道路卫生考核奖惩制度

PAGE道路卫生考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司道路卫生管理，提高道路环境卫生质量，营造整洁、美观、舒适的工作和生活环境，特制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司负责管理的所有道路区域，包括主次干道、支路、街巷等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正。2.量化考核原则：制定明确、具体的考核指标和标准，采用量化评分的方式进行考核，使考核结果具有可比性和说服力。3.奖惩分明原则：根据考核结果，对表现优秀的部门或个人给予奖励，对不达标的进行处罚，激励全体员工积极参与道路卫生管理工作。二、考核内容与标准（一）道路清扫保洁1.清扫频次主干道每日清扫[X]次，支路和街巷每日清扫[X]次。特殊情况下（如重大活动、恶劣天气后等），应及时增加清扫频次。2.清扫质量路面无明显垃圾、杂物、积水，保持干净整洁。路牙、树穴、雨水井口等周边无垃圾堆积。清扫后的垃圾应及时清运，不得在道路上长时间堆放。3.保洁时长实行定时保洁制度，保洁人员应在规定时间段内对责任区域进行巡回保洁。重点路段和时段应增加保洁力量，确保道路始终保持清洁。（二）垃圾收集与清运1.垃圾收集容器配备按照规定在道路沿线合理设置垃圾收集容器，如垃圾桶、果皮箱等。垃圾收集容器应保持完好、清洁，无破损、变形、满溢现象。2.垃圾收集方式垃圾应及时收集，做到日产日清，不得积存。收集过程中应避免垃圾散落，保持周边环境整洁。3.垃圾清运清运车辆应定期清洗，保持车容整洁。垃圾应密闭运输，防止沿途抛洒滴漏，运输过程中不得污染道路和周边环境。（三）道路设施维护1.道路路面路面应保持平整，无坑洼、裂缝等病害。及时修复破损路面，确保道路通行安全。2.排水设施雨水管道、污水管道应畅通无阻，无堵塞、积水现象。定期对排水设施进行检查和维护，确保其正常运行。3.路灯及附属设施路灯应保持明亮，正常开启率达到[X]%以上。及时维修损坏的路灯及附属设施，确保道路照明正常。（四）环境卫生管理1.环境卫生宣传定期开展环境卫生宣传活动，提高员工和居民的环保意识。在道路沿线设置环境卫生宣传标语、宣传栏等，营造良好的宣传氛围。2.环境卫生投诉处理设立专门的环境卫生投诉渠道，及时受理和处理群众对道路卫生问题的投诉。对投诉问题应在规定时间内进行调查处理，并将处理结果反馈给投诉人。三、考核组织与实施（一）考核机构成立道路卫生考核领导小组，由公司领导担任组长，相关部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核计划、组织考核工作、审定考核结果等。（二）考核周期考核分为日常考核和定期考核。日常考核由各部门安排专人负责，每日对责任区域的道路卫生情况进行检查记录。定期考核每月进行一次，由考核领导小组组织实施。（三）考核方式1.现场检查：考核人员通过实地查看道路清扫保洁、垃圾收集清运、道路设施维护等情况进行考核评分。2.资料查阅：查阅相关工作记录、台账等资料进行核实。（四）考核评分考核采用百分制，根据各项考核内容和标准进行评分。具体评分标准如下：1.道路清扫保洁（[X]分）清扫频次（[X]分）：达到规定清扫频次得[X]分，每少一次扣[X]分。清扫质量（[X]分）：路面干净整洁得[X]分，发现一处垃圾或杂物扣[X]分，路牙、树穴、雨水井口等周边有垃圾堆积一处扣[X]分，垃圾未及时清运一处扣[X]分。保洁时长（[X]分）：严格执行保洁制度得[X]分，发现一次未按时保洁扣[X]分。2.垃圾收集与清运（[X]分）垃圾收集容器配备（[X]分）：容器设置合理、完好清洁得[X]分，发现一处容器破损、变形或满溢扣[X]分。垃圾收集方式（[X]分）：垃圾及时收集、无散落得[X]分，发现一次垃圾未及时收集或散落扣[X]分。垃圾清运（[X]分）：车辆整洁、密闭运输得[X]分，发现一次车辆未清洗或抛洒滴漏扣[X]分。3.道路设施维护（[X]分）道路路面（[X]分）：路面平整无病害得[X]分，发现一处坑洼或裂缝扣[X]分，未及时修复一处扣[X]分。排水设施（[X]分）：排水畅通得[X]分，发现一处堵塞或积水扣[X]分，未及时维护一处扣[X]分。路灯及附属设施（[X]分）：路灯正常开启率达标得[X]分，每降低一个百分点扣[X]分，发现一处路灯或附属设施损坏未及时维修扣[X]分。4.环境卫生管理（[X]分）环境卫生宣传（[X]分）：宣传活动开展正常、宣传氛围良好得[X]分，未按要求开展宣传活动一次扣[X]分。环境卫生投诉处理（[X]分）：投诉处理及时、反馈有效得[X]分，未按时处理投诉一次扣[X]分，处理结果不满意一次扣[X]分。四、奖惩措施（一）奖励1.月度考核得分在[X]分以上的部门或个人，给予通报表扬，并给予一定的物质奖励。2.在道路卫生管理工作中表现突出，如提出创新性的管理方法或措施，有效提升道路环境卫生质量的，给予额外奖励。3.连续三个月考核得分排名第一的部门或个人，除给予物质奖励外，还将在年度评优评先中予以优先考虑。（二）惩罚1.月度考核得分在[X]分以下的部门或个人，给予警告，并责令限期整改。2.连续两个月考核得分排名末位的部门或个人，给予通报批评，并扣除当月绩效奖金的[X]%。3.因道路卫生问题被上级部门或媒体曝光，给公司造成不良影响的，除责令立即整改外，对相关责任人给予严肃处理，并处以罚款。五、申诉与复议（一）申诉被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向考核领导小组提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）复议