安监考核制度

PAGE安监考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产监督管理工作，落实安全生产责任制，规范安全生产行为，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，特制定本安监考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位及所有参与公司生产经营活动的人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价被考核对象的安全生产工作表现。2.全面系统原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全管理制度执行、安全设施设备管理、人员安全培训教育、隐患排查治理等，进行全面、系统的考核。3.激励约束原则：通过考核结果的应用，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对存在问题的进行约束和督促改进，充分调动全体员工安全生产的积极性和主动性。4.持续改进原则：考核制度应根据公司安全生产工作实际情况和国家法律法规、行业标准的变化，不断完善和优化，促进公司安全生产管理水平持续提升。二、考核组织与职责（一）考核组织架构公司成立安监考核领导小组，由公司主要领导担任组长，各相关部门负责人为成员。领导小组下设考核工作小组，负责具体考核工作的组织实施。考核工作小组设在安全管理部门，成员包括安全管理人员及相关专业技术人员。（二）职责分工1.安监考核领导小组职责负责审定安监考核制度、考核标准和考核结果。研究解决安监考核工作中的重大问题，决策考核工作中的重要事项。对考核工作进行监督和指导，确保考核工作的公正、公平、公开。2.考核工作小组职责制定具体的考核实施方案，明确考核周期、考核内容、考核方法和评分标准等。组织实施日常考核工作，收集、整理考核数据和资料。对被考核对象的安全生产工作表现进行评分，提出考核意见和建议。汇总考核结果，撰写考核报告，提交安监考核领导小组审定。负责考核结果的反馈和存档，跟踪督促被考核对象对存在问题的整改落实情况。三、考核内容与标准（一）安全管理制度执行情况（30分）1.安全生产责任制落实（10分）各部门、各岗位安全生产责任制明确，责任到人，得810分。安全生产责任制基本明确，但存在个别职责不清或落实不到位的情况，得47分。安全生产责任制不明确，存在较多职责缺失或落实严重不到位的情况，得03分。2.安全管理制度健全与执行（10分）公司安全管理制度完善，涵盖安全生产各个环节，且严格执行，得810分。安全管理制度基本健全，执行情况较好，但存在个别制度执行不严格的情况，得47分。安全管理制度不健全，存在重要制度缺失或制度执行混乱的情况，得03分。3.安全操作规程制定与执行（10分）各生产岗位安全操作规程齐全、合理，员工严格按照操作规程作业，得810分。安全操作规程基本齐全，但存在部分操作规程不够完善或员工执行不够规范的情况，得47分。安全操作规程缺失较多或员工严重违反操作规程作业，得03分。（二）安全设施设备管理情况（25分）1.安全设施设备配备（10分）按照国家法律法规和行业标准要求，足额配备各类安全设施设备，且运行正常，得810分。安全设施设备基本配备，但存在个别设备配备不足或运行存在一定问题的情况，得47分。安全设施设备配备严重不足，存在重大安全隐患，得03分。2.安全设施设备维护保养（10分）建立完善的安全设施设备维护保养制度，定期进行维护保养，记录完整，设备完好率高，得810分。有维护保养制度，但执行不够严格，记录不够完整，设备完好率一般，得47分。维护保养制度不健全，设备维护保养不及时，记录缺失，设备完好率低，得03分。3.安全设施设备更新改造（5分）及时对老化、损坏的安全设施设备进行更新改造，满足安全生产需要，得45分。能够进行部分更新改造，但存在一定滞后性，得23分。对安全设施设备更新改造不重视，长期未进行更新改造，得01分。（三）人员安全培训教育情况（20分）1.培训计划制定与执行（10分）年度安全培训计划科学合理，涵盖所有人员，且严格按照计划组织实施，得810分。培训计划基本合理，能够组织大部分人员参加培训，但存在个别人员漏训或培训计划执行不够严格的情况，得47分。培训计划不合理，存在较多人员未参加培训或培训计划执行混乱的情况，得03分。2.培训内容与效果（10分）培训内容符合国家法律法规和行业标准要求，针对性强，员工安全意识和技能明显提高，得810分。培训内容基本符合要求，但存在针对性不够强或员工安全意识和技能提升不明显的情况，得47分。培训内容不符合要求，缺乏针对性，员工安全意识和技能无明显变化，得03分。（四）隐患排查治理情况（15分）1.隐患排查制度与执行（5分）建立健全隐患排查治理制度，定期组织全面排查，记录详细，得45分。有隐患排查制度，但执行不够严格，排查记录不够完整，得23分。隐患排查制度不健全，排查工作不经常，记录缺失，得01分。2.隐患整改情况（10分）对排查出的隐患及时进行整改，整改措施有效，整改率达到100%，得810分。能够及时整改隐患，但存在部分隐患整改不彻底或整改率未达到100%的情况，得47分。对隐患整改不重视，整改措施不力，整改率低，得03分。（五）事故管理情况（10分）1.事故预防措施落实（5分）采取有效事故预防措施，未发生生产安全事故，得45分。事故预防措施基本落实，但仍存在一定事故风险，得23分。事故预防措施不到位，发生过一般生产安全事故，得01分。2.事故应急处置能力（5分）制定完善的事故应急预案，定期组织演练，员工应急处置能力强，得45分。有应急预案，但演练不够经常，员工应急处置能力一般，得23分。应急预案不完善，未组织演练，员工应急处置能力差，得01分。四、考核周期与方式（一）考核周期安监考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核由考核工作小组对各部门、各岗位的安全生产工作进行日常检查和评分；季度考核在月度考核基础上，对各部门季度安全生产工作进行综合评价；年度考核是对各部门、各岗位全年安全生产工作进行全面考核和评价。（二）考核方式1.日常检查：考核工作小组通过现场检查、查阅资料、询问员工等方式，对被考核对象的安全生产工作进行日常监督检查，记录检查情况并作为考核依据。2.定期汇报：各部门每月、每季度末向考核工作小组提交安全生产工作汇报，总结本部门安全生产工作情况、存在问题及改进措施。3.专项考核：根据公司安全生产工作重点和实际情况，适时开展专项考核，如季节性安全检查、重大活动期间安全保障工作考核等。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将安监考核结果与员工绩效奖金直接挂钩。年度考核得分排名前[X]%的部门和个人，给予绩效奖金上浮[X]%的奖励；排名后[X]%的部门和个人，绩效奖金下浮[X]%。2.月度考核得分连续三个月低于[X]分的员工，给予警告处分，扣发当月绩效奖金的[X]%；季度考核得分低于[X]分的部门，部门负责人向公司安委会作出书面检讨，并扣发部门季度绩效奖金的[X]%。（二）评先评优依据1.在各类评先评优活动中，将安监考核结果作为重要参考依据。安全生产工作表现优秀的部门和个人，优先推荐参加公司及上级部门的评先评优。2.年度内发生生产安全事故或安监考核得分低于[X]分的部门和个人，取消当年评先评优资格。（三）岗位晋升参考1.在员工岗位晋升时，安监考核结果作为重要考量因素。同等条件下，安全生产工作表现突出的员工优先晋升。2.对于安全生产工作不力、多次出现安全问题的员工，限制其岗位晋升。六、考核申诉（一）申诉期限被考核对象如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.申诉人填写《安监考核申诉表》，详细说明申诉理由和依据，并提交相关证明材料。2.