消防双重预防制度

PAGE消防双重预防制度一、总则（一）目的为了加强公司消防安全管理，有效预防火灾事故的发生，降低火灾风险，保障员工生命财产安全和公司生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本消防双重预防制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、场所及人员，包括办公区域、生产车间、仓库、宿舍等。（三）基本原则1.预防为主，综合治理。坚持把火灾预防工作放在首位，从源头上消除火灾隐患，同时综合运用各种管理手段和技术措施，有效防范火灾事故。2.谁主管，谁负责。明确各部门、各岗位在消防安全管理中的职责，做到责任到人，确保消防安全工作落实到位。3.全员参与。消防安全是全体员工的共同责任，鼓励全体员工积极参与消防安全管理，形成群防群治的良好局面。二、火灾风险分级管控（一）风险识别1.成立由安全管理部门牵头，各部门负责人、安全管理人员、技术人员等组成的风险识别小组。2.采用安全检查表法、工作危害分析法、故障模式与影响分析法等多种方法，对公司内的消防设施、电气设备、易燃易爆物品、人员活动等进行全面风险识别。3.重点识别可能导致火灾发生的危险因素，如电气短路、明火作业、易燃物存放不当、消防设施损坏等。（二）风险评估1.依据风险识别结果，对识别出的风险进行评估。评估内容包括火灾发生的可能性、火灾造成的后果严重性等。2.采用定性与定量相结合的方法，如风险矩阵法、作业条件危险性评价法等，对风险进行量化评估，确定风险等级。3.风险等级分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险四个等级。重大风险表示火灾发生可能性很大，且火灾后果极其严重；较大风险表示火灾发生可能性较大，火灾后果严重；一般风险表示火灾发生可能性一般，火灾后果一般；低风险表示火灾发生可能性较小，火灾后果较轻。（三）风险管控措施1.针对不同等级的风险，制定相应的管控措施。重大风险：立即采取措施进行整改，停止相关作业活动，安排专人负责监控，直至风险降低到可接受水平。同时，制定专项应急预案，定期进行演练。较大风险：制定详细的整改计划，明确整改责任人、整改期限和整改措施，限期整改。加强日常监控，确保风险处于可控状态。一般风险：采取适当的控制措施，如加强检查、培训员工等，降低风险发生的可能性。低风险：持续关注风险变化情况，保持现有控制措施的有效性。2.将风险管控措施落实到具体的部门和人员，明确责任人和监督人，确保措施执行到位。（四）风险分级管控流程1.风险识别：定期开展风险识别工作，及时发现新的风险因素。2.风险评估：对识别出的风险进行评估，确定风险等级。3.风险管控：根据风险等级，制定并实施相应的管控措施。4.监督检查：安全管理部门定期对风险管控措施的执行情况进行监督检查，确保措施有效落实。5.持续改进：根据监督检查结果和风险变化情况，及时调整风险管控措施，实现风险的动态管理。三、火灾隐患排查治理（一）排查治理职责1.安全管理部门负责组织制定火灾隐患排查治理计划，协调各部门开展排查治理工作，对排查出的火灾隐患进行汇总、分析和督促整改。2.各部门负责本部门区域内的火灾隐患排查治理工作，明确专人负责，定期进行自查自纠，及时发现并整改火灾隐患。3.员工应积极参与火灾隐患排查治理工作，发现火灾隐患及时报告。（二）排查治理内容1.消防设施：检查消防设施的配备是否齐全、完好有效，包括灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警系统等。2.电气设备：检查电气线路是否符合安全要求，有无私拉乱接、过载、短路等现象；电气设备是否正常运行，有无发热、冒烟等异常情况。3.易燃易爆物品：检查易燃易爆物品的储存、使用是否符合规定，有无泄漏、挥发等情况。4.疏散通道和安全出口：检查疏散通道是否畅通无阻，安全出口是否标志明显、易于开启。5.用火用电用气：检查用火、用电、用气行为是否规范，有无违规动火作业、违规使用大功率电器等情况。（三）排查治理方式1.日常检查：各部门安全管理人员每天对本部门区域进行消防安全检查，及时发现并处理火灾隐患。2.定期检查：安全管理部门每月组织一次全面的消防安全检查，对公司内所有区域进行检查。3.专项检查：针对重点部位、关键环节或季节性特点，开展专项消防安全检查，如节假日期间的消防安全检查、夏季电气安全检查等。4.季节性检查：根据不同季节的火灾特点，开展季节性消防安全检查，如冬季防火检查、夏季防汛检查等。（四）火灾隐患整改1.对于排查出的火灾隐患，应立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改要求。2.整改责任人应按照整改要求，制定具体的整改措施，及时进行整改。