扫黑考核制度

PAGE扫黑考核制度总则目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于扫黑除恶专项斗争的决策部署，加强公司/组织内部管理，维护公司/组织正常运营秩序，保障员工合法权益，特制定本扫黑考核制度。通过建立科学合理的考核机制，全面、准确地评估公司/组织在扫黑除恶工作方面的成效，激励各部门积极履行职责，坚决打击黑恶势力及其“保护伞”，确保公司/组织健康稳定发展。适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各岗位及其工作人员。考核原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规、行业标准以及公司/组织相关规定开展考核工作，确保考核过程和结果合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确地收集和评价相关信息，避免主观偏见，确保考核结果真实、公正。3.全面系统原则：涵盖扫黑除恶工作的各个方面，包括线索排查、案件办理、协作配合、宣传教育等，进行全面、系统的考核。4.激励约束原则：通过考核结果的运用，对表现优秀的部门和个人给予激励，对工作不力的进行约束，推动扫黑除恶工作深入开展。考核内容与标准线索排查1.线索收集各部门应积极主动收集涉黑涉恶线索，每月至少上报[X]条有价值线索。线索来源包括但不限于员工举报、客户反馈、市场监测、行业信息等。对收集到的线索要进行详细记录，包括线索内容、发现时间、发现人等信息，并及时上报至公司/组织扫黑除恶工作领导小组办公室（以下简称“扫黑办”）。考核标准：每月未达到上报线索数量要求的，每条扣[X]分；线索记录不完整的，每条扣[X]分。2.线索排查质量对上报的线索要进行认真排查，确保线索真实、准确、有价值。对于排查出的疑似黑恶势力线索，要及时进行深入调查核实。线索排查应注重与公司/组织业务的关联性，重点关注涉及垄断经营、不正当竞争、暴力讨债、欺行霸市等可能影响公司/组织正常运营的行为。考核标准：经核实为无价值线索的，每条扣[X]分；因排查不力导致重要线索遗漏的，则视情节轻重扣[X][X]分。案件办理1.案件发现与报告一旦发现涉黑涉恶案件线索，相关部门应立即向扫黑办报告，并在[X]小时内提交初步情况说明。报告内容应包括案件基本情况、涉及人员、可能造成的影响等，确保扫黑办能够及时掌握案件动态。考核标准：未及时报告的，每次扣[X]分；报告内容不完整的，每次扣[X]分。2.案件调查处理扫黑办接到案件线索后，应迅速组织力量进行调查核实。调查过程要严格依法依规进行，确保证据确凿、程序合法。根据调查结果，对涉黑涉恶案件依法进行处理，配合司法机关做好案件移送、起诉等工作。考核标准：案件调查处理过程中出现程序违法或证据不足等问题的，视情节轻重扣[X][X]分；未能及时有效处理案件，导致公司/组织遭受重大损失或不良影响的，扣[X][X]分。协作配合1.内部协作各部门之间应加强协作配合，形成工作合力。在扫黑除恶工作中，要按照领导小组的统一部署，积极提供支持和协助。对于需要多部门联合办理的案件或工作任务，各部门应主动沟通协调，明确职责分工，密切配合，确保工作顺利推进。考核标准：因部门间协作不畅导致工作延误或出现问题的，每次扣[X]分；拒不配合其他部门工作的，每次扣[X]分。2.外部协作积极与公安机关、检察机关、审判机关等外部执法部门保持密切联系，及时沟通扫黑除恶工作进展情况，配合做好相关工作。按照要求向外部执法部门提供必要的信息和资料，协助开展调查取证、案件侦破等工作。考核标准：因外部协作不力影响公司/组织扫黑除恶工作整体推进的，视情节轻重扣[X][X]分。宣传教育1.内部宣传定期组织开展扫黑除恶内部宣传活动，通过公司/组织内部网站、宣传栏、培训讲座、会议等形式，向员工宣传扫黑除恶的重要意义、相关法律法规和工作动态。确保员工了解扫黑除恶工作内容，提高员工的法律意识和防范意识，鼓励员工积极参与扫黑除恶工作。考核标准：未按要求开展内部宣传活动的，每次扣[X]分；宣传活动效果不佳，员工参与度低的，每次扣[X]分。2.外部宣传结合公司/组织实际，积极开展扫黑除恶外部宣传工作，向客户、合作伙伴等宣传公司/组织在扫黑除恶方面的态度和决心，营造良好的外部环境。通过参与行业活动、发布宣传资料等方式，展示公司/组织在扫黑除恶工作中的举措和成效，提升公司/组织社会形象。考核标准：未开展外部宣传工作的，每次扣[X]分；外部宣传工作力度不够，未达到预期效果的，每次扣[X]分。考核方式与周期考核方式1.日常考核：由扫黑办负责对各部门日常扫黑除恶工作开展情况进行实时监督和记录，包括线索上报、案件办理进度、协作配合情况等，作为日常考核的依据。2.定期考核：每季度末，扫黑办组织对各部门进行一次全面考核。各部门需提交本季度扫黑除恶工作书面总结报告，并提供相关证明材料。考核小组通过查阅资料、实地检查、问卷调查等方式，对各部门工作进行综合评估。3.专项考核：根据扫黑除恶工作阶段性重点任务或突发事件，适时开展专项考核。专项考核针对特定工作内容或部门进行深入考核，确保各项重点工作任务得到有效落实。考核周期考核周期为自然季度，每季度末进行考核评分，考核结果在下一季度初进行通报。考核结果运用奖励1.对于在扫黑除恶工作中表现突出的部门和个人，公司/组织将给予表彰和奖励。部门奖励：根据考核得分，每季度评选出[X]个扫黑除恶工作先进部门，颁发荣誉证书，并给予[X]元的部门奖励金。个人奖励：对在扫黑除恶工作中做出显著贡献的个人，授予“扫黑除恶工作先进个人”称号，颁发荣誉证书，并给予[X]元的个人奖励金。2.在职务晋升、岗位调整、评先评优等方面，将扫黑除恶工作表现作为重要参考依据。同等条件下，优先考虑在扫黑除恶工作中表现优秀的部门和个人。惩罚1.对于扫黑除恶工作不力的部门和个人，公司/组织将视情节轻重给予相应的惩罚。部门惩罚：考核得分低于[X]分的部门，列为扫黑除恶工作重点关注对象，要求制定整改措施并限期整改。整改期间，暂停该部门相关评优资格。连续两个季度考核得分低于[X]分的部门，对部门负责人进行诫勉谈话，并扣发部门当季绩效奖金的[X]%。个人惩罚：对在扫黑除恶工作中敷衍塞责、拒不配合的个人，给予批评教育、警告处分。情节严重的，予以降职、降薪或辞退处理。2.因扫黑除恶工作不力导致公司/组织遭受重大经济损失或不良社会影响的，依法依规追究相关部门和个人的责任。申诉与复查申诉1.被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在考核结果通报后的[X]个工作日内，向扫黑办提出书面申诉。申诉内容应包括申诉理由、相关证据材料等。2.扫黑办接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉部门或个人。复查1.若申诉部门或个人对扫黑办的处理结果仍不满意，可以在接到反馈结果后的[X]个工作日内，向公司/组织扫黑除恶工作领导小组提出复查申请。2.领导小组应在接到复查申请