绿地养护考核制度

PAGE绿地养护考核制度一、总则（一）目的为加强公司绿地养护管理工作，提高绿地养护质量和水平，营造优美、舒适的绿色环境，特制定本考核制度。本制度旨在规范绿地养护工作流程，明确养护标准和责任，确保绿地养护工作达到预期效果，为公司树立良好的形象，同时保障绿地资源的可持续发展，符合国家及地方关于城市绿化管理的相关法律法规要求。（二）适用范围本制度适用于公司负责管理的所有绿地，包括但不限于公园绿地、道路绿地、居住小区绿地等各类绿地养护工作的考核。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价绿地养护工作成效。2.量化考核原则：对绿地养护的各项工作指标进行量化，明确具体的考核标准和评分方法，使考核结果具有可比性和准确性。3.动态管理原则：根据绿地养护工作的实际情况和变化，及时调整考核内容和标准，实行动态管理，促进养护质量不断提升。4.激励与约束并重原则：通过考核结果的应用，对表现优秀的养护团队和个人给予奖励，对不达标的进行督促整改，形成有效的激励和约束机制。二、考核内容与标准（一）植物养护1.植物生长状况成活率：新种植植物成活率应达到[X]%以上，对死亡植物应及时补植，补植后成活率同样需达到要求标准。考核时，通过实地清点存活植物数量与种植总数的比例来确定成活率。生长势：植物生长健壮，枝叶繁茂，无明显病虫害、缺肥、缺水等生长不良现象。乔木树冠完整，树形美观，主侧枝分布均匀；灌木生长整齐，花繁叶茂；草坪色泽均匀，覆盖率达到[X]%以上，无斑秃、杂草丛生现象。根据植物的形态特征、叶片颜色、病虫害情况等进行综合评估生长势。2.修剪整形乔木修剪：根据不同树种的生长特性和景观要求，进行合理修剪。修剪应保持树冠完整，主侧枝分布均匀，剪口平滑，不得劈裂。行道树分枝点高度应符合规定要求，一般乔木的修剪每年不少于[X]次。通过检查修剪后的树形、剪口质量等进行考核。灌木修剪：及时修剪过密枝、徒长枝、枯枝、病枝等，保持灌木形状整齐美观。花灌木应在花期后及时修剪残花，促进新枝萌发。修剪频率根据灌木生长情况而定，一般每月不少于[X]次。观察灌木的整体形态和修剪效果进行评分。草坪修剪：草坪高度控制在[X]厘米左右，修剪后草坪平整，边缘整齐。修剪频率根据草坪生长速度而定，一般每周不少于[X]次。检查草坪的平整度和边缘整齐度进行考核。3.病虫害防治预防措施：加强绿地病虫害监测，定期巡查，及时发现病虫害早期症状。采取综合防治措施，如合理施肥、浇水，保持绿地通风透光，增强植物自身抵抗力。制定病虫害防治预案，明确防治方法、用药种类和安全注意事项。根据病虫害监测记录和预防措施的落实情况进行考核。防治效果：病虫害发生时，应及时采取有效防治措施，控制病虫害蔓延。病虫害危害程度控制在[X]%以内，对严重受害植物应及时进行处理，防止造成大面积损失。通过观察植物上病虫害的数量和危害程度来评估防治效果。4.施肥浇水施肥：根据不同植物种类、生长阶段和土壤肥力状况，合理施肥。施肥应均匀，不得造成肥料浪费和环境污染。每年施肥次数应符合植物生长需求，乔木每株每年施肥量不少于[X]千克，灌木每平方米每年施肥量不少于[X]千克，草坪每平方米每年施肥量不少于[X]千克。检查施肥记录和施肥效果进行考核。浇水：根据天气情况和植物需水状况，适时浇水。浇水应浇足浇透，避免出现干旱或积水现象。夏季高温时，每天早晚各浇一次水；春秋季根据土壤墒情适当浇水；冬季根据实际情况减少浇水次数。通过观察植物的生长状况和土壤湿度来判断浇水是否合理。（二）绿地卫生1.杂物清理：及时清理绿地内的枯枝落叶、杂草、垃圾等杂物，保持绿地整洁。绿地内无明显杂物堆积，杂物清理频率每周不少于[X]次。检查绿地内杂物的清理情况进行考核。2.垃圾处理：对绿地内产生的垃圾应及时清运，做到日产日清。垃圾应运至指定地点进行无害化处理，不得随意丢弃。检查垃圾清运记录和处理情况进行考核。（三）设施维护1.灌溉设施：定期检查灌溉设施，确保设施完好，无漏水、损坏现象。喷头应分布均匀，喷水范围符合设计要求。灌溉设施的完好率应达到[X]%以上，出现问题应及时维修。检查灌溉设施的运行情况和维修记录进行考核。2.防护设施：绿地内的围栏、护树桩等防护设施应保持完好，无损坏、倒伏现象。防护设施应定期进行检查和维护，确保其安全性和功能性。根据防护设施的实际状况进行考核。3.景观设施：对绿地内的亭、廊、花架等景观设施应进行定期维护，保持设施整洁、美观，无损坏、腐朽现象。景观设施的维修应及时，不得影响整体景观效果。通过检查景观设施的外观和使用功能进行考核。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常巡查：由公司绿化管理部门安排专人定期对绿地养护情况进行日常巡查，巡查人员应做好巡查记录，详细记录发现的问题及整改情况。2.定期检查：每月或每季度由公司组织相关人员对绿地养护工作进行全面检查，检查人员应按照考核标准进行评分，并填写检查记录。3.不定期抽查：公司领导或相关部门可根据实际情况对绿地养护工作进行不定期抽查，对发现的问题及时反馈并要求整改。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月底对当月绿地养护工作进行全面考核。考核结果应在次月上旬公布。四、考核评分与结果应用（一）考核评分1.评分方法：考核采用百分制，根据各项考核内容的标准进行评分。各项考核内容的分值根据其重要程度和对绿地养护质量的影响程度确定。2.评分细则：具体评分细则如下：植物养护（60分）：成活率（20分）、生长势（20分）、修剪整形（10分）、病虫害防治（10分）。绿地卫生（20分）：杂物清理（10分）、垃圾处理（10分）。设施维护（20分）：灌溉设施（10分）、防护设施（5分）、景观设施（5分）。3.得分计算：各项考核内容得分相加即为该月绿地养护考核总得分。（二）结果应用1.绩效奖金发放：根据考核结果，对绿地养护团队的绩效奖金进行发放。考核得分在[X]分以上的，全额发放绩效奖金；得分在[X][X]分之间的，发放绩效奖金的[X]%；得分在[X]分以下的，不发放绩效奖金，并要求限期整改。2.评选优秀团队和个人：每年根据全年考核结果，评选出优秀绿地养护团队和个人，给予表彰和奖励。优秀团队的评选标准为全年考核平均分在[X]分以上，且在植物养护、绿地卫生、设施维护等方面表现突出；优秀个人的评选标准为个人负责区域的绿地养护工作全年考核成绩优异，对团队有突出贡献。3.整改与提升：