初中团委考核制度

PAGE初中团委考核制度一、总则（一）目的为加强初中团委工作的规范化、制度化建设，提高团委工作效率和质量，充分发挥团委在学校教育教学工作中的积极作用，培养学生的综合素质，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以事实为依据，全面、准确、公正地评价团委工作及相关人员的表现。2.注重实绩原则：重点考核团委在组织活动、学生思想引领、团队建设等方面取得的实际成效。3.激励发展原则：通过考核，激励团委工作人员不断提高工作水平，促进团委工作持续改进和发展。（三）考核范围本考核制度适用于初中团委全体成员，包括团委书记、副书记、委员以及各团支部书记。二、考核内容与标准（一）组织建设1.团委班子建设团委班子成员分工明确，职责清晰，团结协作，得[X]分。定期召开团委班子会议，研究部署工作，每学期不少于[X]次，每次会议记录完整，得[X]分。团委班子成员政治素质高，业务能力强，积极参加各类培训和学习活动，得[X]分。2.团支部建设团支部设置合理，班子健全，按时换届选举，得[X]分。团支部工作制度完善，工作记录详实，得[X]分。定期开展团支部活动，活动形式多样且富有成效，每学期每个团支部不少于[X]次，得[X]分。加强对团员的教育管理，团员档案齐全，团员发展程序规范，得[X]分。（二）思想引领1.主题教育活动围绕党和国家的重大节日、纪念日，结合学校实际，开展形式多样的主题教育活动，如爱国主义教育、社会主义核心价值观教育等，每学期不少于[X]次，得[X]分。活动策划精心，内容丰富，形式新颖，学生参与度高，得[X]分。活动效果显著，通过活动增强了学生的思想认识，激发了学生的爱国情感和社会责任感，得[X]分。2.宣传阵地建设充分利用校园广播、宣传栏、黑板报等宣传阵地，及时宣传党团知识、学校动态和学生活动，得[X]分。宣传内容积极向上，更新及时，形式多样，得[X]分。加强对新媒体平台的运用，如微信公众号、微博等，定期发布团委工作信息和学生活动报道，关注度和影响力不断提升，得[X]分。（三）活动开展1.常规活动按照学校工作计划和团委工作安排，认真组织开展常规活动，如升旗仪式、入团仪式、团队活动日等，活动组织有序，流程规范，得[X]分。活动质量高，能够体现团队特色和教育意义，得[X]分。注重活动的安全管理，活动前有安全预案，活动过程中无安全事故发生，得[X]分。2.特色活动结合学校实际和学生需求创新开展特色活动，活动主题鲜明，形式独特，具有较高的创新性和实效性，得[X]分。特色活动在学校和社会上产生了一定的影响，得到师生和家长的好评，得[X]分。积极组织学生参加上级团组织举办的各类活动，并取得优异成绩，得[X]分。（四）志愿服务1.志愿服务组织建立健全志愿服务组织，制定志愿服务计划和管理制度，得[X]分。招募志愿者队伍，志愿者人数达到学校学生总数的[X]%以上，得[X]分。2.志愿服务活动组织开展形式多样的志愿服务活动，如社区服务、环保行动、关爱弱势群体等，每学期不少于[X]次，得[X]分。活动组织有序，志愿者表现良好，活动效果显著，得到服务对象的认可和好评，得[X]分。做好志愿服务记录和总结工作，及时宣传推广志愿服务活动成果，得[X]分。（五）团队建设1.团员队伍建设加强团员思想政治教育，提高团员政治素质，团员在学习和生活中发挥模范带头作用，得[X]分。做好团员推优入党工作，推优程序规范，推优对象表现优秀，得[X]分。开展团员主题团日活动，增强团员的组织纪律性和团队意识，每学期不少于[X]次，得[X]分。2.学生干部培养建立学生干部选拔、培养和管理制度，选拔程序公正透明，得[X]分。定期组织学生干部培训，提高学生干部的工作能力和综合素质，每学期不少于[X]次，得[X]分。学生干部队伍整体素质高，工作积极主动，在学校各项活动中发挥了重要作用，得[X]分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.自评：团委各部门及个人按照考核内容和标准，对自身工作进行总结和自评，填写自评表。2.互评：团委成员之间相互评价，评价内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。3.学生评价：通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求学生对团委工作的意见和建议，了解学生对团委成员的满意度。4.学校评价：学校领导、各年级组、班主任对团委工作进行评价，评价重点为团委在学校整体工作中的贡献和作用。（二）考核程序1.每年[具体时间]，团委组织开展年度考核工作。2.各部门及个人按照要求填写自评表，提交自评报告。3.组织互评和学生评价，收集相关评价意见。4.学校评价由学校相关部门负责组织实施，汇总评价结果。5.团委根据自评、互评、学生评价和学校评价结果，综合计算各部门及个人的考核得分。四、考核结果与运用（一）考核结果等级考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。1.优秀：考核得分在[X]分以上，工作表现突出，成绩显著，在思想引领、活动开展、团队建设等方面有创新举措和突出贡献。2.合格：考核得分在[X][X]分之间，工作表现较好，能够完成各项工作任务，无明显失误。3.不合格：考核得分在[X]分以下，工作存在严重问题，不能履行岗位职责，或在工作中出现重大失误。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的部门和个人，学校进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.绩效评定：考核结果作为团委成员绩效评定的重要依据，与绩效工资挂钩。3.职务晋升：在同等条件下，优先考虑考核结果为优秀的团委成员晋升职务。4.培训培