考勤上交考核制度

PAGE考勤上交考核制度一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本考勤上交考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确地反映员工的出勤情况。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，严格按照制度进行考核。3.及时反馈原则：及时公布考勤结果，让员工了解自己的出勤情况。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间]工作制，员工应按时上下班。2.因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经上级领导批准后方可加班。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡、指纹识别、人脸识别等]进行考勤管理。2.员工应在规定的时间内进行考勤打卡，不得代打卡。（三）请假制度1.员工请假应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等，经上级领导批准后方可请假。2.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等，具体请假规定按照国家相关法律法规执行。3.员工请假期间应安排好工作，确保工作不受影响。（四）迟到、早退、旷工1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣[X]元；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间离开公司视为早退。早退[X]分钟以内的，可以不扣除当月绩效奖金；早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位的视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。三、考勤上交流程（一）考勤数据收集1.人力资源部门负责每月定期收集各部门的考勤数据，包括考勤打卡记录、请假申请表等。2.各部门应指定专人负责考勤数据的整理和汇总，并在每月[具体日期]前将考勤数据提交给人力资源部门。（二）考勤数据审核1.人力资源部门对各部门提交的考勤数据进行审核，核实考勤记录的真实性和准确性。2.如发现考勤数据存在疑问或错误，人力资源部门应及时与相关部门和员工进行沟通核实。（三）考勤结果公示1.人力资源部门根据审核后的考勤数据，计算员工的考勤得分，并在公司内部进行公示。2.公示期为[X]个工作日，员工如有异议，可以在公示期内向人力资源部门提出申诉。（四）考勤结果应用1.考勤结果作为员工绩效考核、奖金发放、晋升等的重要依据。2.连续三个月考勤得分低于[X]分的员工，公司将进行诫勉谈话，并视情况调整工作岗位。四、考核标准（一）全勤奖1.员工当月全勤（无迟到、早退、旷工、请假等情况），可获得全勤奖[X]元。2.全勤奖在当月工资中发放。（二）考勤得分计算1.考勤得分=（出勤天数/应出勤天数）×100迟到、早退、旷工等扣分。2.迟到、早退、旷工等扣分标准按照本制度第二章考勤管理规定执行。（三）绩效考核1.考勤得分纳入员工绩效考核体系，占绩效考核总分的[X]%。2.根据考勤得分情况，对员工的绩效考核结果进行相应调整。五、监督与申诉（一）监督机制1.公司设立考勤监督小组，由人力资源部门负责人、各部门负责人等组成，负责对公司考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对各部门的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（二）申诉渠道1.员工如对考勤结果有异议，可以在公示期内向人力资源部门提出申诉。2.人力资源部门应在接到申诉后[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉员工。3.如员工对调查结果仍不满意，可以向上级领导提出