整改过程中应采取有效的防范措施，确保安全。3.对于重大火灾隐患，应立即停止相关作业活动，组织制定整改方案，报公司主要负责人批准后实施。整改方案应包括整改措施、整改资金、整改期限、整改责任人等内容。4.安全管理部门负责对火灾隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底整改。对于整改不力的部门和个人，应进行严肃问责。四、消防教育培训（一）培训目标通过消防教育培训，使全体员工了解消防安全知识，掌握基本的消防技能，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。（二）培训内容1.消防法律法规：学习国家有关消防法律法规，明确员工在消防安全方面的权利和义务。2.火灾预防知识：了解火灾发生的原因、危害及预防措施，掌握常见火灾隐患的识别方法。3.消防设施设备知识：熟悉公司内配备的消防设施设备的种类、性能和使用方法，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统等。4.火灾报警与应急处置：掌握火灾报警的方法和程序，了解初期火灾的扑救方法，熟悉火灾现场的逃生自救技能。5.消防安全管理制度：学习公司的消防双重预防制度、消防安全操作规程等相关制度，明确自身在消防安全管理中的职责。（三）培训对象1.全体员工：新员工入职时必须接受消防安全培训，在职员工每年至少参加一次消防安全培训。2.重点岗位人员：如电工、焊工、易燃易爆物品仓库管理人员等，应接受专门的消防安全培训，经考试合格后方可上岗。（四）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或邀请专业消防培训机构的人员进行授课，采用集中培训、现场演示等方式进行培训。2.在线学习：利用公司内部网络平台，提供消防安全知识在线学习课程，员工可自主学习。3.案例分析：通过分析火灾事故案例，吸取教训，提高员工的消防安全意识。4.应急演练：定期组织消防应急演练，让员工在实践中掌握消防技能，提高应急处置能力。（五）培训效果评估1.培训结束后，对员工进行考试或考核，评估员工对培训内容的掌握程度。2.通过观察员工在日常工作中的消防安全行为，评估培训效果的持续性。3.根据培训效果评估结果，总结经验教训，不断改进培训内容和方式，提高培训质量。五、消防应急处置（一）应急组织机构及职责1.成立公司消防应急指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，安全管理部门负责人担任副总指挥，各部门负责人为成员。2.消防应急指挥中心职责：负责组织、协调和指挥公司的消防应急处置工作；制定和修订消防应急预案；组织消防应急演练；及时向上级主管部门报告火灾事故情况等。3.下设灭火行动组、疏散引导组、安全保卫组、医疗救护组、后勤保障组等应急救援工作小组，明确各小组职责，确保应急处置工作有序进行。（二）应急预案制定与修订1.根据公司实际情况和相关法律法规要求，制定完善的消防应急预案，包括火灾事故应急处置程序、各应急救援工作小组职责、应急救援物资保障等内容。2.定期对应急预案进行修订，确保预案的科学性、实用性和可操作性。修订情况应及时报上级主管部门备案。（三）应急演练1.制定应急演练计划，每年至少组织一次消防应急演练。演练内容应包括火灾报警、初期火灾扑救、人员疏散、应急救援等环节。2.演练前应制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤和要求。演练过程中应模拟真实火灾场景，检验各应急救援工作小组的协同作战能力和员工的应急处置能力。3.演练结束后，对应急演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时进行整改，完善应急预案和应急救援措施。（四）应急处置程序1.火灾报警：任何员工发现火灾后，应立即拨打公司内部报警电话或当地火警电话“119”，报告火灾发生的地点、火势大小、燃烧物质等情况。2.应急响应：消防应急指挥中心接到报警后，立即启动消防应急预案，组织各应急救援工作小组赶赴火灾现场进行应急处置。3.灭火行动：灭火行动组迅速利用公司内配备的消防设施设备进行灭火，控制火势蔓延。4.疏散引导：疏散引导组组织现场人员按照预定的疏散路线进行疏散，确保人员安全撤离。疏散过程中应注意照顾老弱病残等特殊人群。5.安全保卫：安全保卫组负责火灾现场的安全保卫工作，设置警戒区域，防止无关人员进入火灾现场，维护现场秩序。6.医疗救护：医疗救护组对受伤人员进行现场急救，并及时送往附近医院进行治疗。7.后勤保障：后勤保障组负责提供应急救援所需的物资、设备和资金等保障，确保应急处置工作顺利进行。8.火灾扑救与现场处置：在消防部门到达现场之前，公司应急救援人员应积极进行火灾扑救和