合同制消防制度

PAGE合同制消防制度一、总则（一）目的为了加强公司消防安全管理，规范合同制消防员的管理和使用，提高公司应对火灾等突发事件的能力，保障公司员工生命财产安全和公司正常生产经营秩序，依据《中华人民共和国消防法》等相关法律法规及行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体合同制消防员以及与公司消防安全工作相关的部门和人员。（三）基本原则1.预防为主，防消结合。坚持把预防火灾放在首位，积极采取各项消防安全措施，同时加强消防队伍建设，提高灭火救援能力。2.依法管理，规范运作。严格遵守国家法律法规和行业标准，依法开展合同制消防员的招聘、培训、考核、奖惩等管理工作，确保各项工作规范有序。3.科学统筹，合理配置。根据公司消防安全需求，科学合理地配置合同制消防员数量和装备，提高消防资源利用效率。4.以人为本，安全第一。在消防工作中充分保障合同制消防员的生命安全，同时最大限度地减少火灾事故对公司员工和财产的损失。二、合同制消防员的招聘与录用（一）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。2.年满18周岁以上，30周岁以下，身体健康，符合消防员体能测试标准。3.具有高中以上文化程度。4.品行良好，无违法违纪记录。5.热爱消防事业，志愿从事合同制消防员工作。（二）招聘程序1.发布招聘信息。通过公司内部公告、外部招聘网站、社交媒体等渠道发布合同制消防员招聘信息，明确招聘条件、岗位要求、报名方式等内容。2.用户报名。应聘人员按照招聘信息要求，填写报名表格，提交个人简历、身份证、学历证明、体检报告等相关材料。3.资格审查。公司对报名人员进行资格审查，确定符合招聘条件的人员名单。4.体能测试。对资格审查合格的人员进行体能测试，测试项目包括长跑、短跑、俯卧撑、仰卧起坐等，测试标准参照国家消防员体能测试标准执行。5.面试。根据体能测试成绩，按照一定比例确定面试人员名单。面试主要考察应聘人员的综合素质、消防业务知识、沟通能力、应变能力等。6.体检。对面试合格的人员进行体检，体检项目包括身体各系统检查、心理测试等，确保应聘人员身体健康，符合合同制消防员岗位要求。7.公示与录用。根据体能测试、面试和体检结果，确定拟录用人员名单，并在公司内部进行公示。公示期为[X]个工作日，公示无异议后，办理录用手续，签订劳动合同。三、合同制消防员的培训与考核（一）培训内容合同制消防员培训分为入职培训和在职培训。1.入职培训消防法律法规和职业道德。学习《中华人民共和国消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等法律法规，培养合同制消防员的法律意识和职业道德。消防基础知识。包括火灾的成因、分类、危害，燃烧原理，防火、灭火基本方法等。消防技能训练。开展体能训练、队列训练、消防器材操作训练、灭火战术训练等，提高合同制消防员的身体素质和业务技能。应急救援知识。学习地震、洪涝、化学灾害等突发事件的应急处置方法，掌握相关救援器材的使用。2.在职培训消防业务知识更新培训。根据消防法律法规和行业标准的变化，及时组织合同制消防员进行业务知识更新培训，确保其掌握最新的消防知识和技能。岗位技能提升培训。针对合同制消防员在实际工作中遇到的问题和不足，开展针对性的岗位技能提升培训，提高其工作能力和水平。应急演练培训。定期组织合同制消防员参加应急演练培训，使其熟悉各类火灾事故和突发事件的应急处置流程，提高协同作战能力和应急反应速度。（二）培训方式1.集中培训。由公司统一组织，邀请专业消防培训机构的教员进行授课，集中时间、集中地点对合同制消防员进行培训。2.现场教学。结合公司实际情况，在火灾现场、消防设施设备操作现场等进行实地教学，让合同制消防员在实践中学习和掌握消防知识和技能。3.网络学习。利用在线学习平台提供的消防课程资源，让合同制消防员自主学习，拓宽学习渠道，提高学习效果。（三）考核1.考核方式理论考核。采用闭卷考试的方式，对合同制消防员的消防法律法规、消防基础知识等进行考核。技能考核。通过实际操作、模拟演练等方式，对合同制消防员的消防技能进行考核。日常考核。根据合同制消防员的日常工作表现，包括出勤情况、工作态度、任务完成情况等进行考核。2.