考勤签到考核制度

PAGE考勤签到考核制度一、总则1.目的为了加强公司内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤签到考核制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以客观记录员工出勤情况为基础，激励员工遵守公司规章制度，按时出勤，高效工作。二、考勤签到规定1.正常工作时间公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作时间制度。员工应严格按照此时间安排上下班。2.签到方式打卡签到：公司设置打卡机，员工需在每天上班和下班规定时间内进行打卡签到。打卡时间以打卡机记录为准。特殊情况说明：因出差、外出办事等特殊原因无法打卡签到的，员工应提前向直属上级领导报备，并填写《考勤异常申请表》。经领导批准后，方可视为正常出勤。若未提前报备且无法提供合理说明的，按旷工处理。3.迟到、早退规定迟到：超过规定上班时间10分钟内签到视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到累计[具体次数]次及以上，除每次扣除当月绩效奖金的[X]%外，给予警告处分。早退：未到规定下班时间提前10分钟内签退视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；早退累计[具体次数]次及以上，除每次扣除当月绩效奖金的[X]%外，给予警告处分，并要求员工提交书面检讨。4.旷工规定旷工定义：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤，或未按规定履行请假手续而无故不上班的行为视为旷工。旷工处罚：旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工累计[具体天数]天及以上，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。同时，旷工期间给公司造成经济损失的，员工应承担相应赔偿责任。三、请假制度1.请假类型病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。病假期间，工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经直属上级领导批准后方可休假。事假期间，无工资发放。年假：根据员工在公司的工作年限，按照国家规定享受相应天数的年假。年假申请应提前[具体天数]提交，经部门负责人及人力资源部门审核后安排休假。年假期间，工资正常发放。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规执行，员工应提前提交相关证明材料，经审批后休假。休假期间工资待遇按照国家规定执行。2.请假流程员工申请：员工如需请假，应提前[具体时长]填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假天数及预计返回工作时间等信息，并提交给直属上级领导。上级审批：直属上级领导应在收到《请假申请表》后的[具体时长]内进行审批。如同意请假，应签字确认；如不同意，应注明原因并反馈给员工。部门备案：请假申请经直属上级领导批准后，员工应将《请假申请表》交至所在部门备案，以便部门安排工作交接。人力资源审核：对于请假天数超过[具体天数]的申请，人力资源部门应进行审核，确保请假符合公司规定及法律法规要求。审核通过后，予以备案。四、加班管理1.加班定义因工作需要，员工在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。加班应提前填写《加班申请表》，经直属上级领导批准后方可进行。2.加班申请流程员工申请：员工如需加班，应在加班前[具体时长]填写《加班申请表》，详细说明加班原因、加班预计时长等信息，并提交给直属上级领导。上级审批：直属上级领导应在收到《加班申请表》后的[具体时长]内进行审批。如同意加班，应签字确认；如不同意，应注明原因并反馈给员工。3.加班补偿调休：公司优先安排员工调休，员工加班后，可在适当时间申请调休。调休申请应提前[具体时长]提交，经直属上级领导批准后进行调休。调休时长应与加班时长一致。加班工资：若因工作安排无法安排调休的，公司按照国家法律法规支付加班工资。加班工资计算基数按照员工正常工作时间工资标准执行。具体计算方式为：工作日加班，按照不低于工资的150%支付加班工资；休息日加班，按照不低于工资的200%支付加班工资；法定休假日加班，按照不低于工资的300%支付加班工资。五、考勤监督与检查1.监督部门公司人力资源部门负责对员工考勤情况进行监督与检查。各部门负责人应协助人力资源部门做好本部门员工的考勤管理工作。2.检查方式日常检查：人力资源部门定期对打卡记录、请假申请等考勤资料进行检查，核实员工出勤情况。不定期抽查：人力资源部门不定期对各部门员工的出勤情况进行抽查，可通过现场核实、电话询问等方式进行。3.考勤数据统计与公示数据统计：人力资源部门每月定期对员工考勤数据进行统计分析，生成考勤报表。考勤报表应包括员工出勤天数、迟到早退次数、请假天数、加班情况等详细信息。结果公示：考勤报表经审核后，在公司内部进行公示，公示期为[具体天数]。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。六、考核与奖惩1.考核依据以员工的考勤记录为主要依据，结合员工的工作表现、工作业绩等因素，对员工进行考勤考核。2.考核周期考勤考核周期为每月一次，考核结果与员工当月绩效奖金、年终奖金等挂钩。3.奖励措施全勤奖励：每月全勤的员工，可获得[具体金额]的全勤奖励。全勤是指当月无迟到、早退、旷工、请假等缺勤情况。优秀出勤奖：对于在考勤方面表现突出的员工，如长期保持全勤、积极配合公司考勤管理工作等，公司将在年终评选优秀出勤奖，并给予[具体奖励，如荣誉证书、奖金等]。4.惩罚措施绩效扣分：根据员工迟到、早退、旷工等缺勤情况，按照本制度规定扣除相应绩效奖金。绩效奖金扣除后，直接影响员工当月绩效得分及年终奖金发放。纪律处分：对于违反考勤制度情节严重的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等纪律处分。七、附则1.制度解释权本制度由公司人力资源部门负责解释。如有未尽事宜或需对制度进行修订，人力资源部门将根据公司实际情况进行调整，并报公司领导审批后执行。2