绿化工考核制度

PAGE绿化工考核制度一、总则（一）目的为加强公司绿化工作管理，提高绿化养护质量，确保绿化景观效果，特制定本考核制度，以规范绿化工的工作行为，激励员工积极履行职责，提升工作效率和质量。（二）适用范围本制度适用于公司所有从事绿化工作的员工，包括但不限于绿化养护工人、绿化技术人员等。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程严格按照既定标准执行，确保对所有绿化工一视同仁，不受个人情感、偏见等因素影响。2.客观准确原则：以客观事实为依据，全面、准确地记录和评价绿化工的工作表现，避免主观臆断。3.激励改进原则：通过考核，充分调动绿化工的工作积极性，发现问题及时反馈并帮助其改进，促进绿化工作整体水平提升。二、考核内容与标准（一）工作任务完成情况（40分）1.绿化养护工作（30分）植物修剪（10分）按照不同植物品种和生长季节，定期进行合理修剪，造型美观，符合植物生长特性。修剪及时率达到100%，得810分；修剪及时率在90%以上，得67分；修剪及时率低于90%，酌情扣分。修剪后的植物无明显枯枝、残叶，切口平滑，整体效果良好。若发现较多枯枝、残叶或切口不规范等问题，酌情扣分。浇水施肥（8分）根据植物生长需求和天气情况，合理安排浇水次数和浇水量，确保植物水分充足。浇水及时、适量，植物生长良好，得68分；出现浇水不足或过度导致部分植物生长不良的情况，酌情扣分。按照施肥计划，按时、按量施肥，肥料种类选择正确，施肥方法得当。施肥及时率达到100%，得45分；施肥及时率在90%以上，得3分；施肥及时率低于90%，酌情扣分。病虫害防治（7分）定期巡查，及时发现病虫害迹象，采取有效防治措施，病虫害发生率控制在较低水平。病虫害防治及时率达到100%，且病虫害发生率低于5%，得57分；防治及时率在90%以上，病虫害发生率在5%10%之间，得34分；防治不及时或病虫害发生率高于10%，酌情扣分。防治过程中，严格按照安全操作规程使用农药，无环境污染和人员中毒事故发生。若出现违规使用农药情况，该项不得分。草坪养护（5分）草坪修剪整齐，高度一致，无斑秃、杂草丛生现象。草坪修剪及时率达到100%，整体效果良好，得45分；修剪及时率在90%以上，有少量斑秃或杂草，得3分；修剪不及时或斑秃、杂草较多，酌情扣分。定期对草坪进行施肥、浇水、除虫等养护工作，草坪生长旺盛，色泽正常。养护工作执行到位，得1分；执行不到位，酌情扣分。2.绿化工程任务（10分）工程进度（5分）按照绿化工程施工计划，按时完成各项工作任务，无延误现象。工程按时完工率达到100%，得45分；按时完工率在90%以上，得3分；出现延误情况，酌情扣分。工程质量（5分）绿化种植成活率达到行业标准要求，植物生长健壮，景观效果良好。成活率达到95%以上，得45分；成活率在90%95%之间，得3分；成活率低于90%，酌情扣分。施工过程中，严格按照施工规范操作，种植土、苗木质量等符合要求，无明显质量问题。若发现质量问题，酌情扣分。（二）工作态度（25分）1.责任心（10分）对本职工作认真负责，积极主动完成各项任务，无推诿、扯皮现象。工作责任心强，主动承担额外工作，得810分；责任心一般，能完成本职工作，得67分；责任心较差，出现工作敷衍、推诿等情况，酌情扣分。2.敬业精神（8分）热爱绿化工作，具有较强的敬业精神，遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。全勤且工作敬业，得68分；出现迟到、早退等情况，酌情扣分；旷工一次，该项不得分。3.团队协作（7分）与同事之间团结协作，互相配合，共同完成绿化工作任务。积极参与团队协作，主动帮助他人，得57分；协作意识一般，能完成团队分配任务，得34分；缺乏团队协作精神，影响工作开展，酌情扣分。（三）专业技能水平（20分）1.绿化知识与技能（15分）通过相关培训和学习，掌握丰富的绿化知识，包括植物生长习性、养护技术、病虫害防治等。能熟练运用所学知识解决工作中的实际问题，得1215分；对绿化知识掌握一般，能基本应对工作，得911分；绿化知识欠缺，不能有效解决工作问题，酌情扣分。具备一定的绿化操作技能，如修剪、嫁接、施肥、浇水等，操作熟练、规范。技能熟练，工作质量高，得1012分；技能水平一般，能完成基本操作，得79分；技能不熟练，操作失误较多，酌情扣分。2.学习能力（5分）积极参加公司组织的绿化培训和学习活动，不断提升自身专业技能水平。学习态度积极，能主动吸收新知识、新技能，得45分；学习积极性一般，能参加培训但效果不明显，得3分；不参加培训或学习能力较差，酌情扣分。（四）工作纪律与安全意识（15分）1.工作纪律（10分）严格遵守公司的各项规章制度，服从工作安排，听从指挥。遵守纪律，服从安排，无违规违纪行为，得810分；出现轻微违规违纪行为，得67分；违规违纪行为严重，酌情扣分。2.安全意识（5分）具备较强的安全意识，在绿化工作中严格遵守安全操作规程，无安全事故发生。安全意识强，全年无安全事故，得45分；出现轻微安全事故，得3分；发生重大安全事故，该项不得分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由绿化主管或指定专人对绿化工的日常工作进行不定期检查，记录工作完成情况、工作态度等方面的表现。2.定期考核：每月末对绿化工进行一次全面考核，综合日常检查结果、工作任务完成情况等进行评分。3.客户反馈：收集来自公司内部其他部门或外部客户对绿化工作的反馈意见，作为考核的参考依据。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核，考核结果于次月上旬公布。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分，确定绿化工的绩效奖金系数。考核得分9分及以上，绩效奖金系数为1.2；考核得分88.9分，绩效奖金系数为1.1；考核得分77.9分，绩效奖金系数为1；考核得分66.9分，绩效奖金系数为0.8；考核得分6分以下，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核得分在9分及以上的绿化工，在同等条件下优先考虑岗位晋升。2.考核得分连续两个月低于6分的绿化工，公司将视情况进行岗位调整或培训，若经过培训后仍不能达到要求，公司有权解除劳动合同。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对绿化工存在的问题和不足，制定个性化的培训计划，帮助其提升专业技能和工作能力。2.对于考核优秀的绿化工，公司将提供更多的学习交流机会和职业发展空间，鼓励其不断进步。五、考核申诉1.绿化工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后三个工作日内，向绿化主管提出书面申诉。2.绿化主管接到申诉后，应在五个工