团会课考核制度

PAGE团会课考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织共青团工作，提高团会课质量，增强团员意识，提升团组织凝聚力和战斗力，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各级团组织及全体团员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正。2.全面考核原则：对团会课的各个环节进行全面评估，包括内容、形式、参与度等。3.注重实效原则：以提高团会课质量和团员素质为出发点和落脚点，注重考核结果的实际应用。二、考核内容（一）团会课计划1.计划制定：各级团组织应根据上级团组织要求和本单位实际情况，制定年度团会课计划。计划应明确团会课主题、时间、地点、参与人员、授课人等内容。2.计划审核：上级团组织应对下级团组织的团会课计划进行审核，确保计划符合要求，具有针对性和可操作性。（二）团会课实施1.内容质量主题明确：团会课主题应紧密围绕党的中心工作、团的重点任务和团员青年关心的热点问题，具有思想性、教育性和针对性。内容丰富：团会课内容应涵盖政治理论、团的知识、形势政策、职业道德、社会实践等方面，注重结合实际，突出特色。观点正确：团会课讲授的观点应符合党的路线方针政策，符合团章规定，符合客观实际，不得传播错误思想和有害信息。2.形式创新教学方法多样：采用讲授式、讨论式、案例式、体验式、模拟式等多种教学方法，激发团员学习兴趣，提高教学效果。载体运用灵活：充分利用现代信息技术，如多媒体、网络平台等，丰富团会课形式，拓展学习渠道。活动设计新颖：结合重要节日、纪念日等，开展主题团日活动，增强团会课的吸引力和感染力。3.组织管理人员出勤：团员应按时参加团会课，不得无故缺席。各级团组织应做好考勤记录。课堂纪律：团会课期间，团员应遵守课堂纪律，认真听讲，积极参与互动，不得交头接耳、玩手机等。教学保障：各级团组织应做好团会课的教学保障工作，包括教学场地、教学设备、教学资料等。（三）团会课效果通过问卷调查、知识测试、撰写心得体会等方式，了解团员对团会课内容的掌握程度、思想认识的提高情况以及对团会课的满意度。（四）团会课记录各级团组织应做好团会课记录，包括团会课主题、时间、地点、参与人员、授课人、教学内容、教学方法、教学效果等。记录应真实、准确、完整，并存档备查。三、考核方式（一）定期检查上级团组织定期对下级团组织的团会课计划执行情况、团会课记录等进行检查。（二）不定期抽查上级团组织不定期对下级团组织的团会课开展情况进行抽查，了解团会课实际效果。（三）团员评价通过问卷调查等方式，征求团员对团会课的意见和建议，了解团员对团会课的满意度。（四）综合评估上级团组织根据定期检查、不定期抽查和团员评价结果，对下级团组织的团会课进行综合评估，确定考核等级。四、考核等级（一）优秀团会课计划科学合理，内容丰富、形式新颖、组织严密，教学效果显著，团员满意度高，在本单位或本系统具有示范引领作用。（二）良好团会课计划执行情况较好，内容较丰富、形式较多样、组织较有序，教学效果较好，团员满意度较高。（三）合格团会课计划基本落实，内容基本符合要求、形式基本规范、组织基本正常，教学效果一般，团员满意度一般。（四）不合格团会课计划执行不力，内容空洞、形式单一、组织混乱，教学效果差，团员满意度低。五、考核结果运用（一）表彰奖励对团会课考核优秀的团组织和个人，公司/组织予以表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。（二）督促整改对团会课考核不合格的团组织，上级团组织应下达整改通知书，责令其限期整改。整改期满后，进行复查，仍不合格的，予以通报批评，并对相关责任人进行问责。（三）经验推广及时总结推广团会课考核优秀团组织的经验做法，发挥典型示范作用，推动公司/组织团会课质量整体提升。六、附则（一）解释权