社戒考核制度

PAGE社戒考核制度一、总则（一）目的为加强社区戒毒工作的规范化、科学化管理，提高社区戒毒工作成效，帮助吸毒人员戒除毒瘾，回归社会，依据《中华人民共和国禁毒法》、《戒毒条例》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区内从事社区戒毒工作的相关部门、工作人员以及参与社区戒毒的吸毒人员。（三）基本原则1.依法考核原则：严格按照国家法律法规和行业标准开展考核工作，确保考核结果合法、公正、客观。2.科学合理原则：考核指标和方法应科学合理，能够准确反映社区戒毒工作的实际成效和吸毒人员的戒毒情况。3.动态管理原则：根据社区戒毒工作的进展和吸毒人员的实际表现，及时调整考核内容和标准，实施动态管理。4.激励约束原则：通过考核，对工作成绩突出的部门和个人给予表彰奖励，对工作不力的进行督促整改，充分发挥考核的激励约束作用。二、考核主体与对象（一）考核主体成立社区戒毒考核工作领导小组，由禁毒部门负责人担任组长，成员包括社区戒毒工作机构负责人、相关职能部门工作人员等。领导小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）考核对象1.社区戒毒工作机构：负责社区戒毒工作的具体组织实施，包括街道（乡镇）戒毒工作站、社区戒毒专职工作人员等。2.社区戒毒专职工作人员：承担社区戒毒工作的日常管理、帮扶教育、监督检测等职责的工作人员。3.参与社区戒毒的吸毒人员：接受社区戒毒康复措施的吸毒人员。三、考核内容与标准（一）社区戒毒工作机构考核内容与标准1.组织建设（15分）建立健全社区戒毒工作领导小组，明确职责分工，定期召开会议研究部署工作（5分）。配备足够的社区戒毒专职工作人员，人员素质符合岗位要求，定期组织培训（5分）。完善社区戒毒工作制度，包括吸毒人员报到登记、档案管理、定期谈话、尿检、就业帮扶等制度，并严格执行（5分）。2.工作执行（40分）按照规定程序接收吸毒人员，及时建立档案，信息录入准确、完整（5分）。定期对吸毒人员进行家访、谈话，掌握其思想动态和戒毒情况，每月不少于1次（5分）。督促吸毒人员按时参加戒毒治疗、康复训练和尿检，尿检率达到规定要求（10分）。为吸毒人员提供就业指导和帮扶，帮助其解决生活困难，就业安置率达到一定比例（10分）。组织开展禁毒宣传教育活动，提高社区居民的禁毒意识，每年不少于一定次数（10分）。3.工作成效（30分）社区戒毒人员戒断率达到规定标准（10分）。吸毒人员复吸率明显下降（10分）。社区戒毒工作得到社区居民的认可和支持，群众满意度较高（10分）。4.档案管理（15分）：社区戒毒人员档案资料齐全、规范，包括个人基本信息、戒毒协议、谈话记录、尿检报告、奖惩情况等，及时整理归档（15分）。（二）社区戒毒专职工作人员考核内容与标准1.工作态度（20分）热爱社区戒毒工作，责任心强，积极主动履行职责（10分）。遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工（5分）。对待吸毒人员耐心、细心、热心，服务意识强（5分）。2.业务能力（30分）熟悉社区戒毒工作的法律法规和业务流程，能够熟练开展各项工作（10分）。具备较强的沟通协调能力，能够与吸毒人员及其家属、相关部门有效沟通（10分）。掌握吸毒人员心理特点和行为规律，能够针对性地开展帮扶教育工作（10分）。3.工作业绩（40分）所负责的社区戒毒人员按时报到率、尿检率达到规定要求（10分）。社区戒毒人员戒断率较高，复吸率较低（10分）。成功帮助吸毒人员解决就业、生活等实际困难，得到吸毒人员及其家属的认可（10分）。在禁毒宣传教育工作中表现突出（10分）。4.廉洁自律（10分）：严格遵守廉洁自律规定，无违规违纪行为（10分）。（三）吸毒人员考核内容与标准1.戒毒表现（50分）按时报到，遵守社区戒毒协议，服从管理（10分）。积极参加戒毒治疗、康复训练，主动配合尿检（15分）。自觉抵制毒品诱惑，无复吸行为（25分）。2.思想行为（30分）思想积极向上，有戒毒决心和信心（10分）。遵守法律法规和社会公德，无违法违纪行为（10分）。积极参加社区活动，表现良好（10分）。3.就业生活（20分）积极寻找工作，努力实现就业（10分）。生活态度积极，能够自理自立，无不良生活习惯（10分）。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由社区戒毒工作机构负责人对专职工作人员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、与吸毒人员及家属沟通情况等。2.定期考核：每季度末，社区戒毒考核工作领导小组组织对社区戒毒工作机构、专职工作人员和吸毒人员进行全面考核。考核采取听取汇报、查阅资料、实地走访、问卷调查等方式进行。3.年度考核：每年年底，根据季度考核结果，对社区戒毒工作机构、专职工作人员和吸毒人员进行年度综合考核。年度考核结果作为评先评优、奖励惩处的重要依据。（二）考核周期考核周期为一个自然年度，从每年1月1日至1December31日。五、考核结果评定与运用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。1.优秀：考核得分90分以上，工作成绩突出，在社区戒毒工作中发挥模范带头作用，为吸毒人员戒除毒瘾、回归社会做出显著贡献。2.合格：考核得分6089分，能够较好地履行职责，完成各项工作任务，社区戒毒工作取得一定成效。3.不合格：考核得分60分以下，存在工作不力、违反规定等问题，影响社区戒毒工作正常开展。（二）考核结果运用1.对社区戒毒工作机构的运用优秀等次的社区戒毒工作机构，给予表彰奖励，并在工作经费、设备配备等方面予以倾斜。合格等次的社区戒毒工作机构，进行通报表扬，要求继续努力，不断提高工作水平。不合格等次的社区戒毒工作机构，责令限期整改，对整改不力的进行问责。2.对社区戒毒专职工作人员的运用优秀等次的专职工作人员，给予表彰奖励，优先推荐参加各类培训和学习交流活动，在职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑。合格等次的专职工作人员，进行年度考核备案，鼓励其继续做好工作。不合格等次的专职工作人员，进行诫勉谈话，扣发部分绩效奖金，取消当年评先评优资格，如连续两年考核不合格，予以辞退。3.对吸毒人员的运用优秀等次的吸毒人员，给予表扬和奖励，在就业帮扶、生活救助等方面给予更多支持。合格等次的吸毒人员，继续加强教育管理，督促其保持良好的戒毒表现。不合格等次的吸毒人员，视情节轻重，采取警告、延长社区戒毒期限、强制隔离戒毒等措施。六、考核申诉与处理（一）申诉渠道被考核对象对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起10个工作日内，向社区戒毒考核工作领导小组提出书面申诉。（二