公司安全保卫及消防制度

PAGE公司安全保卫及消防制度一、总则（一）目的为加强公司安全保卫工作，预防和减少各类安全事故的发生，保障公司人员生命财产安全，确保公司正常运营，特制定本制度。同时，为有效预防火灾事故，保护员工生命和公司财产安全，根据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本消防制度。本制度旨在规范公司安全保卫及消防管理工作，提高全体员工的安全意识和应急处置能力。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、办公区域、生产车间、仓库、附属设施等公司所属的所有场所及相关活动。（三）基本原则1.安全第一原则始终将安全保卫和消防安全工作放在首位，预防为主，确保公司人员和财产安全。2.预防为主原则强化安全防范意识，采取有效的预防措施，及时消除安全隐患，防止事故发生。3.综合治理原则综合运用各种管理手段和技术措施，加强部门协作，共同做好安全保卫及消防工作。4.依法管理原则严格遵守国家法律法规和行业标准，依法开展安全保卫及消防管理工作。二、安全保卫制度（一）人员出入管理1.公司员工凭工作证出入公司。工作证应妥善保管，不得转借他人。如有遗失，应及时向行政部门申请补办。2.外来人员进入公司，须在门卫处进行登记，说明来访事由、被访部门及人员，并出示有效身份证件。经被访人员同意后，由门卫发放临时出入证，方可进入公司。来访结束后，应及时归还临时出入证。3.施工人员进入公司，需持施工单位开具的介绍信或工作证，在门卫处登记备案，并领取临时出入证。施工期间，应严格遵守公司安全规定，不得随意进入非施工区域。4.严禁无关人员进入公司。对于拒绝登记或强行闯入的人员，门卫有权采取必要措施，并及时报告公司安全管理部门。（二）车辆出入管理1.公司车辆凭公司发放的车辆通行证出入公司。车辆通行证应放置在车辆明显位置，以便门卫查验。2.外来车辆进入公司，须在门卫处进行登记，说明来访事由、被访部门及人员，并出示有效身份证件和行驶证。经被访人员同意后，由门卫发放临时停车证，按照指定路线和地点停放车辆。来访结束后，应及时归还临时停车证，并驶离公司。3.送货车辆进入公司，须在门卫处登记送货单位、货物名称、数量等信息，并接受门卫检查。经确认无误后，按照指定路线和地点停放车辆，装卸货物完毕后应立即驶离公司。4.严禁无车辆通行证的车辆进入公司。对于强行闯入的车辆，门卫有权采取必要措施，并及时报告公司安全管理部门。（三）巡逻制度1.公司设立安全保卫巡逻岗位，负责公司内部的日常巡逻工作。巡逻人员应按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，不得擅自离岗或漏岗。2.巡逻人员应认真履行职责，及时发现和处理各类安全问题。巡逻过程中，要注意观察公司内的人员、车辆、设施等情况，发现异常情况应立即报告，并采取相应措施。3.在巡逻过程中，巡逻人员应填写巡逻记录，记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等信息。巡逻记录应妥善保存，以备查阅。4.公司安全管理部门应定期对巡逻工作进行检查和评估，确保巡逻制度的有效执行。对于巡逻工作中表现突出的人员，应给予表彰和奖励；对于违反巡逻制度的人员，应给予批评教育或相应的处罚。（四）安全检查制度1.公司定期组织安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等。安全检查应覆盖公司所有场所和设施，确保不留安全死角。2.日常检查由各部门负责人负责组织，每天对本部门的工作场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。专项检查由公司安全管理部门根据实际情况组织，针对特定的安全问题或区域进行深入检查。季节性检查根据不同季节的特点，如夏季防火、冬季防寒等，组织开展相应的安全检查。3.安全检查应制定详细的检查标准和检查表，检查人员应按照检查表的内容进行逐项检查，并做好记录。检查记录应包括检查时间、地点、检查人员、发现的问题及整改情况等信息。4.对于检查中发现的安全隐患，应立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改要求。整改责任人应按照整改通知书的要求，及时组织整改，确保安全隐患得到彻底消除。安全管理部门应对整改情况进行跟踪复查，直至隐患整改完毕。5.对安全检查中发现重大安全隐患或多次整改仍未消除的安全隐患，公司安全管理部门应及时向公司领导报告，并采取临时防护措施，确保安全。同时，应组织相关部门和人员进行专题研究，制定切实可行的解决方案，尽快消除安全隐患。（五）安全培训教育制度1.公司定期组织安全培训教育活动，提高全体员工的安全意识和安全技能。安全培训教育应包括新员工入职培训、岗位技能培训、安全法规培训、应急处置培训等内容。2.新员工入职时，必须接受公司组织的三级安全培训教育，即公司级、部门级和班组级安全培训教育。培训时间不得少于规定学时，培训内容应包括公司安全规章制度、工作环境及危险因素、安全操作规程等。经考试合格后方可上岗作业。3.各部门应根据本部门的工作特点和安全要求，定期组织岗位技能培训和安全法规培训，使员工熟悉本岗位的安全操作规程和相关安全法规知识，提高员工的安全操作技能和自我保护能力。4.根据公司实际情况，适时组织应急处置培训和演练，如火灾事故应急演练、地震应急演练等。通过演练，使员工熟悉应急处置程序和方法，提高员工的应急处置能力。5.安全培训教育应做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员、考核情况等信息。培训记录应妥善保存，以备查阅。（六）安全事故报告与处理制度1.公司发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门报告。公司安全管理部门接到报告后，应立即向公司领导报告，并同时报告当地安全生产监督管理部门和其他相关部门。2.安全事故报告应包括事故发生的时间、地点、经过、原因、伤亡情况、损失情况等内容。