处罚，直至辞退。六、整改与复查（一）整改1.各部门接到《整改通知书》后，应立即组织人员对存在的问题进行整改，明确整改责任人，制定整改措施，确保在规定时间内完成整改。2.整改完成后，部门负责人需向行政管理部门提交《整改报告》，申请复查。（二）复查行政管理部门在接到部门的《整改报告》后，及时安排人员进行复查。如复查合格，则解除相关整改要求；如仍不合格，将继续督促整改，并按照惩罚措施加重处罚。七、培训与宣传（一）培训1.行政管理部门定期组织内务卫生管理培训，向员工讲解内务卫生标准和要求，提高员工的卫生意识和操作技能。2.针对新入职员工，在入职培训中增加内务卫生管理相关内容，使其尽快熟悉公司的卫生管理制度。（二）宣传1.利用公司内部宣传栏、公告栏等渠道，宣传内务卫生管理的重要性和优秀部门、个人的事迹，营造良好的舆论氛围。