共青团考核制度

PAGE共青团考核制度一、总则（一）目的为加强共青团组织建设，提高共青团工作的规范化、科学化水平，充分发挥共青团组织在公司/组织发展中的积极作用，激励各级团组织和广大团员青年更好地履行职责、服务大局，特制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于公司/组织内各级共青团组织及其所属的团支部、团小组，以及全体共青团员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，严格按照规定的标准和程序进行，确保公平、公正、公开。2.全面系统原则：考核内容涵盖共青团工作的各个方面，包括组织建设、思想引领、志愿服务、文化活动等，全面评价团组织和团员的工作表现。3.激励导向原则：通过考核，表彰先进，激励后进，充分调动各级团组织和团员青年的积极性、主动性和创造性，推动共青团工作不断创新发展。4.动态调整原则：根据公司/组织发展战略和共青团工作实际，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）团组织考核1.组织建设团支部班子建设：团支部委员会健全，分工明确，按时换届选举；班子成员政治素质高，工作能力强，团结协作好。考核标准为班子健全率达到100%，换届及时率达到100%，班子成员满意度达到[X]%以上。团员队伍建设：团员发展程序规范，团员档案管理完善，团员教育、管理、监督工作落实到位；积极开展推优入党工作，推优对象政治素质过硬，工作表现突出。考核标准为团员发展程序合规率达到100%，团员档案完整率达到100%，推优入党成功率达到[X]%以上。团组织活动开展：按照上级团组织要求和本单位实际，定期开展主题团日、组织生活会、志愿服务等活动；活动形式多样，内容丰富，参与度高，效果显著。考核标准为活动计划执行率达到100%，活动参与率达到[X]%以上，活动满意度达到[X]%以上。2.思想引领理论学习：组织团员青年深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，开展形式多样的学习活动，如专题讲座、读书分享会、线上学习交流等；团员青年对党的理论、路线、方针、政策理解深刻，政治觉悟和思想认识不断提高。考核标准为理论学习活动参与率达到[X]%以上，团员青年政治理论知识测试平均成绩达到[X]分以上。主题教育活动：围绕党和国家重大节日、纪念日，以及公司/组织中心工作，开展主题教育活动；活动主题鲜明，教育效果良好，引导团员青年坚定理想信念，增强责任感和使命感。考核标准为主题教育活动计划执行率达到100%，活动参与率达到[X]%以上，团员青年对活动满意度达到[X]%以上。意识形态工作：加强对团员青年意识形态领域的教育引导，及时掌握团员青年思想动态，做好舆情监测和应对工作；确保团员青年在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。考核标准为意识形态工作落实到位，全年无负面舆情发生。3.志愿服务志愿服务项目策划与实施：结合社会需求和公司/组织实际，策划开展具有特色的志愿服务项目；项目方案科学合理，组织实施有序，服务效果显著，得到社会各界好评。考核标准为志愿服务项目策划成功率达到[X]%以上，项目实施完成率达到100%，服务对象满意度达到[X]%以上。志愿者队伍建设：建立健全志愿者招募、培训、管理、激励机制，志愿者队伍规模不断扩大，素质不断提高；积极组织志愿者参加各类培训和交流活动，提升志愿者服务能力。考核标准为志愿者注册率达到[X]%以上，志愿者培训参与率达到[X]%以上，志愿者流失率控制在[X]%以内。志愿服务活动参与度：鼓励团员青年积极参与志愿服务活动，形成良好的志愿服务氛围；团员青年参与志愿服务活动的人数和时长达到规定要求。考核标准为团员青年志愿服务参与率达到[X]%以上，人均志愿服务时长达到[X]小时以上。4.文化活动文化活动策划与组织：围绕公司/组织文化建设目标，策划开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、技能竞赛、文化展览等；活动形式新颖，内容健康，具有较强的吸引力和感染力，丰富团员青年的业余文化生活。考核标准为文化活动策划成功率达到[X]%以上，活动实施完成率达到100%，活动参与率达到[X]%以上，活动满意度达到[X]%以上。文化品牌建设：打造具有共青团特色的文化品牌活动，形成品牌效应；品牌活动主题鲜明，内涵丰富，影响力不断扩大，成为公司/组织文化建设的亮点。考核标准为文化品牌活动知名度达到[X]%以上，品牌活动美誉度达到[X]%以上。文化活动成果转化：注重文化活动成果的转化，将文化活动中形成的优秀作品、先进经验等转化为推动公司/组织发展的精神动力和文化资源；通过文化活动，激发团员青年的创新意识和创造力，为公司/组织发展提供智力支持。