缺勤考核制度

PAGE缺勤考核制度一、总则（一）目的为了规范公司员工出勤管理，确保公司各项工作的正常运转，提高工作效率，保障员工权益，特制定本缺勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保制度的合法性和有效性。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一的标准进行缺勤考核，确保考核结果公平公正。3.及时准确原则：及时记录员工的缺勤情况，准确计算考核结果，为公司管理决策提供可靠依据。4.教育与惩戒相结合原则：通过考核，引导员工自觉遵守出勤规定，同时对违规行为进行适当惩戒，促进员工改进工作。二、缺勤定义及分类（一）缺勤定义员工未按照公司规定的正常工作时间出勤，包括迟到、早退、旷工等情况。（二）缺勤分类1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司，且迟到时间在[X]分钟以内。2.早退：员工未在规定的下班时间离开公司，且早退时间在[X]分钟以内。3.旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤，或未按照请假规定的时间到岗工作。三、考勤管理规定（一）正常出勤时间公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等]，员工应按照公司规定的正常工作时间出勤。正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。（二）请假制度1.请假类型病假：员工因患病或非因工负伤需要请假治疗的，应提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人申请。年假：符合公司年假规定的员工，可根据工作安排申请年假。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。产假：女员工符合国家生育政策生育的，可享受产假。陪产假：男员工符合国家规定可享受陪产假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。2.请假流程员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并按照审批权限提交相关领导审批。部门负责人应根据工作安排，对员工的请假申请进行审批，并在《请假申请表》上签署意见。请假申请经批准后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部备案。员工请假结束后，应及时到公司上班，并向部门负责人销假。（三）考勤记录与统计1.公司采用[考勤记录方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。员工应按照公司规定的考勤方式按时出勤，不得代打卡或委托他人打卡。2.人力资源部负责每月对员工的考勤记录进行统计和汇总，生成《考勤月报》，并将《考勤月报》发送至各部门负责人及相关领导审阅。3.各部门负责人应认真核对本部门员工的考勤情况，如有异议应及时与人力资源部沟通核实。四、缺勤考核标准（一）迟到考核标准1.迟到[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元。2.迟到[X]分钟以上至[X]分钟的，每次扣发绩效工资[X]元。3.迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣发当日工资及相应绩效工资。（二）早退考核标准1.早退[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元。2.早退[X]分钟以上至[X]分钟的，每次扣发绩效工资[X]元。3.早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣发当日工资及相应绩效工资。（三）旷工考核标准1.旷工半天的，扣发当日工资的[X]%及相应绩效工资。2.旷工一天的，扣发当日工资的[X]%及相应绩效工资，并给予警告处分。3.旷工两天的，扣发当日工资的[X]%及相应绩效工资，并给予记过处分。4.旷工三天及以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。五、特殊情况处理（一）因公外出员工因工作需要外出办理业务的，应填写《因公外出申请表》，注明外出时间、地点、事由等信息，并按照审批权限提交相关领导审批。经批准后，员工应将《因公外出申请表》交至人力资源部备案。因公外出期间不计入缺勤时间。（二）加班员工因工作需要加班的，应填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，并按照审批权限提交相关领导审批。经批准后，员工应将《加班申请表》交至人力资源部备案。加班时间可根据公司规定进行调休或给予相应的加班补贴。（三）不可抗力因素因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致员工无法按时出勤的，员工应及时向部门负责人说明情况，并提供相关证明材料。经公司核实后，可按照实际情况进行处理，不视为缺勤。六、考核结果应用（一）绩效奖金发放缺勤考核结果将作为绩效奖金发放的重要依据。当月缺勤累计达到[X]天及以上的，当月绩效奖金不予发放。（二）晋升与调薪在员工晋升、调薪等人事决策过程中，缺勤考核结果将作为参考因素之一。连续三个月缺勤累计达到[X]天及以上的，原则上不予晋升或调薪。（三）培训与发展对于缺勤较多的员工，公司将视情况安排相关培训，帮助员工提高工作效率，增强纪律意识，改善出勤情况。七、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对缺勤考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向人力资源部提出书面申诉。申诉应说明申诉理由，并提供相关证据材料。（二）申诉处理人力资源部收到员工申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内将处理结果反馈给员工。如员工对申诉处理结果仍不满意