公司制定卫生防疫制度

PAGE公司制定卫生防疫制度[公司名称]卫生防疫制度一、总则1.目的为有效预防、控制和应对各类突发公共卫生事件，保障公司员工的身体健康和生命安全，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本卫生防疫制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工、办公区域、生产车间、食堂、宿舍等与公司运营相关的场所及活动。3.基本原则卫生防疫工作遵循“预防为主、防治结合、科学管理、依法防控”的原则，确保各项防疫措施落实到位，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。二、组织管理1.防疫工作领导小组成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的卫生防疫工作领导小组。领导小组负责全面领导和指挥公司的卫生防疫工作，制定防疫工作方针和策略，协调解决防疫工作中的重大问题。2.职责分工总经理：全面负责公司卫生防疫工作的决策和领导，确保防疫工作所需的人力、物力和财力支持。各部门负责人：负责本部门卫生防疫措施的落实和监督，组织员工学习防疫知识，及时报告本部门的防疫情况。行政部门：负责制定和完善卫生防疫制度，组织开展防疫宣传教育活动，协调各部门做好防疫物资的采购、储备和发放工作，负责办公区域、公共区域的环境卫生清洁和消毒工作。人力资源部门：负责统计员工的健康状况，建立员工健康档案，组织员工进行健康体检，按照防疫要求做好员工的考勤管理和请假审批工作。生产部门：负责生产车间的卫生防疫工作，严格按照操作规程组织生产，确保生产环境符合卫生防疫要求，做好生产设备的清洁和消毒工作，加强对原材料和产品的检验检疫。食堂管理部门：负责食堂的卫生防疫工作，严格把控食品采购渠道，确保食品安全，加强食堂工作人员的健康管理，做好食堂环境的清洁和消毒工作，规范食品加工制作流程。后勤保障部门：负责宿舍的卫生防疫工作，加强对宿舍区域的巡查，督促员工做好个人卫生，做好宿舍公共区域的清洁和消毒工作，为员工提供必要的防疫物资。三、防疫措施1.人员健康管理健康监测建立员工每日健康监测制度，员工每天上班前需进行体温检测，如有发热、咳嗽、乏力等症状，应及时报告部门负责人，并前往医院就诊。人力资源部门负责统计员工的健康状况，对出现异常情况的员工进行跟踪记录，并及时向上级报告。健康档案为每位员工建立健康档案，记录员工的基本信息、健康状况、疫苗接种情况等。健康档案由人力资源部门负责管理，定期更新。疫苗接种积极组织员工接种新冠疫苗等各类预防性疫苗，按照国家和地方政府的要求，确保符合接种条件的员工应接尽接。人力资源部门负责统计员工的疫苗接种情况，并督促未接种的员工及时接种。外来人员管理严格控制外来人员进入公司，确需进入的，应提前与公司相关部门联系，进行体温检测、健康码和行程码查验，并登记个人信息。外来人员在公司期间应遵守公司的防疫规定，由接待部门负责陪同和监督。2.环境卫生管理清洁消毒制定详细的环境卫生清洁和消毒计划，明确各区域的清洁消毒责任人、消毒频率和消毒方法。办公区域、公共区域每天至少进行一次全面清洁消毒，重点部位如电梯按钮、门把手、会议室桌椅等增加消毒频次。生产车间、食堂、宿舍等场所按照相关行业标准进行清洁消毒，确保环境整洁卫生。消毒工作应做好记录，包括消毒时间、消毒区域、消毒人员等信息。通风换气保持办公区域、生产车间、食堂、宿舍等场所的通风良好，定期开窗通风，每天通风时间不少于3次，每次不少于30分钟。使用空调系统时，应确保空调滤网清洁，定期对空调进行清洗消毒。