护路考核制度

PAGE护路考核制度一、总则（一）目的为加强公司护路工作的规范化管理，确保铁路运输安全畅通，保护铁路沿线设施设备完好，保障公司生产经营活动顺利进行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司参与护路工作的所有部门、班组及相关工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价护路工作表现。2.全面系统原则：对护路工作的各个环节、各个岗位进行全面考核，涵盖工作质量、工作效率、安全责任等方面。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，充分调动员工的工作积极性和主动性，同时对违规行为进行严肃处理，强化约束机制。二、考核内容与标准（一）巡查工作1.巡查频次按照规定的巡查路线和时间间隔，每日进行[X]次全面巡查。在特殊时期（如重大节假日、恶劣天气等），应增加巡查频次至每日[X]次。考核标准：未达到规定巡查频次的，每次扣[X]分。2.巡查记录认真填写巡查记录，详细记录巡查时间、地点、发现的问题及处理情况。巡查记录应字迹清晰、内容完整、准确无误。考核标准：巡查记录不完整或有虚假记录的，每次扣[X]分；字迹潦草难以辨认的，每次扣[X]分。3.问题发现与处理及时发现铁路沿线存在的各类安全隐患，如防护设施损坏、异物侵限、线路周边施工影响等。对发现的问题应立即采取有效措施进行处理，并及时上报相关部门。对于能够当场解决的问题，应在[X]小时内处理完毕；对于无法当场解决的问题，应设置警示标志，并在[X]小时内上报，跟踪处理进度直至问题解决。考核标准：发现问题未及时处理的，每个问题扣[X]分；未按规定时间上报或处理问题的，每次扣[X]分。（二）设施设备维护1.防护设施维护定期对铁路沿线的防护栅栏、围墙、桥梁护网等防护设施进行检查和维护，确保设施牢固、完好。及时修复防护设施的损坏部分，修复率应达到[X]%以上。考核标准：防护设施存在明显损坏未及时修复的，每处扣[X]分；修复率未达到规定要求的，扣[X]分。2.警示标志维护对铁路沿线的警示标志（如限速标志、禁止标志、注意安全标志等）进行定期检查，确保标志清晰、醒目。及时更换损坏或褪色的警示标志，更换率应达到[X]%以上。考核标准：警示标志不清晰或缺失的，每个标志扣[X]分；更换率未达到规定要求的，扣[X]分。3.其他设施设备维护对铁路沿线的排水设施、电力设施、通信设施等进行日常维护，确保设施正常运行。按照设备维护保养计划，定期对相关设施设备进行保养和检修，做好维护记录。考核标准：因设施设备维护不当导致影响铁路正常运行或出现安全事故的，视情节严重程度扣[X][X]分；未按规定进行维护保养或维护记录不完整的，每次扣[X]分。（三）应急处置1.应急预案制定制定完善的护路应急预案，明确应急处置流程、责任分工、应急资源等内容。应急预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。考核标准：未制定应急预案或应急预案不完善的，扣[X]分；未按规定进行修订和演练的，每次扣[X]分。2.应急响应接到铁路安全事故或突发事件报告后，应立即启动应急预案，在规定时间内到达现场进行处置。在应急处置过程中，应及时向上级报告事件进展情况，听从指挥调度，积极配合相关部门开展救援工作。考核标准：未及时响应或未按规定到达现场的，每次扣[X]分；在应急处置过程中未履行职责或处置不当的，视情节严重程度扣[X][X]分。3.应急物资管理配备充足的应急物资，如抢险工具、照明设备、防护用品等，并建立应急物资台账。对应急物资进行定期检查和维护，确保物资完好、可用。考核标准：应急物资配备不足或台账记录不完整的，扣[X]分；应急物资损坏无法使用未及时补充的，每次扣[X]分。（四）安全培训与教育1.培训计划制定根据护路工作实际需求，制定年度安全培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。培训计划应涵盖法律法规、安全操作规程、应急处置知识等方面。考核标准：未制定培训计划或培训计划不完善的，扣[X]分。2.培训实施按照培训计划组织开展安全培训工作，确保培训效果。培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式。培训结束后，应对培训人员进行考核，考核成绩应记录在案。考核标准：未按培训计划组织培训的，每次扣[X]分；培训效果不佳或未对培训人员进行考核的，扣[X]分。3.员工安全意识通过培训和教育，提高员工的安全意识和责任意识，确保员工熟悉护路工作的安全要求和操作规程。员工应严格遵守安全规章制度，杜绝违规操作行为。考核标准：员工因安全意识淡薄导致发生安全事故的，视情节严重程度扣[X][X]分；发现员工有违规操作行为的，每次扣[X]分。（五）工作纪律1.出勤情况严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。请假应按照规定程序办理，未经批准不得擅自离岗。考核标准：迟到、早退每次扣[X]分；旷工每次扣[X]分；未按规定请假擅自离岗的，每次扣[X]分。2.工作态度工作认真负责，积极主动，不得敷衍塞责、推诿扯皮。在工作中应保持良好的沟通协作，共同完成护路工作任务。考核标准：因工作态度不认真导致工作失误或影响工作进度的，每次扣[X]分；出现推诿扯皮现象的，每次扣[X]分。3.廉洁自律严格遵守廉洁自律规定，不得利用护路工作之便谋取私利。坚决杜绝接受供应商贿赂、泄露公司机密等行为。考核标准：发现有违反廉洁自律规定行为的，视情节严重程度扣[X][X]分，并依法依规追究责任。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司安全管理部门或护路工作负责人定期对各部门、班组的护路工作进行现场检查，记录检查情况。2.定期考核：每月末对当月护路工作进行全面考核，根据日常检查记录、巡查记录、维护记录、应急处置记录等进行综合评价。3.不定期抽查：公司领导或相关部门可根据工作需要进行不定期抽查，对护路工作进行突击检查，发现问题及时督促整改。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核评分，考核结果于次月[X]日前公布。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分，确定员工当月绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分低于[X]分的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金计算公式为：绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核得分排名前[X]%的员工，在岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.考核得分连续两个月低于[X]分的员工，公司将视情况对其进行岗位调整或培训，如仍不能胜任工作，将予以辞退。（三）表彰与奖励1.对护路工作表现突出、成绩显著的部门或个人，给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、奖金、奖品等。2.在应急处置工作中表现英勇、为保护铁路安全做出重大贡献的员工，公司将给予特别奖励，并向上级主管部门推荐表彰。（四）培训与改进1.根据考核结果，分析护路