学生会考核制度

PAGE学生会考核制度一、总则（一）目的为了加强学生会组织建设，提高学生会工作效率和质量，充分发挥学生会在学校管理和学生自我服务中的作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于学生会全体成员，包括学生会主席团、各部门部长、副部长及干事。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果客观、公正，不受主观因素影响。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩等方面对学生会成员进行全面考核，注重工作实际表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励学生会成员积极工作，同时对表现不佳的成员进行约束和督促改进。二、考核内容与标准（一）思想品德（20分）1.政治素养（10分）积极拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，热爱人民，具有坚定的政治立场。（810分）政治态度较为明确，但在某些方面表现不够突出。（47分）政治意识淡薄，存在与党和国家要求不符的言行。（03分）2.道德品质（10分）诚实守信，正直善良，尊重他人，团结同学，具有良好的道德风尚。（810分）基本能够遵守道德规范，但偶尔出现一些小问题。（47分）道德品质较差，有不诚信、不团结等行为。（03分）（二）工作能力（30分）1.组织协调能力（10分）能够有效地组织开展各类活动，协调各方资源，活动策划合理，执行过程顺畅，取得良好效果。（810分）具备一定的组织协调能力，活动组织基本有序，但存在一些小瑕疵。（47分）组织协调能力较弱，活动组织混乱，效果不佳。（03分）2.沟通表达能力（10分）语言表达清晰流畅，善于与老师、同学沟通交流，能够准确传达信息，解决问题，在沟通协调中发挥积极作用。（810分）沟通表达能力一般，基本能完成沟通任务，但有时表达不够准确或效果欠佳。（47分）沟通表达存在较大问题，影响工作开展。（03分）3.学习创新能力（10分）主动学习新知识、新技能，不断提高自身素质，能够提出创新性的工作思路和方法，推动学生会工作发展。（810分）有一定的学习意识，能在工作中学习，但创新能力不足。（47分）学习积极性不高，缺乏创新思维，工作按部就班。（03分）（三）工作态度（25分）1.责任心（10分）对工作认真负责，积极主动，按时完成各项任务，勇于承担责任，遇到问题不推诿。（810分）责任心较强，能完成本职工作，但有时存在拖延现象。（47分）责任心淡薄，工作敷衍了事，经常推卸责任。（03分）2.敬业精神（10分）热爱学生会工作，全身心投入，具有奉献精神，不计较个人得失，为学生会发展贡献力量。（810分）有一定的敬业精神，能认真对待工作，但积极性不够高。（47分）敬业精神不足，工作缺乏热情，敷衍塞责。（03分）3.团队合作精神（5分）积极与团队成员协作配合，相互支持，共同完成工作任务，在团队中发挥积极作用。（45分）能够与团队成员合作，但协作意识不够强。（23分）缺乏团队合作精神，影响团队工作开展。（01分）（四）工作业绩（加分项，最高25分）1.活动成果（10分）成功组织开展具有较大影响力的活动，活动参与度高，效果显著，得到学校师生广泛好评。（810分）组织的活动有一定成效，但影响力有限。（47分）活动组织效果不佳，未达到预期目标。（03分）2.工作创新（10分）在工作中提出创新性的举措或方案，被学校采纳并取得良好效果，为学生会工作带来新的突破。（810分）有一些创新想法，但未得到广泛应用或效果一般。（47分）缺乏创新意识，工作无明显创新成果。（03分）3.服务同学满意度（5分）学生会成员在同学中的满意度高，得到多数同学认可和好评，积极为同学解决实际问题。（45分）同学满意度一般，部分同学提出改进意见。（23分）同学满意度较低，存在较多负面评价。（01分）三、考核方式与周期（一）考核方式1.自我评估：学生会成员每学期末进行自我总结和评估，填写自我评估表，对自己本学期的工作表现进行客观评价。2.部门互评：各部门之间相互评价，重点评价在工作协作过程中的表现，填写部门互评表。3.师生评价：学生会定期向老师和同学发放调查问卷，收集对学生会成员的评价意见，填写师生评价表。4.主席团评价：学生会主席团根据日常工作观察和了解，对各部门部长、副部长及干事进行评价，填写主席团评价表。（二）考核周期考核分为学期考核和年度考核。学期考核在每学期末进行，年度考核在每年年末进行，年度考核结果以学期考核结果为基础综合评定。四、考核程序（一）学期考核程序1.准备阶段：每学期末，学生会办公室制定考核工作方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排等，并通知学生会成员做好考核准备。2.自评阶段：学生会成员按照要求填写自我评估表，对自己本学期的工作表现进行全面总结和自我评价，于规定时间内提交给学生会办公室。3.互评阶段：各部门组织部门互评，成员之间相互评价，填写部门互评表，部门负责人汇总后提交给学生会办公室。4.师生评价阶段：学生会办公室负责发放师生评价调查问卷，收集老师和同学的评价意见，整理汇总后提交。5.主席团评价阶段：学生会主席团根据日常工作情况，对各部门成员进行评价，填写主席团评价表。6.汇总统计阶段：学生会办公室将自我评估表、部门互评表、师生评价表和主席团评价表进行汇总统计，计算各项考核得分。7.结果反馈阶段：学生会办公室将学期考核结果反馈给学生会成员，成员如有异议，可在规定时间内提出申诉。（二）年度考核程序年度考核在学期考核的基础上进行，程序与学期考核基本相同，但增加了年度工作总结汇报环节。学生会成员需在年末提交年度工作总结报告，总结全年工作表现和成果，作为年度考核的重要依据。五、考核结果应用（一）表彰奖励1.根据年度考核结果，评选优秀学生会干部、优秀干事等荣誉称号，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.对在工作中表现突出、成绩显著的学生会成员，在学校相关场合进行表彰和宣传，树立榜样。（二）晋升与任用1.考核结果优秀的学生会成员在学生会内部晋升、选拔干部时优先考虑。2.对于连续多次考核优秀的成员，在推荐参加学校其他学生组织或社团的干部选拔时给予优先推荐。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对不同成员的不足之处，制定个性化的培训计划，帮助其提升工作能力和素质。2.对于考核结果不理想的成员，安排专门的辅导和指导，督促其改进工作，提高工作水平。（四）淘汰机制1.对于连续两个学期考核不合格的学生会成员，予以警告，要求其制定改进计划。2.若警告后仍无明显改进，第三个学期考核仍不合格，则予以劝退，取消其学生会成员资格。六、申诉与处理1.学生会成员如对考核结果有异议，可在考核结果反馈后的[X]个工作日内，向学生会主席团提出书面申诉。2.学生会主席团接到申诉后，应在[X]个