防雷考核制度

PAGE防雷考核制度一、总则（一）目的为加强公司防雷安全管理，有效预防雷击事故，保障公司人员生命财产安全和生产经营活动的正常进行，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本防雷考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、岗位及人员涉及的防雷安全管理工作。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家防雷相关法律法规和行业标准进行考核。2.客观公正原则：以事实为依据，公平、公正地对各部门和人员的防雷工作进行评价。3.注重实效原则：考核结果与防雷安全工作实际成效紧密挂钩，促进工作质量提升。二、考核内容与标准（一）防雷设施建设与维护1.防雷设施规划与设计新建、改建、扩建项目是否按照国家防雷标准进行防雷设施的规划与设计，确保设计方案符合要求得[X]分；未按标准设计但及时整改的得[X]分；未整改或整改后仍不符合要求的不得分。设计文件是否经过专业审核，审核记录完整得[X]分；无审核记录或审核不通过的不得分。2.防雷设施建设防雷设施建设是否由具备相应资质的单位承担，施工过程符合规范得[X]分；由无资质单位施工或施工不符合规范的不得分。建设完成后是否通过专业验收，验收报告齐全得[X]分；未经验收或验收不合格投入使用的不得分。3.防雷设施维护制定防雷设施定期维护计划，且按计划实施维护工作得[X]分；维护计划不完善或未按计划维护的得[X]分；未制定维护计划的不得分。维护记录详细、完整，包括维护时间、内容、人员等信息得[X]分；记录不完整或无记录的得[X]分。对防雷设施进行定期检测，检测报告符合要求得[X]分；未按规定检测或检测报告不合格的不得分。（二）防雷安全管理1.管理制度与责任落实建立健全防雷安全管理制度，明确各部门和人员的防雷安全职责得[X]分；制度不完善或职责不明确的得[X]分；未建立制度的不得分。与各部门签订防雷安全责任书，明确责任目标得[X]分；未签订责任书的不得分。定期对防雷安全责任落实情况进行检查和考核，有检查记录和考核结果得[X]分；未进行检查考核或记录不完整的得[X]分。2.防雷安全教育培训制定防雷安全教育培训计划，按计划组织培训得[X]分；培训计划不完善或未组织培训的得[X]分；未制定培训计划的不得分。培训内容涵盖防雷法律法规、基本知识、应急处置等方面，培训记录完整得[X]分；培训内容不全面或记录不完整的得[X]分。对新入职员工、转岗员工等及时进行防雷安全教育培训得[X]分；未及时培训的得[X]分。3.防雷安全检查与隐患排查定期开展防雷安全检查，检查记录详细，包括检查时间、部位、内容、结果等得[X]分；检查记录不完整或未定期检查的得[X]分；未进行检查的不得分。对检查中发现的隐患及时进行整改，整改措施有效，整改记录齐全得[X]分；未及时整改或整改措施不力的得[X]分；隐患未整改的不得分。建立防雷安全隐患排查治理台账，对隐患排查治理情况进行跟踪和销号管理得[X]分；台账不完善或未进行跟踪管理的得[X]分。（三）防雷应急管理1.应急预案制定制定完善的防雷应急预案，包括应急组织机构、响应程序、处置措施等内容得[X]分；应急预案不完善或未制定的得[X]分。应急预案是否经过评审和修订，确保其科学性、实用性和可操作性得[X]分；未经过评审修订或不符合要求的得[X]分。2.应急演练定期组织防雷应急演练，演练计划明确，演练记录完整得[X]分；未组织演练或演练记录不完整的得[X]分。通过演练检验应急预案的有效性，及时发现并解决演练中存在的问题得[X]分；演练效果不佳或未解决问题的得[X]分。3.应急物资储备配备必要的防雷应急物资，如防雷检测设备、防护用品、应急照明等，物资储备充足得[X]分；物资配备不足或储备不充足的得[X]分。对应急物资进行定期检查和维护，确保其性能良好得[X]分；未进行检查维护或物资性能不佳的得[X]分。三、考核组织与实施（一）考核组织成立公司防雷考核领导小组，由公司主要领导担任组长，各相关部门负责人为成员。领导小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）考核周期与方式1.考核周期为每年一次，于每年[具体时间]开始组织实施。2.考核方式采用部门自评与公司考核相结合的方式。各部门首先进行自评，填写自评报告，提交相关资料。公司考核领导小组根据各部门自评情况，结合日常检查、抽查等情况，对各部门进行实地考核。（三）考核程序1.考核准备考核领导小组制定考核方案，明确考核内容、标准、方法和时间安排等。准备考核所需的文件、资料、表格等。2.部门自评各部门按照考核内容和标准，对本部门年度防雷安全工作进行全面自查自评，填写自评报告，整理相关资料。自评报告应包括工作开展情况、取得的成效、存在的问题及改进措施等内容。3.公司考核考核领导小组通过听取汇报、查阅资料、实地查看等方式，对各部门防雷安全工作进行考核。考核过程中发现的问题，及时与相关部门沟通核实，并做好记录。4.考核评分考核领导小组根据考核情况，按照考核标准对各部门进行评分，计算考核得分。考核得分=防雷设施建设与维护得分+防雷安全管理得分+防雷应急管理得分。5.结果审定考核领导小组对考核得分进行汇总和审定，确定各部门年度防雷考核结果。考核结果分为优秀（[具体分数区间]及以上）、良好（[具体分数区间]）、合格（[具体分数区间]）、不合格（低于[具体分数区间]）四个等级。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.考核结果为优秀的部门，给予部门负责人和相关人员一定的绩效奖金奖励，奖励标准为[X]元/人。2.考核结果为良好的部门，不奖不罚。3.考核结果为合格的部门，对部门负责人进行诫勉谈话，要求制定整改措施，限期整改。整改期间，扣除部门负责人和相关人员一定比例的绩效奖金，比例为[X]%。4.考核结果为不合格的部门，对部门负责人进行严肃批评，责令其全面整改。整改期间，扣除部门负责人和相关人员较大比例的绩效奖金，比例为[X]%。同时，取消该部门当年的评先评优资格。（二）与晋升、评优挂钩1.连续两年考核结果为优秀的部门负责人和相关人员，在职务晋升、职称评定、评先评优等方面予以优先考虑。2.考核结果为不合格的部门负责人和相关人员，不得参与当年的职务晋升、职称评定和评先评优。（三）整改跟踪1.对考核中发现的问题，各部门要制定切实可行的整改措