保育考核制度

PAGE保育考核制度一、总则1.目的本考核制度旨在规范保育工作流程，提高保育服务质量，确保在园儿童的健康与安全，促进保育人员专业素养的提升，为儿童创造一个良好的成长环境。2.适用范围本制度适用于本公司/组织内所有从事保育工作的人员。3.考核原则客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正地评价保育人员的工作表现。全面性原则：综合考量保育人员在日常工作、安全管理、卫生保健、教育配合等多个方面的表现，全面评估其工作质量。激励改进原则：通过考核，激励保育人员不断提高工作水平，发现问题及时改进，推动保育工作持续优化发展。二、考核内容与标准日常工作表现（占比30%）1.出勤情况（10%）严格遵守公司/组织的考勤制度，全勤得10分。迟到、早退一次扣2分，旷工一次扣5分。2.工作态度（10%）热爱保育工作，责任心强，积极主动完成各项任务，得810分。工作态度一般，能完成基本任务，但缺乏主动性，得47分。工作态度消极，责任心不强，经常推诿任务，得13分。3.工作纪律（10%）遵守园内各项规章制度，无违规违纪行为，得810分。出现轻微违规行为，如在工作时间内玩手机等，每次扣2分。出现严重违规行为，如体罚儿童等，视情节严重程度扣510分，并按照相关法律法规处理。安全管理（占比25%）1.设施设备安全（10%）每日对儿童活动区域的设施设备进行检查，确保无安全隐患，得810分。发现安全隐患未及时处理，每次扣2分。因设施设备问题导致儿童发生安全事故，视情节严重程度扣510分。2.食品安全（食育工作）（10%）严格按照食品安全标准进行食品采购、储存、加工等操作，确保食品安全，得810分。出现食品安全问题，如食品变质等，每次扣5分。导致儿童出现食物中毒等严重后果，视情节严重程度扣810分，并追究相关责任。3.儿童安全护理（5%）关注儿童日常活动，及时发现并处理儿童之间的冲突和危险行为，保障儿童安全护理到位，得45分。因未及时发现或处理不当导致儿童受伤，每次扣14分。卫生保健（占比25%）1.环境卫生（10%）保持儿童生活、学习区域的环境卫生整洁，每日进行清洁消毒，得810分。环境卫生不达标，如地面有污渍、垃圾未及时清理等，每次扣扣分。因环境卫生问题导致儿童感染疾病，视情节严重程度扣510分。2.个人卫生（5%）保育人员个人卫生良好，工作时穿戴清洁的工作服、口罩等，得45分。个人卫生不符合要求，如未洗手就接触儿童等，每次扣14分。3.儿童卫生保健（10%）做好儿童的日常卫生护理工作，如洗手、洗脸、刷牙、剪指甲等，定期为儿童测量体温、体重等，得810分。未按要求做好儿童卫生保健工作，每次扣2分。因卫生保健不到位导致儿童健康出现问题，视情节严重程度扣510分。教育配合（占比20%）1.教育活动协助（10%）积极协助教师开展各类教育活动，提供必要的支持和配合，得810分。对教育活动协助不积极，影响活动开展效果，每次扣24分。2.家园沟通（10%）及时与家长沟通儿童在园情况，反馈儿童的进步和问题，认真听取家长意见和建议，得810分。家园沟通不及时或沟通效果不佳，每次扣24分。三、考核方式与周期1.考核方式日常检查：由主管领导或相关负责人对保育人员的日常工作进行不定期检查，记录检查情况。定期评估：每月末由考核小组对保育人员进行集中评估，综合日常检查结果和保育人员的工作表现进行打分。家长反馈：定期收集家长对保育人员工作的反馈意见，作为考核的参考依据。2.考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核总结，公布考核结果。四、考核结果应用1.绩效奖金发放根据考核结果发放绩效奖金，考核得分90分及以上为优秀，绩效奖金按照120%发放；8089分为良好，绩效奖金按照110%发放；7079分为合格，绩效奖金按照100%发放；6069分为基本合格，绩效奖金按照80%发放；60分以下为不合格，绩效奖金按照50%发放，并进行诫勉谈话。2.晋升与奖励连续三个月考核优秀的保育人员，在晋升、评优等方面予以优先考虑，并给予一定的物质奖励或荣誉表彰。3.培训与发展对于考核不合格的保育人员，安排针对性的培训和辅导，帮助其改进工作，若连续两次考核不合格，予以辞退处理。五、考核申诉1.保育人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后三个工作日内，向考核小组提出书面申诉。2.考核小组应在接到申诉后的五个工作日内进