刑警考核制度

PAGE刑警考核制度一、总则（一）目的为了加强刑警队伍建设，提高刑警的综合素质和业务能力，确保刑警依法履行职责，公正、高效地完成各项工作任务，特制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于本部门全体在职刑警。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、准确地反映刑警的工作表现和业绩，确保考核结果公平、公正。2.注重实绩原则：考核重点关注刑警在侦查破案、打击犯罪、维护社会治安等方面的工作实绩，突出工作成果和贡献。3.激励约束原则：通过考核，激励刑警积极工作，不断提高工作质量和效率，同时对不称职的刑警进行相应的约束和处理。4.全面考核原则：考核涵盖刑警的德、能、勤、绩、廉等方面，全面评价刑警的综合素质。二、考核内容与标准（一）德1.政治素质坚决拥护党的领导，贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。积极参加政治学习和政治活动，政治觉悟高，政治敏锐性强。2.职业道德热爱公安事业，具有强烈的责任感和使命感，忠于职守，敬业奉献。严格遵守公安职业道德规范，清正廉洁，秉公执法，不徇私情，自觉维护公安队伍的良好形象。尊重群众，文明执法，热情服务，积极为群众排忧解难。（二）能1.业务知识熟悉掌握刑事侦查业务知识，包括案件侦查、证据收集、法律适用等方面的知识。了解相关法律法规和政策，能够准确运用法律武器打击犯罪。具备一定的公安科技知识，能够熟练使用各种侦查设备和技术手段。2.业务能力具备较强的侦查破案能力，能够独立开展案件侦查工作，善于分析案件线索，准确判断案件性质，制定有效的侦查方案。具有良好的调查取证能力和审讯能力，能够获取确凿的证据，突破犯罪嫌疑人的心理防线，查明案件真相。具备较强的沟通协调能力和团队协作能力，能够与其他警种、部门以及社会各界进行有效的沟通和协作，共同完成工作任务。（三）勤1.工作态度工作积极主动，责任心强，对交办的工作任务认真负责，按时保质完成。勤奋敬业，不怕吃苦，勇于承担急难险重任务，具有强烈的工作热情和奉献精神。2.出勤情况严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。认真履行请假制度，请假手续完备，未经批准不得擅自离岗。（四）绩1.破案数量以年度为考核周期，统计刑警参与侦破的各类刑事案件数量，包括大案要案、疑难案件等。对破案数量较多、质量较高的刑警给予适当奖励。2.破案质量考核案件的侦破率、结案率、准确率等指标，确保案件侦查工作的质量和效果。对因工作失误导致案件无法侦破或出现冤假错案的刑警进行责任追究。3.工作创新在侦查破案、打击犯罪等工作中，积极探索创新工作方法和手段，取得显著成效。对提出创新性建议并被采纳实施，有效推动工作开展的刑警给予表彰和奖励。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种腐败行为，做到清正廉洁。严禁利用职务之便谋取私利，严禁接受案件当事人及其家属的贿赂、宴请等。2.监督检查建立健全廉政监督机制，加强对刑警廉洁自律情况的监督检查。对发现的违规违纪行为，依法依规严肃处理。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由刑警所在部门负责人负责，对刑警的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等方面。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，由考核小组负责组织实施。考核小组由部门领导、业务骨干等组成，通过查阅工作记录、听取汇报、民主测评等方式，对刑警的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。3.专项考核：根据工作需要，对刑警参与的重大案件、专项行动等进行专项考核，重点考核其在专项工作中的表现和贡献。（二）考核周期考核周期为一年，每年年初制定考核计划，明确考核内容、标准、方式和时间安排等。考核结果作为刑警年度评先评优、晋升职务、调整工资等的重要依据。四、考核程序（一）个人总结考核前，刑警应按照考核要求，认真总结自己一年来的工作表现，填写《刑警考核登记表》，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的情况，以及取得的工作成绩、存在的问题和改进措施等。（二）部门初评刑警所在部门负责人根据日常考核记录和个人总结，对刑警进行初评，提出初评意见，并将初评结果报考核小组。（三）考核小组考核考核小组通过查阅工作记录、听取汇报、民主测评等方式，对刑警进行全面考核。考核小组成员应认真负责，客观公正地评价刑警的工作表现，填写考核意见。（四）结果反馈考核结束后，考核小组应及时将考核结果反馈给刑警本人。刑警如对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉，考核小组应进行复查，并将复查结果告知刑警。（五）结果公示考核结果经部门领导审批后，在本部门内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核小组提出，考核小组应进行调查核实，并将处理结果告知相关人员。五、考核结果运用（一）评先评优根据考核结果，评选出年度优秀刑警，给予表彰和奖励。优秀刑警名额一般不超过本部门刑警总数的[X]%。（二）职务晋升考核结果作为刑警职务晋升的重要依据。对考核优秀、工作实绩突出的刑警，在职务晋升时予以优先考虑。（三）工资调整根据考核结果，对表现优秀的刑警给予适当的工资调整，以激励其工作积极性。（四）培训教育针对考核中发现的问题和不足，有针对性地组织刑警参加培训教育，提高其业务能力和综合素质。（五）诫勉谈话对考