水利部考核制度

PAGE水利部考核制度一、总则（一）目的为加强水利部各项工作的规范化管理，提高工作效率和质量，确保水利事业的持续健康发展，特制定本考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核机制，激励全体工作人员积极履行职责，提升工作绩效，促进水利工作目标的顺利实现。（二）适用范围本考核制度适用于水利部机关及直属各单位全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，避免主观随意性，确保公平公正地评价工作人员的表现。2.全面考核原则：对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，注重工作实绩的考核。3.激励与约束并重原则：通过考核结果的合理运用，激励工作人员积极进取，同时对不符合要求的行为进行约束和纠正。4.动态管理原则：考核制度应根据水利工作的发展和实际情况，适时进行调整和完善，保持其适应性和有效性。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定拥护党的路线、方针、政策，自觉维护国家利益和水利事业大局，具有较高的政治觉悟和政治素养。2.职业道德：遵守水利行业职业道德规范，诚实守信，敬业奉献，具有强烈的责任心和使命感。3.社会公德：注重个人品德修养，遵守社会公德，在社会交往中表现良好，无不良行为记录。考核标准：政治品德、职业道德和社会公德表现优秀得[X]分；表现良好得[X]分；存在一般问题得[X]分；出现严重问题得[X]分，并根据具体情况进行扣分或一票否决。（二）能1.业务能力：具备扎实的水利专业知识和技能，熟悉本职工作流程和相关法律法规、政策标准，能够独立、熟练地完成工作任务。2.创新能力：具有创新意识，能够在工作中提出新思路、新方法，推动水利工作的技术创新和管理创新。3.沟通协调能力：具备良好的沟通能力，能够与同事、上级、下级及相关部门进行有效的沟通协调，顺利开展工作。4.学习能力：具有较强的学习能力，能够及时更新知识，适应水利事业发展的新要求。考核标准：业务能力强且在创新、沟通协调、学习能力方面表现突出得[X]分；具备基本业务能力，在各方面表现良好得[X]分；业务能力一般，某些方面存在不足得[X]分；业务能力较差，在多个方面存在明显问题得[X]分，并相应扣分。（三）勤1.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工，请假手续完备。2.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有良好的工作作风。考核标准：全勤且工作态度积极主动得[X]分；出勤情况良好，工作态度认真得[X]分；存在少量迟到、早退等情况，工作态度一般得[X]分；经常迟到、早退或旷工，工作态度不端正得[X]分，并按规定进行扣分。（四）绩1.工作任务完成情况：按时、高质量地完成本职工作任务，工作成果符合要求和标准。2.工作质量：工作成果质量高，无明显失误和差错，对水利工作的推进和发展有积极贡献。3.工作效率：能够合理安排工作时间，高效完成工作任务，不拖延、不积压。考核标准：工作任务完成出色，质量高、效率快得[X]分；较好地完成工作任务，质量和效率达到要求得[X]分；工作任务完成情况一般，存在一些小问题得[X]分；工作任务完成较差，质量和效率不达标得[X]分，并根据具体情况扣分。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁从政的各项规定，自觉抵制各种腐败行为，做到清正廉洁。2.廉洁风险防控：积极参与廉洁风险防控工作，严格执行各项防控措施，无违规违纪行为。考核标准：廉洁自律表现优秀，无任何廉洁问题得[X]分；廉洁自律情况良好，未发现明显问题得[X]分；存在轻微廉洁风险隐患得[X]分；出现廉洁违规违纪行为得[X]分，并严肃处理。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由所在部门负责人根据工作人员日常工作表现进行记录和评价，重点关注出勤情况、工作任务完成进度、工作质量等方面。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，工作人员需撰写季度工作总结，部门负责人对本部门人员进行综合评价，填写考核表。3.专项考核：针对重大水利项目、重要工作任务等开展专项考核，对参与人员在项目中的表现进行单独评价。4.民主测评：每年组织一次民主测评，由全体工作人员对其他人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行评价，测评结果作为考核的参考依据。（二）考核周期考核分为年度考核和任期考核。年度考核以自然年度为周期，任期考核根据工作人员的任职期限进行。年度考核结果作为工作人员年度评先评优、奖励晋升的主要依据；任期考核结果作为工作人员任期届满评价和任用的重要参考。四、考核程序（一）个人总结被考核人员在考核周期结束后，按照要求撰写个人工作总结，全面总结自己在考核期内的工作表现，包括工作任务完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。（二）部门初评所在部门负责人根据个人总结、日常考核记录等，对本部门工作人员进行初步评价，填写部门考核意见，并给出考核得分建议。（三）考核小组审核成立考核小组，由水利部相关领导及各部门代表组成。考核小组对各部门报送的考核材料进行审核，综合考虑日常考核、定期考核、专项考核及民主测评等情况，对工作人员的考核结果进行审定。（四）结果反馈考核结果经审定后，及时反馈给被考核人员。被考核人员如对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉，考核小组将进行复查，并将复查结果告知申诉人。五、考核结果运用（一）绩效工资发放根据考核结果，确定工作人员的绩效工资系数，绩效工资与考核得分挂钩，考核得分高的人员绩效工资相应提高，反之则降低。（二）评先评优年度考核结果优秀的人员，优先推荐参加各类评先评优活动，如水利部先进个人、优秀共产党员等。（三）职务晋升考核结果作为工作人员职务晋升的重要依据之一。连续多年考核优秀且工作能力突出的人员，在职务晋升时将予以优先考虑。（四）培训与发展针对考核中发现的工作人员能力不足问题，有针对性地安排培训和学习机会，帮助其提升综合素质和工作能力。六、监督与申诉（一）监督机制建立健全考核监督机制，水利部纪检监察部门对考核工作进行全程监督，确保考核过程公平公正、考核结果真实可靠。对考核过程中发现的违规违纪行为，严肃追究相关人员的责任。（二）申诉渠道被考核人员对