机关绩效考核制度

PAGE机关绩效考核制度一、总则（一）目的为了加强机关管理，提高工作效率和质量，充分调动机关工作人员的积极性、主动性和创造性，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于机关全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，注重工作实绩。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励工作人员积极进取，同时对不称职行为进行约束。4.动态调整原则：根据工作实际和发展变化，适时调整考核内容和标准。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，积极参加政治学习和教育活动。2.职业道德：遵守职业道德规范，诚实守信，敬业奉献，具有良好的职业操守。3.社会公德：遵守社会公德，团结协作，乐于助人，维护机关良好形象。考核标准：政治品德、职业道德、社会公德表现优秀得[X]分；表现良好得[X]分；存在一般问题得[X]分；存在严重问题得[X]分。（二）能1.业务能力：具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，能够熟练完成本职工作任务。2.创新能力：具有创新意识和能力，能够提出新思路、新方法，推动工作创新发展。3.沟通协调能力：能够与同事、上级、下级及其他部门有效沟通协调，妥善处理工作中的各种关系。考核标准：业务能力强、创新能力突出、沟通协调能力优秀得[X]分；业务能力较好、有一定创新能力和沟通协调能力得[X]分；业务能力一般、创新能力和沟通协调能力有待提高得[X]分；业务能力差、缺乏创新和沟通协调能力得[X]分。（三）勤1.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。2.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有较强的工作责任心。考核标准：全勤、工作态度积极认真得[X]分；出勤情况良好、工作态度较好得[X]分；存在迟到、早退等情况、工作态度一般得[X]分；经常旷工、工作态度不认真得[X]分。（四）绩1.工作任务完成情况：按时、高质量完成本职工作任务，工作成果显著。2.工作效率：工作节奏快，能够在规定时间内完成多项工作任务，工作效率高。3.工作质量：工作质量高，差错率低，工作成果得到上级和同事的认可。考核标准：工作任务完成出色、工作效率高、工作质量优得[X]分；工作任务完成较好、工作效率较高、工作质量较好得[X]分；工作任务完成一般、工作效率和质量有待提高得[X]分；工作任务完成差、工作效率低、工作质量差得[X]分。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐败行为。2.廉洁从政：公正廉洁，不以权谋私，不接受礼品礼金和宴请。考核标准：廉洁自律、廉洁从政表现优秀得[X]分；表现良好得[X]分；存在轻微廉洁问题得[X]分；存在严重廉洁问题得[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人对本部门工作人员进行日常工作表现的考核，包括出勤、工作任务完成情况、工作态度等方面。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，由机关绩效考核领导小组组织实施，对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。3.专项考核：根据工作需要，对特定工作任务或项目进行专项考核，考核结果作为评先评优和奖励的重要依据。（二）考核周期1.日常考核：每天记录，每周汇总，每月通报。2.定期考核：每季度末进行考核，考核结果在本季度末公布。3.专项考核：根据具体工作任务或项目的完成时间进行考核。四、考核程序（一）个人自评工作人员根据考核内容和标准，对自己本季度的工作表现进行自我评价，填写《机关工作人员绩效考核自评表》。（二）部门初评各部门负责人根据工作人员的日常工作表现和个人自评情况，对本部门工作人员进行初步评价，填写《机关工作人员绩效考核部门初评表》，并将初评结果报机关绩效考核领导小组。（三）考核小组评审机关绩效考核领导小组对各部门上报的初评结果进行审核，通过查阅资料、个别谈话、实地考察等方式，对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面评审，确定考核得分和考核等级。（四）结果反馈考核结果反馈给被考核人员，被考核人员如有异议，可以在规定时间内提出申诉，机关绩效考核领导小组对申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果，发放绩效奖金。考核等级为优秀的，绩效奖金按照[X]倍发放；考核等级为良好的，绩效奖金按照[X]倍发放；考核等级为合格的，绩效奖金按照[X]倍发放；考核等级为不合格的，不发放绩效奖金。（二）评先评优考核结果作为评先评优的重要依据。考核等级为优秀的，优先推荐参加各类先进评选；考核等级为不合格的，取消当年评先评优资格。（三）职务晋升在职务晋升时，同等条件下优先考虑考核结果优秀的工作人员。（四）培训与发展根据考核结果，对工作人员进行针对性的培训和发展规划，帮助其提高工作能力和素质。六、申诉与处理（一）申诉范围被考核人员对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉程序被考核人员填写《机关工作人员绩效考核申诉表》，说明申诉理由和事实依据，提交机关绩效考核领导小组。机关绩效考核领导小组对申诉进行调查核实，在[X]个工作日内