煤矿出勤考核制度

PAGE煤矿出勤考核制度一、总则1.目的本制度旨在规范煤矿员工出勤管理，确保煤矿生产运营的正常秩序，提高劳动效率，保障员工权益，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本煤矿实际情况制定。2.适用范围本制度适用于本煤矿全体员工，包括井下作业人员、地面工作人员、各级管理人员等。3.基本原则依法依规原则：严格遵守国家劳动法律法规及煤矿行业相关标准，确保制度合法合规。公平公正原则：对所有员工一视同仁，考核标准统一，考核过程透明，结果公正。激励约束原则：通过合理的考核机制，激励员工积极出勤，同时对违规行为进行约束。动态管理原则：根据煤矿生产经营情况及员工表现，适时调整考核制度，确保制度的有效性和适应性。二、出勤规定1.正常出勤时间员工正常出勤实行每日[X]小时工作制，具体工作时间根据煤矿生产安排确定。井下作业人员实行轮班制，轮班时间间隔应符合国家规定，确保员工有足够的休息时间。2.考勤方式采用指纹打卡、人脸识别等电子考勤系统进行考勤记录，员工应在规定的考勤时间内打卡签到。对于因工作需要无法在规定地点打卡的员工，如井下作业人员等，可采用纸质考勤表进行签到，由班组长或现场负责人签字确认。3.请假制度员工请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假期间工资按照国家规定执行。事假：员工因个人原因需要请假的，应提前向所在部门或班组提出申请，经批准后方可休假。事假期间工资按照劳动合同约定执行。婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等：按照国家法律法规及煤矿相关规定执行，员工应提供相应的证明材料，经审核批准后休假。请假流程：员工请假应填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等，按照审批权限依次提交部门负责人、分管领导、矿长审批。请假申请批准后，员工应将请假申请表交至人力资源部门备案。4.旷工处理旷工是指员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。员工旷工半天的，给予警告处分，并扣发当日工资的[X]%。旷工一天的，给予记过处分，扣发当日工资的[X]%，并取消当月绩效奖金。旷工连续超过三天或累计超过五天的，视为严重违反劳动纪律，煤矿有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。三、考核标准1.出勤天数考核每月统计员工出勤天数，以实际出勤天数与应出勤天数的比例作为出勤天数考核指标。出勤天数比例=实际出勤天数/应出勤天数×100%考核等级划分：出勤天数比例达到[X]%及以上的为优秀，给予绩效加分[X]分，并在年度评优评先中优先考虑。出勤天数比例在[X]%[X]%之间的为良好，给予绩效加分[X]分。出勤天数比例在[X]%[X]%之间的为合格，绩效不加分不减分。出勤天数比例低于[X]%的为不合格，给予绩效扣分[X]分，并进行诫勉谈话。2.迟到早退考核迟到是指员工未在规定的上班时间到达工作岗位，早退是指员工未在规定的下班时间离开工作岗位。迟到或早退每次扣发工资[X]元，当月累计迟到或早退达到[X]次的，给予警告处分，并扣发当月绩效奖金的[X]%。迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.加班考核煤矿因生产经营需要安排员工加班的，应按照国家法律法规支付加班工资或安排调休。员工加班应填写加班申请表，经部门负责人、分管领导批准后，交至人力资源部门备案。加班工资计算标准：平时加班：按照劳动合同约定的小时工资标准的150%支付加班工资。周末加班：按照劳动合同约定的日工资标准的200%支付加班工资。法定节假日加班：按照劳动合同约定的日工资标准的300%支付加班工资。对于主动加班且表现优秀的员工，在绩效评定、晋升等方面给予适当倾斜。四、考核流程1.数据收集人力资源部门每月定期从考勤系统中导出员工出勤数据，包括出勤天数、迟到早退记录、请假记录等。各部门负责人负责收集本部门员工的加班申请表及相关证明材料。2.初步审核人力资源部门对收集到的出勤数据进行初步审核，检查数据的完整性和准确性。对于存在疑问的数据，及时与相关部门或员工进行沟通核实。3.考核评定根据考核标准，人力资源部门对员工出勤情况进行考核评定，确定考核等级和绩效加分或扣分情况。将考核结果反馈至各部门负责人，由部门负责人通知员工本人。4.结果公示考核结果在煤矿内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工对考核结果有异议的，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应进行调查核实，并将处理结果及时反馈给员工。五、激励措施1.出勤奖励设立出勤奖励基金，每月对出勤优秀的员工进行奖励。出勤优秀员工评选标准：出勤天数比例达到[X]%及以上，且当月无迟到早退、旷工记录。奖励方式：给予现金奖励[X]元，并颁发荣誉证书。2.晋升优先在员工晋升、岗位调整等方面，同等条件下优先考虑出勤表现优秀的员工。出勤表现优秀的员工在晋升考核中可适当加分，增加晋升机会。3.培训机会为出勤表现优秀的员工提供更多的培训机会，帮助员工提升业务能力和综合素质。培训内容包括专业技能培训、管理能力培训、职业素养培训等。六、监督与申诉1.监督机制煤矿成立出勤考核监督小组，由人力资源部门、纪检部门、工会等相关人员组成。监督小组定期对出勤考核制度的执行情况进行检查，确保考核过程公平公正，结果真实可靠。对于违反考核制度的行为，监督小组有权责令纠正，并对相关责任人进行严肃处理。2.申诉渠道员工对出勤考核结果有异议的，可在考核结果公示期内，以书面形式向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应在收到申诉材料后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。如员工对人力资源部门的处理结果仍不满意，可向煤矿工会提出申诉，