小记者考核制度

PAGE小记者考核制度总则目的为了规范小记者队伍的管理，提高小记者的综合素质和工作能力，确保小记者能够高质量地完成各项采访、写作和宣传任务，特制定本考核制度。适用范围本制度适用于本公司/组织内所有小记者。考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素影响。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩等方面对小记者进行全面评价。3.激励发展原则：通过考核激励小记者不断提升自身能力，促进其职业发展。考核内容与标准思想品德（20分）1.政治素养（10分）热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，积极向党组织靠拢，政治立场坚定，得810分。政治态度较为端正，无明显政治错误言行，得47分。政治意识淡薄，出现与党的要求相悖的言行，得03分。2.职业道德（10分）遵守新闻职业道德，诚实守信，客观公正，无虚假报道、抄袭等行为，得810分。基本遵守职业道德，偶有小失误但未造成严重影响，得47分。违反职业道德，出现严重违规行为，得03分。业务能力（40分）1.采访能力（15分）能够独立策划采访选题，制定详细采访计划，采访过程中提问准确、深入，善于挖掘有价值的新闻素材，得1215分。可以完成一般性采访任务，提问基本合理，能获取一定新闻素材，得811分。采访能力较弱，采访准备不足，并提问缺乏针对性，获取新闻素材有限，得07分。2.写作能力（15分）新闻稿件结构合理，语言流畅，表达清晰，观点鲜明，具有较强的感染力和影响力，得1215分。稿件质量基本达标，结构较清晰，语言较通顺，能表达主要观点，得811分。写作水平较差，稿件存在较多问题，如结构混乱、语言不通顺等，得07分。3.摄影摄像能力（10分）熟练掌握摄影摄像技巧，拍摄的图片和视频质量高，能准确捕捉新闻瞬间，得810分。具备基本摄影摄像能力，作品质量一般，得47分。摄影摄像能力欠缺，作品效果不佳，得03分。工作态度（20分）1.出勤情况（10分）全勤，无迟到、早退、旷工现象，得810分。迟到、早退次数较少，未影响工作，得47分。迟到、早退、旷工情况较多，影响工作正常开展，得03分。2.工作积极性（10分）主动承担工作任务，积极参与各项活动，工作热情高，得810分。能够完成本职工作，工作态度较积极，得47分。工作消极被动，对任务敷衍了事，得03分。工作业绩（20分）1.稿件质量与数量（10分）每月撰写高质量新闻稿件数量多，被采用率高，得810分。稿件数量和质量基本达标，有一定采用率，得47分。稿件数量少且质量差，采用率低，得03分。2.宣传效果（10分）所采写的新闻对公司/组织的宣传起到显著推动作用，引起广泛关注和良好反响，得810分。宣传效果一般，有一定影响力，得47分。宣传效果不明显，未起到积极作用，得03分。考核方式与周期考核方式1.日常考核：由部门主管对小记者的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作态度、任务完成情况等。2.定期考核：每月末，小记者需提交当月工作总结和自评报告，部门主管结合日常考核情况进行综合评价，给出考核分数。3.年终考核：每年年底，对小记者进行全面考核。考核内容包括全年的思想品德、业务能力、工作态度和工作业绩等方面。通过个人述职、民主测评、上级评价等方式进行综合评定。考核周期1.日常考核随时进行记录。2.定期考核每月一次。3.年终考核每年一次。考核结果应用绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，得分越高，系数越大，绩效奖金越高。2.具体奖金发放标准按照公司/组织相关规定执行。岗位晋升与调整1.连续三个月考核得分在90分以上的小记者，在同等条件下优先获得岗位晋升机会。2.考核得分较低且连续两个月低于60分的小记者，公司/组织将视情况进行岗位调整或培训帮扶。培训与发展1.根据考核结果，针对小记者存在的不足制定个性化培训计划，帮助其提升能力。2.表现优秀的小记者将有机会参加更高层次的培训和学习交流活动。申诉与处理申诉渠道小记者如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的三个工作日内，向公司/组织人力资源部门提出书面申诉。申诉处理人力资源部门接到申诉后，将组织相关人