考核标准为文化活动成果转化率达到[X]%以上。（二）团员考核1.思想政治素质政治立场：坚定拥护党的领导，热爱祖国，热爱人民，热爱社会主义；积极参加政治学习和政治活动，自觉维护党和国家的利益。考核标准为政治立场坚定，全年无违反政治纪律和政治规矩的行为。思想觉悟：具有较高的思想觉悟，积极践行社会主义核心价值观；关心国家大事和公司/组织发展，具有较强的社会责任感和使命感。考核标准为思想觉悟高，在团员青年中发挥模范带头作用。2.工作业绩本职工作：认真履行岗位职责，工作态度端正，工作能力较强；按时完成工作任务，工作质量高，工作业绩突出，为公司/组织发展做出积极贡献。考核标准为本职工作任务完成率达到100%，工作质量优良率达到[X]%以上，工作业绩在所在部门或团队中排名靠前。团内工作：积极参与团组织各项活动，认真完成团组织交办的任务；在团组织建设、思想引领、志愿服务、文化活动等方面发挥积极作用，表现突出。考核标准为团内工作任务完成率达到100%，在团内活动中表现优秀，得到团组织和团员青年的认可。3.学习情况理论学习：积极参加团组织组织的理论学习活动，认真学习党的理论、路线、方针、政策，以及团的业务知识；学习态度端正，学习成绩良好，理论水平不断提高。考核标准为理论学习活动参与率达到[X]%以上，理论知识测试成绩达到[X]分以上。业务学习：注重自身业务知识学习，不断提升业务能力和综合素质；积极参加各类培训和学习交流活动，取得较好的学习效果。考核标准为业务学习参与率达到[X]%以上，业务能力提升明显，在工作中能够运用所学知识解决实际问题。4.道德品质品德修养：具有良好的道德品质和行为习惯，诚实守信，团结友爱，乐于助人，尊敬师长，孝敬父母；自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德。考核标准为品德修养好，在团员青年中具有较高的道德声誉。廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风；做到廉洁奉公，清正廉洁，无违规违纪行为。考核标准为全年无廉洁自律方面的问题。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由各级团组织负责对所属团支部、团小组和团员的日常工作表现进行记录和评价，包括工作任务完成情况、活动参与情况、学习情况等。日常考核应及时、准确、客观，作为年度考核的重要依据。2.定期考核：每年年底，各级团组织按照本考核制度的要求，对所属团支部、团小组和团员进行年度考核。定期考核应全面、系统地评价团组织和团员的工作表现，考核结果作为评先评优、奖励表彰的重要依据。3.专项考核：根据公司/组织中心工作和共青团重点任务，适时开展专项考核。专项考核应针对特定的工作内容或项目，对相关团组织和团员进行专项评价，考核结果作为推动工作落实的重要参考。（二）考核程序1.制定考核方案：各级团组织根据本考核制度的要求，结合实际情况，制定年度考核方案，明确考核内容、标准、方式、程序和时间安排等。考核方案应报上级团组织备案。2.组织实施考核：各级团组织按照考核方案的要求，组织开展考核工作。考核过程中，应广泛听取意见，收集相关资料，确保考核结果真实可靠。3.审核评定结果：各级团组织对考核结果进行审核评定，确定考核等次。考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。对考核结果有异议的，可在规定时间内提出申诉，团组织应进行复查，并将复查结果及时反馈申诉人。4.公示考核结果：各级团组织将考核结果进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向团组织提出，团组织应进行调查核实，并将处理结果及时反馈。公示无异议后，考核结果正式生效。5.总结表彰奖励：各级团组织对年度考核工作进行总结，表彰奖励优秀团组织、优秀团支部、优秀团小组和优秀团员。对考核不合格的团组织和团员，应进行诫勉谈话，督促其限期整改。四、考核结果运用（一）对团组织的结果运用1.评先评优：根据考核结果，评选出年度优秀团组织、优秀团支部、优秀团小组，给予表彰和奖励。优秀团组织可作为上级团组织推荐参加更高层次评选表彰的重要依据。2.工作经费支持：对考核优秀的团组织，在工作经费上给予适当倾斜，优先安排重点项目和活动经费，支持团组织开展工作。3.组织调整：对考核不合格的团组织，上级团组织应责令其限期整改；整改仍不合格的，应进行组织调整，对团支部班子进行改组，直至达到考核要求。（二）对团员的结果运用1.评先评优：根据考核结果，评选出年度优秀团员，给予表彰和奖励。优秀团员可作为推荐参加更高层次评选表彰的重要依据，如优秀共青团员、青年岗位能手等。2.推优入党：在推优入党工作中，优先