防疫考核制度

PAGE防疫考核制度一、总则（一）目的为有效应对疫情，确保公司/组织各项防疫措施落实到位，保障员工生命安全和身体健康，维护公司/组织正常生产经营秩序，特制定本防疫考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工、合作单位人员以及进入公司/组织区域的外来人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核依据明确、过程透明、结果公正，确保考核结果真实反映被考核对象的防疫工作表现。2.全面考核原则：涵盖防疫工作的各个方面，包括防疫措施执行、防疫知识掌握、应急响应能力等，进行全面、综合的考核评价。3.激励约束原则：通过考核，对防疫工作表现优秀的单位和个人给予激励，对落实防疫措施不力的进行约束，促进全体人员积极履行防疫责任。二、考核内容与标准（一）防疫措施执行情况（50分）1.个人防护（20分）正确佩戴口罩，在办公区域、生产车间、公共活动场所等按要求全程佩戴，未正确佩戴口罩一次扣2分。勤洗手、勤消毒，保持良好的个人卫生习惯，发现未按要求洗手或消毒一次扣1分。保持社交距离，在办公、就餐、会议等场景中自觉与他人保持1米以上距离，未保持距离一次扣1分。2.场所防控（20分）办公区域、生产车间等场所每日进行清洁消毒，记录完整，消毒记录缺失一次扣2分。通风良好，定期开窗通风，通风设备正常运行，通风不畅一次扣1分。公共区域设置废弃口罩专用垃圾桶，并进行规范处理，未设置或处理不规范一次扣2分。3.人员管理（10分）严格执行人员出入登记制度，外来人员进入公司/组织区域必须进行体温检测、健康码查验、信息登记，登记不全或未执行一次扣2分。对员工每日进行体温检测，体温异常未及时报告处理一次扣5分。员工如有发热、咳嗽等症状，及时安排就医并按规定进行隔离观察，未按要求执行一次扣5分。（二）防疫知识掌握情况（20分）1.参加防疫培训（10分）按时参加公司/组织安排的各类防疫知识培训，无故缺席一次扣2分。认真学习培训内容，积极参与互动，培训考核成绩合格，成绩不合格一次扣5分。2.防疫知识知晓（10分）熟悉疫情防控相关政策法规、防护知识、应急处置流程等，随机提问回答错误一处扣1分。（三）应急响应能力（20分）1.应急预案熟悉（5分）员工熟悉公司/组织制定的防疫应急预案，能够准确说出自己在应急情况下的职责和行动流程，回答错误一处扣1分。2.应急演练参与（10分）积极参加公司/组织开展的防疫应急演练，无故不参加一次扣2分。在演练中能够按照要求完成各项任务，表现良好，表现不佳一次扣3分。3.应急处置（5分）遇到突发疫情情况，能够迅速响应，采取正确的措施进行处理，处理不当一次扣5分。（四）防疫工作配合度（10分）1.服从防疫安排（5分）积极配合公司/组织的防疫工作安排，如核酸检测、疫苗接种等，不配合一次扣3分。按时完成防疫相关工作任务，未按时完成一次扣2分。2.信息报送（5分）及时、准确报送个人防疫信息，如行程轨迹、健康状况等，信息报送不及时或不准确一次扣三、考核方式（一）日常检查1.公司/组织防疫工作领导小组安排专人每日对各部门、各区域的防疫措施执行情况进行检查，包括个人防护、场所防控、人员管理等方面，做好检查记录。2.检查人员可通过现场查看、询问员工、查阅记录等方式进行检查，并及时指出存在的问题，要求相关责任人立即整改。（二）定期考核1.每月末，由公司/组织防疫工作领导小组组织对全体员工进行防疫工作考核，考核内容涵盖防疫措施执行情况、防疫知识掌握情况、应急响应能力、防疫工作配合度等方面。2.考核采用自评、上级评价、同事评价相结合的方式进行。员工先进行自评，填写自评表，然后由上级领导根据员工日常工作表现进行评价，同时可征求同事的意见。3.考核小组根据自评、上级评价、同事评价结果，综合日常检查情况，对员工进行打分，确定考核等级。（三）专项检查1.在疫情防控的关键时期或根据上级部门要求，公司/组织防疫工作领导小组可组织开展专项防疫检查，对重点区域、重点环节的防疫工作进行深入检查。2.专项检查可邀请专业人员参与，如疾控部门工作人员、防疫专家等，对防疫工作进行全面评估，提出改进意见和建议。四、考核结果应用（一）考核等级划分考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀（90分及以上）：防疫措施执行严格，防疫知识掌握扎实，应急响应能力强，防疫工作配合度高，在防疫工作中表现突出，为公司/组织防疫工作做出积极贡献。2.良好（8089分）：能够较好地执行防疫措施，掌握防疫知识，具备一定的应急响应能力，积极配合防疫工作，无明显防疫工作失误。3.合格（6079分）：基本能够执行防疫措施，了解防疫知识，应急响应能力一般，在防疫工作中存在一些小问题，但能及时整改。4.不合格（60分以下）：防疫措施执行不力，防疫知识欠缺，应急响应能力差，不配合防疫工作，给公司/组织防疫工作带来较大风险或造成不良影响。（二）奖励1.对考核结果为优秀的员工，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、晋升机会等，以激励员工继续保持良好的防疫工作表现。2.在公司/组织内部宣传优秀员工的防疫工作事迹，树立榜样，带动全体员工积极参与防疫工作。（三）惩罚1.对考核结果为不合格的员工，进行批评教育，并要求其制定整改措施，限期整改。整改期间，可根据情况调整其工作岗位或暂停工作，直至整改合格。2.连续两次考核结果为不合格的员工，予以辞退或解除合作关系。3.对于防疫工作落实不到位，导致公司/组织出现疫情传播风险或受到相关部门处罚的部门或个人，视情节轻重给予相应的纪律处分或经济处罚。五、考核申诉（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后5个工作日内，向公司/组织防疫工作领导小组提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由及相关证据。（二）申诉处理1.公司/组织防疫工作领导小组收到申诉材料后，应在5个工作日内进行调查核实，并组织相关人员进行复议。2.复议过程中，充分听取申诉人的意见，对考核过程和结果进行全面审查。如发现考核过程存在问题