防尘员考核制度

PAGE防尘员考核制度一、总则（一）目的为加强公司防尘工作，提高防尘员业务水平和工作质量，有效预防和控制粉尘危害，保障员工身体健康，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事防尘工作的人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：对防尘员的工作态度、业务能力、工作业绩等方面进行全面考核。3.激励改进原则：通过考核，激励防尘员不断提高工作水平，改进工作方法，提升防尘工作效果。二、考核内容与标准（一）工作态度（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守公司考勤制度，全勤得10分。迟到、早退每次扣1分，旷工每次扣5分。因特殊情况请假需提前办理手续，未经批准擅自离岗视为旷工。2.工作责任心（10分）对防尘工作认真负责，积极主动完成各项任务，得810分。工作中出现敷衍了事、推诿责任等情况，视情节轻重扣15分。因工作失误给公司造成较大损失的，该项不得分，并追究相关责任。（二）业务能力（30分）1.防尘知识掌握程度（10分）熟悉粉尘的危害、来源及防护措施，得810分。对相关知识掌握不扎实，回答问题不准确，扣15分。对新知识、新技术缺乏学习了解，扣13分。2.仪器设备操作技能（10分）熟练掌握各类防尘检测仪器设备的操作方法，能正确使用并维护，得810分。操作不熟练，影响工作效率或检测结果准确性，扣15分。因操作不当导致仪器设备损坏的，该项不得分，并按规定赔偿。3.判断与处理能力（10分）能够准确判断粉尘超标情况，并及时采取有效措施进行处理，得810分。对异常情况判断失误，处理不及时或措施不当，扣15分。因处理不当引发安全事故的，该项不得分，并追究相关责任。（三）工作业绩（50分）1.日常防尘工作（20分）根据公司生产工艺和粉尘分布情况，制定合理的日常防尘工作计划，并认真组织实施，得1015分。对生产作业现场的粉尘监测及时、准确，记录完整，得510分。未按计划开展工作或监测数据不准确、记录不完整的，视情节扣110分。2.防尘措施落实情况（20分）监督检查公司各项防尘措施的落实情况，确保通风、降尘、除尘等设备正常运行，得1015分。发现防尘设施存在问题能及时督促整改，整改率达到100%，得510分。对防尘措施落实不到位的情况未及时发现或督促整改不力的，扣110分。3.粉尘危害控制效果（10分）通过有效工作，使作业场所粉尘浓度符合国家相关标准要求，得810分。粉尘浓度超标情况有所改善，但仍未达到标准，扣15分。粉尘浓度持续超标且无明显改善措施的，该项不得分。4.创新与贡献（10分）在防尘工作中提出创新性建议或方法，经实践证明有效，为公司节约成本或提高防尘效果，得510分。有一定的改进措施，但效果不明显，得13分。无创新举措的，得0分。三、考核方式（一）日常考核1.由防尘员所在部门负责人及班组长负责对其日常工作表现进行监督和记录，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等方面。2.日常考核采用扣分制，根据上述考核内容与标准，对发现的问题及时记录并扣分，每月末汇总上报至考核管理部门。（二）定期考核1.每季度进行一次定期考核，由考核管理部门组织实施。2.考核方式包括现场检查、资料查阅、技能测试、工作汇报等。现场检查：对作业现场的防尘措施落实情况、粉尘浓度检测情况等进行实地检查。资料查阅：查阅防尘工作计划、监测记录、设备维护记录等相关资料。技能测试：对防尘员的仪器设备操作技能、防尘知识掌握程度等进行测试。工作汇报：要求防尘员汇报本季度工作开展情况、取得的成效及存在的问题等。3.定期考核按照百分制进行评分，根据日常考核得分和定期考核得分综合计算季度考核成绩。（三）年度考核1.年度考核以季度考核成绩为基础，综合考虑防尘员全年工作表现。2.年度考核成绩=四个季度考核成绩总和÷4根据年度考核成绩，评选出优秀、合格、不合格三个等级。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果发放绩效奖金，优秀等级的防尘员绩效奖金上浮20%，合格等级的发放全额绩效奖金，不合格等级的绩效奖金下浮30%。2.连续两个季度考核不合格的，予以警告处分，并调整工作岗位或进行培训。（二）晋升与奖励1.年度考核优秀的防尘员，在职务晋升时予以优先考虑。2.对在防尘工作中表现突出、有重大贡献的防尘员，给予表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金等。（三）培训与发展1.考核不合格的防尘员，需参加针对性的培训和补考。补考仍不合格的，公司将视情况进行降职、辞退等处理。2.根据考核结果，分析防尘员在工作中存在的不足，为其制定个性化的培训计划，帮助其提升业务能力。五、考核流程（一）考核准备1.考核管理部门制定考核方案，明确考核时间、内容、方式及标准等。2.准备考核所需的资料和工具，如考核表格、评分标准、检测仪器等。（二）考核实施1.日常考核由各部门负责人及班组长按照规定进行记录和扣分。2.定期考核由考核管理部门组织实施，按照考核方式进行现场检查、资料查阅、技能测试等。3.考核过程中，考核人员应认真记录考核情况，确保考核结果真实可靠。（三）考核评分1.定期考核结束后，考核人员根据考核标准对防尘员进行评分，计算考核成绩。2.考核成绩经考核管理部门审核后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。（四）结果反馈1.考核管理部门将考核结果反馈给防尘员本人，同时抄送其所