出入井考核制度

PAGE出入井考核制度一、总则（一）目的为了加强公司[具体行业领域]员工出入井管理，确保员工出入井安全，规范作业流程，提高工作效率，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有涉及出入井作业的员工，包括井下作业人员、井上辅助人员以及因工作需要临时出入井的其他人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将员工的生命安全放在首位，确保出入井过程中的安全防范措施落实到位。2.规范操作原则：严格按照相关操作规程和标准进行出入井作业，杜绝违规行为。3.考核公正原则：对员工出入井情况进行客观、公正的考核评价，确保考核结果真实可靠。二、入井管理（一）入井准备1.员工必须参加公司组织的入井安全培训，经考试合格后方可入井作业。培训内容应包括但不限于井下安全知识、通风系统、瓦斯防治、顶板管理、机电设备安全等。2.入井前，员工应穿戴好符合安全标准的工作服、安全帽、胶靴、自救器等个人防护用品，并确保装备完好、功能正常。3.严禁携带烟火、易燃易爆物品及其他违禁物品入井。严禁酒后入井。（二）入井登记1.在井口设立专门的入井登记处，员工入井前需进行登记。登记内容包括姓名、所在部门、入井时间、携带物品等。2.登记人员应认真核对员工身份信息和入井准备情况，对于不符合要求者，有权拒绝其入井，并及时向上级报告。（三）入井流程1.员工在通过井口安全检查后，按照规定的路线进入井下作业区域。在行进过程中，应注意观察巷道情况，遵守井下交通规则，不得擅自改变路线或进入非作业区域。2.入井后，员工应及时到达工作岗位，并向班组长或现场负责人报到。班组长或现场负责人应检查员工的工作准备情况，安排工作任务，并告知相关安全注意事项。三、出井管理（一）出井时间1.员工应按照规定的工作时间和任务要求完成井下作业，不得无故提前出井。如因特殊情况需要提前出井，必须经班组长或现场负责人批准，并做好相关记录。2.在完成工作任务后，员工应及时清理工作现场，整理工具设备，确保工作区域整洁、安全。经班组长或现场负责人检查确认后，方可按照规定路线出井。（二）出井登记1.员工出井时，需在井口出井登记处进行登记。登记内容包括姓名、所在部门、出井时间、工作完成情况等。2.登记人员应检查员工是否携带了井下的工具设备、材料等物品，如有遗漏，应及时通知员工归还。对于违规携带井下物品出井的行为，应按照相关规定进行处理。（三）出井检查1.员工出井后，应在井口接受安全检查。检查内容包括个人防护用品穿戴情况、是否携带违禁物品、身体状况等。2.如发现员工存在安全隐患或违规行为，应立即进行整改或处理。对于身体不适或受伤的员工，应及时安排救治。四、考核内容与标准（一）安全方面1.未按规定穿戴个人防护用品入井，每次考核[X]分。2.携带烟火、易燃易爆物品及其他违禁物品入井，每次考核[X]分，并给予严肃处理。3.酒后入井，每次考核[X]分，予以辞退处理。4.在井下作业过程中，违反安全操作规程，视情节轻重给予[XX]分的考核，并责令立即整改。5.因个人原因导致安全事故，按照公司安全事故处理规定进行考核和处罚。（二）出勤方面1.无故迟到、早退入井或出井，每次考核[X]分。2.旷工一天，考核[X]分，并按照公司考勤制度进行处理。3.未按照规定时间完成工作任务，导致影响出井时间，每次考核[X]分。（三）工作纪律方面1.在入井登记处或井下作业区域吵闹、打架等违反工作纪律行为，每次考核[X]分，并给予批评教育。2.擅自进入非作业区域或改变规定路线，每次考核[X]分。3.工作期间玩手机、睡觉等与工作无关行为，每次考核[X]分。（四）工作质量方面1.未按照工作标准完成井下工作任务，影响工作进度或质量，每次考核[X]分，并要求返工。2.工作中出现失误或差错，给公司造成一定损失，视损失大小给予[XX]分的考核，并承担相应责任。五、考核方式与周期（一）考核方式1.采用日常检查与定期考核相结合的方式。井口登记人员、班组长、现场负责人等应在日常工作中对员工出入井情况进行实时监督和记录。2.安全管理部门定期对员工出入井考核情况进行汇总分析，对发现的问题及时进行处理和整改。（二）考核周期考核周期为每月一次。每月末，安全管理部门根据日常检查记录和相关资料，对员工本月的出入井情况进行全面考核评价，并公布考核结果。六、考核结果应用（一）绩效奖金1.根据考核结果，对员工的绩效奖金进行调整。考核得分在[X]分及以上的员工，全额发放当月绩效奖金；考核得分在[XX]分之间的员工，按照绩效奖金的[X%]发放；考核得分在[X]分以下的员工，扣除当月全部绩效奖金。2.连续三个月考核得分在[X]分以下的员工，公司将对其进行诫勉谈话，并视情况调整工作岗位。（二）晋升与奖励1.在年度考核中，出入井考核成绩优秀（考核得分排名前[X%]）的员工，在同等条件下优先考虑晋升。2.对于在出入井过程中表现突出、遵守制度、安全无事故的员工，给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。（三）培训与教育1.对于考核不合格的员工，公司将组织针对性的培训和教育，帮助其提高安全意识和操作技能。培训后经补考仍不合格的员工，公司将按照相关规定进行处理。2.根据考核结果分析，发现员工普遍存在的问题或安全隐患，公司将及时组织相关培训和整改措施，确保出入井管理工作的持续改进。七、处罚与申诉（一）处罚1.对于违反本考核制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，处罚方式包括警告、罚款、降职、辞退等。2.因员工违规行为导致安全事故或给公司造成重大损失的，公司将依法追究其法律责任。（二）申诉1.员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。申诉内容应包括申诉理由、相关证据等。2.安全管理部门