垃圾处理合理设置垃圾桶，分类收集垃圾，做到日产日清。垃圾收集容器应定期清洁消毒，运输过程中应采取密封措施，防止垃圾泄漏和异味扩散。3.食品安全管理食品采购严格把控食品采购渠道，选择具有合法资质的供应商，确保采购的食品符合国家食品安全标准。采购的食品应索取相关票据和证明文件，做好进货查验记录。食品加工制作食堂工作人员应严格遵守食品加工制作操作规程，做到生熟分开、煮熟煮透。食品加工过程中应佩戴口罩、帽子和手套，保持个人卫生。食品储存食品应分类存放，隔墙离地，保持仓库通风良好，温度、湿度适宜。定期清理库存食品，防止食品变质和过期。餐具消毒食堂餐具应严格按照消毒流程进行清洗消毒，消毒后的餐具应存放在清洁、专用的餐具保洁设施内，防止再次污染。4.个人防护措施口罩佩戴员工在办公区域、生产车间、食堂、宿舍等场所应佩戴口罩，尤其是在人员密集的区域和与他人近距离接触时。口罩应定期更换，保持清洁。手部卫生员工应勤洗手，采用正确的洗手方法，如七步洗手法，在接触公共物品、咳嗽或打喷嚏后、饭前便后等情况下及时洗手。也可使用免洗手消毒剂进行手部消毒。社交距离员工在工作和生活中应保持适当的社交距离，避免人员聚集。在办公区域，人与人之间应保持1米以上的距离；在食堂就餐时，应采用错位就餐或分餐制。5.应急处置措施疫情报告如发现员工出现发热、咳嗽、乏力等疑似新冠病毒感染症状，部门负责人应立即报告公司防疫工作领导小组，并及时通知员工前往定点医院就诊。同时，配合当地疾控部门做好流行病学调查和疫情处置工作。隔离措施对确诊或疑似病例的密切接触者，应按照当地疾控部门的要求进行集中隔离或居家隔离观察，并做好跟踪管理和服务工作。疫情防控一旦发生疫情，公司应立即启动应急预案，采取封闭管理、人员排查、环境消毒、物资保障等措施，防止疫情扩散蔓延。同时，积极配合当地政府和相关部门做好疫情防控工作，及时向员工通报疫情进展情况，稳定员工情绪。四、宣传教育1.防疫知识培训定期组织员工参加卫生防疫知识培训，培训内容包括新冠病毒等各类传染病的防控知识、个人防护措施、环境卫生要求、食品安全知识等。培训方式可采用集中授课、线上学习、发放宣传资料等多种形式，确保员工掌握基本的防疫知识和技能。2.宣传活动通过公司内部宣传栏、微信群、公众号等渠道，广泛宣传卫生防疫知识和公司的防疫措施，提高员工的防疫意识和自我保护能力。及时发布疫情防控相关信息，引导员工正确认识疫情，不信谣、不传谣。五、监督检查1.定期检查公司防疫工作领导小组定期对各部门的卫生防疫工作进行检查，检查内容包括人员健康管理、环境卫生管理、食品安全管理、个人防护措施等方面的落实情况。对检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。2.不定期抽查行政部门不定期对各部门的卫生防疫工作进行抽查，重点检查防疫措施的执行情况和防疫物资的储备使用情况。对抽查中发现的违规行为，及时进行纠正，并视情节轻重给予相应的处罚。3.考核评估将卫生防疫工作纳入公司绩效考核体系，对各部门和员工的防疫工作进行考核评估。对防疫工作表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，对防疫工作不力的部门和个人进行批评教育，并扣减相应的绩效分数。六、物资保障1.防疫物资储备根据公司的实际情况和防疫工作需要，储备足够数量的防疫物资，如口罩、手套、洗手液、消毒剂、体温计、防护服等。防疫物资应定期进行检查和更新，确保物资质量合格、数量充足。2.物资采购行政部门负责防疫物资的采购工作，选择正规的供应商，确保采购的防疫物资符合国家相关标准和要求。采购过程中应严格按照公司的采购流程进行，做好物资的验收和入库登记工作。3.物资发放建立防疫物资发放管理制