县残联考核制度

PAGE县残联考核制度一、总则（一）目的为加强县残联工作管理，提高工作效率和服务质量，确保各项工作任务的顺利完成，充分调动全体工作人员的积极性、主动性和创造性，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果公平、公正。2.注重实绩原则：以工作业绩为重点，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，突出工作成效。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进工作人员不断提高自身素质和工作水平。4.公开透明原则：考核标准、程序和结果向全体工作人员公开，接受监督。（三）适用范围本考核制度适用于县残联全体在职工作人员。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，具有坚定的政治立场和政治觉悟。2.职业道德：热爱残疾人事业，具有强烈的事业心和责任感，遵守职业道德规范，诚实守信，团结协作。3.社会公德：遵守社会公德，举止文明，尊老爱幼，乐于助人，积极参与社会公益活动。考核标准：政治品德、职业道德、社会公德表现优秀得810分；表现良好得57分；表现一般得34分；表现较差得12分。（二）能1.业务能力：熟悉残疾人工作相关政策法规和业务知识，具备履行岗位职责所需的专业技能和工作能力。2.组织协调能力：能够有效地组织开展各项工作，协调各方关系，解决工作中出现的问题。3.沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与残疾人、家属、相关部门和社会各界进行有效的沟通交流。4.学习能力：具有较强的学习意识和学习能力，能够不断更新知识结构，提高自身综合素质。考核标准：业务能力、组织协调能力、沟通能力、学习能力强得810分；较强得57分；一般得34分；较弱得12分。（三）勤1.出勤情况：遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。2.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有良好的工作作风。3.工作积极性：对工作充满热情，主动承担工作任务，勇于创新，不断提高工作效率和质量。考核标准：出勤情况良好，工作态度认真，工作积极性高得810分；表现较好得57分；表现一般得34分；表现较差得12分。（四）绩1.工作任务完成情况：按时、高质量地完成本职工作任务，工作成果显著。2.工作创新与突破：在工作中积极探索创新，提出新思路、新方法，取得一定的工作创新成果。3.工作效益：工作对残疾人事业发展和社会稳定产生积极影响，取得良好的社会效益和经济效益。考核标准：工作任务完成出色，有创新成果，工作效益显著得810分；完成较好，有一定创新，效益较好得57分；基本完成任务，创新较少，效益一般得34分；未完成任务，无创新，效益较差得12分。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种腐败行为。2.廉洁从政：公正廉洁，不以权谋私，不接受礼品礼金和宴请，维护残联良好形象。考核标准：廉洁自律，廉洁从政表现优秀得810分；表现良好得57分；表现一般得34分；表现较差得12分。三、考核方式与程序（一）考核方式考核分为平时考核、年度考核和专项考核。平时考核由各部门负责人负责，每月对工作人员进行一次考核评价；年度考核在每年年末进行，由县残联考核工作领导小组组织实施；专项考核根据工作需要，对特定工作人员或特定工作任务进行考核。（二）考核程序1.个人总结：被考核人员按照考核内容和标准，对自己一年来的工作进行总结，填写《县残联工作人员考核登记表》。2.部门初评：各部门负责人根据平时考核情况，对本部门工作人员进行初评，提出考核等次建议，并将考核结果报县残联考核工作领导小组。3.民主测评：组织全体工作人员对被考核人员进行民主测评，测评结果作为考核的参考依据。4.考核领导小组审定：县残联考核工作领导小组对各部门初评结果和民主测评情况进行综合审定，确定考核等次。5.结果公示：考核结果在县残联内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式确定考核结果。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀等次人数一般不超过参加考核总人数的[X]%。（二）结果运用1.与绩效工资挂钩：根据考核等次，发放相应的绩效工资。优秀等次的工作人员绩效工资上浮[X]%，称职等次的发放全额绩效工资，基本称职等次的绩效工资下浮[X]%，不称职等次的不发放绩效工资。2.与评先评优挂钩：考核结果作为评先评优的重要依据。连续三年考核优秀的工作人员，在职务晋升、职称评定等方面予以优先考虑。3.与岗位调整挂钩：对考核不称职的工作人员，视情况进行岗位调整或待岗培训。待岗培训期间只发基本工资，培训合格后重新安排工作岗位；培训不合格的，予以辞退。五、考核申诉与处理（一）申诉被考核人员对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向县残联考核工作领导小组提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由。（二）处理