考核周期入职培训考核在培训结束后进行。在职培训考核每[X]年进行一次。日常考核每月进行一次。3.考核结果应用考核成绩合格的合同制消防员，继续留用并根据考核结果进行相应的奖励和晋升。考核成绩不合格的合同制消防员，进行补考。补考仍不合格的，按照劳动合同约定解除劳动合同。四、合同制消防员的岗位职责与工作纪律（一）岗位职责1.负责公司内消防设施设备的日常检查、维护和保养，确保消防设施设备完好有效。2.开展防火巡查，及时发现和消除火灾隐患，制止违反消防安全规定的行为。3.组织开展消防宣传教育活动，提高公司员工的消防安全意识和自防自救能力。4.制定灭火和应急疏散预案，并定期组织演练。5.接到火灾报警后，迅速赶赴现场进行灭火救援，协助疏散人员和抢救物资。6.配合公安机关消防机构和其他相关部门开展火灾事故调查处理工作。（二）工作纪律1.遵守国家法律法规和公司各项规章制度，服从命令，听从指挥。2.严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。3.坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。4.严格遵守保密制度，不得泄露公司消防安全工作机密。5.爱护消防设施设备和器材，不得随意损坏、挪用。6.严禁在工作期间饮酒、赌博等违法违纪行为。五、合同制消防员的待遇与福利（一）工资待遇合同制消防员的工资待遇按照公司相关规定执行，由基本工资、绩效工资、加班工资等组成。基本工资根据合同制消防员的工作岗位、工作年限等因素确定；绩效工资根据合同制消防员的工作表现、考核结果等进行发放；加班工资按照国家相关规定执行。（二）福利待遇1.社会保险。公司按照国家规定为合同制消防员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金。公司按照国家规定为合同制消防员缴纳住房公积金。3.带薪年假。合同制消防员按照国家规定享受带薪年假。4.节日福利。公司在春节、中秋节等重大节日为合同制消防员发放节日福利。5.培训与晋升机会。公司为合同制消防员提供丰富的培训机会，鼓励其不断提升自身素质和业务能力。对于表现优秀的合同制消防员，给予晋升机会，担任更高职务。六、合同制消防员的奖惩（一）奖励1.在灭火救援、火灾预防等工作中表现突出，成绩显著的，给予表彰和奖励。2.发现重大火灾隐患，及时报告并采取有效措施消除隐患，避免火灾事故发生的，给予表彰和奖励。3.在消防宣传教育、消防技能竞赛等活动中取得优异成绩的，给予表彰和奖励。4.对公司消防安全工作提出合理化建议，被公司采纳并取得良好效果的，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。（二）惩罚1.违反公司消防安全规章制度，不履行岗位职责的，给予批评教育、警告等处分。2.在工作中玩忽职守，导致火灾事故发生或造成重大损失的，依法追究其法律责任，并给予解除劳动合同等处分。3.违反工作纪律，出现迟到、早退、旷工等行为的，按照公司相关规定进行处理。4.故意损坏消防设施设备和器材的，责令其赔偿损失，并给予相应的纪律处分。七、合同制消防员的劳动合同管理（一）合同签订合同制消防员入职后，公司与其签订劳动合同。劳动合同期限根据工作需要确定，一般为[X]年。合同期满后，根据公司工作需要和合同制消防员的表现，决定是否续签劳动合同。（二）合同解除与终止1.合同制消防员有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反公司规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。2.有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；合同制消防员开始依法享受基本养老保险待遇的；合同制消防员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；公司被依法宣告破产的；公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.公司与合同制消防员协商一致解除劳动合同的，按照国家相关规定给予经济补偿。2.合同制消防员因公司原因被解除劳动合同的，按照国