村级工作考核制度

PAGE村级工作考核制度一、总则（一）目的为加强村级组织建设，规范村级工作运行，提高村级干部工作积极性和责任感，推动村级各项事业健康发展，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价村级工作实绩，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则：突出对村级各项工作任务完成情况的考核，重点考核工作成效和质量。3.民主公开原则：广泛征求群众意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。4.激励约束原则：通过考核，奖优罚劣，激励村级干部积极工作，同时对工作不力的进行约束和督促改进。（三）适用范围本制度适用于本村范围内的所有村级组织及村级干部。二、考核内容及标准（一）基层党组织建设1.党组织班子建设班子健全，分工明确，团结协作，凝聚力和战斗力强。（10分）按时换届选举，程序规范，班子结构合理。（8分）积极开展党组织活动，活动内容丰富、形式多样，党员参与率高。（12分）2.党员队伍管理党员发展程序严格，按时完成党员发展任务。（8分）加强党员教育管理，党员先锋模范作用发挥好。（10分）按时收缴党费，党费收缴率达到规定标准。（4分）3.党风廉政建设落实党风廉政建设责任制，无违纪违法问题。（10分）加强廉政教育，党员干部廉洁自律意识强。（8分）村务公开、党务公开规范，群众满意度高。（10分）（二）村级经济发展1.农业生产稳定粮食种植面积，完成上级下达的粮食生产任务。（10分）积极推广农业新技术、新品种，提高农业生产效益。（8分）加强农田水利等基础设施建设，保障农业生产用水。（10分）2.农村产业发展因地制宜发展特色产业，产业规模不断扩大，效益逐步提高。（15分）积极培育新型农业经营主体，带动农民增收致富。（12分）完成村级集体经济年度增收目标任务。（15分）（三）农村社会治理1.社会治安综合治理加强治安防范，治安秩序良好，无重大刑事案件和群体性事件。（15分）积极化解矛盾纠纷，矛盾纠纷排查调处及时有效。（12分）加强法制宣传教育，群众法律意识和法治观念明显提高。（8分）2.安全生产落实安全生产责任制，无重大安全事故发生。（12分）定期开展安全检查，及时消除安全隐患。（10分）加强安全生产宣传教育，提高群众安全意识。（8分）3.环境卫生整治村庄环境整洁，垃圾清运及时，无卫生死角。（12分）加强生态环境保护，无环境污染事件发生。（10分）积极开展绿化美化工作，村庄绿化覆盖率达到规定标准。（8分）（四）民生保障与服务1.社会保障落实农村低保、五保等社会保障政策，做到应保尽保。（12分）将符合条件的困难群众及时纳入临时救助范围。（8分）积极开展就业培训和就业服务，促进农民就业创业。（10分）2.医疗卫生加强村级卫生室建设，提高医疗服务水平。（10分）积极开展健康教育和卫生防疫工作，群众健康意识明显提高。（10分）新型农村合作医疗参合率达到规定标准。（8分）3.文化教育积极开展文化活动，丰富群众精神文化生活。（10分）加强农村教育工作，保障适龄儿童接受义务教育。（10分）维护学校周边环境安全，无校园周边环境问题。（8分）（五）村务管理1.制度建设建立健全村级各项规章制度，制度执行严格。（1score）实行民主决策、民主管理、民主监督，村民自治机制完善。（12分）2.财务管理严格执行财务管理制度，财务账目规范、清晰。（15分）定期进行财务审计，无财务违规问题。（12分）财务公开及时、准确，群众满意度高。（10分）3.档案管理做好村级各类档案资料的收集、整理、归档工作，档案管理规范。（10分）档案资料齐全、完整，能够真实反映村级工作情况。（8分）三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由镇（街道）相关部门根据工作实际，对村级工作进行不定期检查和指导，及时发现问题并督促整改，日常考核结果作为年终考核的重要依据。2.年终考核：每年年底，由镇（街道）成立考核组，对各村进行全面考核。考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、走访群众等方式，对村级各项工作进行量化评分。（二）考核程序1.村级自查：各村对照考核内容和标准，进行全面自查，形成自查报告，并于每年12月上旬报镇（街道）考核组。2.镇级考核：镇（街道）考核组于每年12月中旬对各村进行实地考核，按照考核标准进行评分，形成考核初步结果。3.结果公示：考核初步结果在各村进行公示，公示期为7天。公示期间，接受群众监督，如有异议，可向镇（街道）考核组提出。4.结果审定：镇（街道）考核组根据公示情况，对考核结果进行审定，确定最终考核结果。四、考核结果运用（一）表彰奖励**1.对考核结果优秀的村，镇（街道）给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在选拔任用村级干部时，优先考虑考核优秀的村的干部。（二）督促整改**1.对考核结果较差的村，镇（街道）进行通报批评，并下达整改通知书，要求限期整改。2.对连续两年考核结果较差的村，镇（街道）将对村级班子进行调整，选派得力干部进行帮扶。（三）与绩效挂钩**1.村级干部的绩效工资与考核结果挂钩，根据考核得