报告应真实、准确、及时，并不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报。3.公司安全管理部门接到安全事故报告后，应立即组织相关人员赶赴事故现场，进行事故调查和处理。事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。4.在事故调查过程中，应收集相关证据，查明事故原因，确定事故性质和责任。对事故责任人，应根据事故性质和情节轻重，给予相应的处罚。构成犯罪的，依法追究刑事责任。5.事故处理完毕后，公司安全管理部门应及时编写事故调查报告，总结事故教训，提出改进措施，并将事故调查报告报公司领导审批后存档。同时，应组织相关部门和人员对事故整改措施的落实情况进行跟踪检查，确保事故整改措施得到有效执行。三、消防制度（一）消防设施管理1.公司按照国家相关标准和规定，配备必要的消防设施和器材，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警系统等。消防设施和器材应定期进行检查、维护和保养，确保其性能完好、有效。2.消防设施和器材应设置明显的标识和警示标志，标明其用途和操作方法。消防设施周围应保持畅通无阻，不得堆放杂物。3.公司应指定专人负责消防设施和器材的管理，建立消防设施和器材台账，记录消防设施和器材的型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。消防设施和器材的维护保养应委托具有相应资质的单位进行，并签订维护保养合同。4.对于损坏或失效的消防设施和器材，应及时进行维修或更换。维修或更换后的消防设施和器材应进行验收，确保其符合相关标准和规定。同时，应做好维修或更换记录，存档备查。（二）消防安全检查1.公司应定期组织消防安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等。消防安全检查应覆盖公司所有场所和设施，确保不留消防安全死角。2.日常检查由各部门负责人负责组织，每天对本部门的工作场所进行消防安全检查，及时发现和消除火灾隐患。专项检查由公司安全管理部门根据实际情况组织，针对特定的消防安全问题或区域进行深入检查。季节性检查根据不同季节的特点，如夏季防火、冬季防寒等，组织开展相应的消防安全检查。3.消防安全检查应制定详细的检查标准和检查表，检查人员应按照检查表的内容进行逐项检查，并做好记录。检查记录应包括检查时间、地点、检查人员、发现的问题及整改情况等信息。4.对于检查中发现的火灾隐患，应立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改要求。整改责任人应按照整改通知书的要求，及时组织整改，确保火灾隐患得到彻底消除。安全管理部门应对整改情况进行跟踪复查，直至隐患整改完毕。5.对消防安全检查中发现重大火灾隐患或多次整改仍未消除的火灾隐患，公司安全管理部门应及时向公司领导报告，并采取临时防护措施，确保消防安全。同时，应组织相关部门和人员进行专题研究，制定切实可行的解决方案，尽快消除火灾隐患。（三）火灾隐患整改1.公司对检查中发现的火灾隐患，应立即采取措施进行整改。整改措施应根据火灾隐患的性质和严重程度，制定具体的整改方案，明确整改责任人、整改期限和整改要求。2.整改责任人应按照整改方案的要求，组织实施整改工作。整改过程中应确保安全，避免因整改措施不当引发新的火灾事故。3.对于能够立即整改消除的火灾隐患，应立即进行整改；对于不能立即整改消除的火灾隐患，应采取临时防护措施，确保消防安全，并尽快制定整改计划，限期整改。4.在火灾隐患整改期间，应加强消防安全管理，增加巡查频次，确保整改工作顺利进行。同时，应做好整改记录，记录整改过程中的各项工作和措施，以备查阅。5.火灾隐患整改完毕后，应组织相关人员进行验收。验收合格后方可解除临时防护措施，并将整改情况报公司安全管理部门备案。（四）消防安全培训教育1.公司定期组织消防安全培训教育活动，提高全体员工的消防安全意识和自防自救能力。消防安全培训教育应包括消防法律法规、消防安全知识、火灾预防、火灾扑救、逃生自救等内容。2.新员工入职时，必须接受公司组织的消防安全培训教育，培训时间不得少于规定学时。培训内容应包括公司消防安全规章制度、工作环境及火灾危险因素、消防设施和器材的使用方法等。经考试合格后方可上岗作业。3.各部门应根据本部门的工作特点和消防安全要求，定期组织消防安全培训教育，使员工熟悉本岗位的消防安全操作规程和相关消防安全知识，提高员工的消防安全意识和自我保护能力。4.根据公司实际情况，适时组织消防安全演练，如火灾事故应急演练等。通过演练，使员工熟悉应急处置程序和方法，提高员工的应急处置能力。5.消防安全培训教育应做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员、考核情况等信息。培训记录应妥善保存，以备查阅。（五）火灾事故应急处置1.公司制定火灾事故应急预案，明确火灾事故应急处置的组织机构、职责分工、应急处置程序和措施等内容。火灾事故应急预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.公司成立火灾事故应急处置领导小组，由公司主要领导担任组长，各相关部门负责人为成员。应急处置领导小组负责组织、指挥和协调火灾事故的应急处置工作。3.公司应组建义务消防队，义务消防队由各部门员工组成，负责火灾事故的初期扑救和人员疏散等工作。义务消防队应定期进行培训和演练，提高其应急处置能力。4.公司应在各场所设置明显的疏散指示标志和应急照明设施，并确保其完好有效。同时，应保持疏散通道畅通无阻，不得堆放杂物。5.发生火灾事故后，事故现场有关人员应当立即拨打“119”报警电话，并报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应立即报告公司安全管理部门和应急处置领导小组。应急处置领导小组应立即启动火灾事故应急预案，组织开展应急处置工作。6.在火灾事故应急处置过程中，应按照应急预案的要求，迅速组织人员疏散，扑救初期火灾，控制火势蔓延。同时，