乙肝暴露儿童转介和随访制度

乙肝暴露儿童转介和随访制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国传染病防治法》《突发公共卫生事件应急条例》《企业内部风险控制管理办法》及集团母公司关于员工健康安全管理的相关规定制定，旨在规范公司对乙肝暴露儿童转介和随访工作的专项管理，有效防控感染传播风险，保障员工及儿童的健康安全，满足企业合规经营及社会责任履行的内部需求。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖公司业务覆盖区域内涉及乙肝暴露儿童转介、医疗处置、随访管理的所有场景，包括但不限于员工子女探视、外部合作项目涉及儿童服务等情况。第三条本制度中的核心术语定义如下：（一）“XX专项管理”指公司针对特定健康风险（如乙肝暴露）建立的全流程、系统化防控及管理机制，包括风险识别、处置、随访、报告等环节。（二）“XX风险”指因乙肝病毒暴露可能导致的感染传播风险，包括但不限于直接接触传播、医疗器械交叉感染等。（三）“XX合规”指公司及员工在乙肝暴露管理过程中，严格遵守国家法律法规、行业准则及内部制度要求的行为标准。第四条专项管理的核心原则包括：（一）全面覆盖：确保所有业务场景下的乙肝暴露儿童均纳入管理范围，不留监管空白。（二）责任到人：明确各层级、各部门的管理职责，实现责任闭环。（三）风险导向：优先防控重大风险事件，对一般风险实施常态化管理。（四）持续改进：根据法规变化、管理实践及评估结果，动态优化制度流程。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为公司乙肝暴露儿童转介和随访工作的第一责任人，对专项管理工作的总体成效负总责；分管领导为直接责任人，负责统筹推进、监督落实专项管理制度。第六条公司设立专项管理领导小组，由分管领导担任组长，成员包括牵头部门负责人、专责部门负责人及业务单位代表，主要履行以下职能：（一）统筹协调：协调解决专项管理中的重大问题，确保跨部门协同。（二）决策审批：对重大风险事件、制度修订等事项进行审批。（三）监督评价：定期检查专项管理执行情况，提出改进建议。第七条明确三类主体的职责分工：（一）牵头部门（如人力资源部）：负责专项管理制度建设、风险识别、监督考核、培训宣贯，每季度向领导小组汇报工作进展。（二）专责部门（如医疗卫生部）：负责业务合规审核、流程优化、医疗资源对接，每月出具风险分析报告。（三）业务部门/下属单位：落实本领域专项管理要求，开展日常风险防控，指定专人负责信息收集与上报。第八条基层执行岗的合规操作责任包括：（一）严格遵守乙肝暴露处置流程，不得擅自处置或隐瞒情况。（二）按规定及时上报风险事件，配合完成随访管理。（三）签署岗位合规承诺书，明确违规后果。第三章专项管理重点内容与要求第九条业务操作合规标准：（一）建立乙肝暴露儿童信息登记台账，记录暴露时间、方式、处置措施等信息。（二）规范医疗处置流程，优先选择具备儿科传染病诊疗资质的医疗机构。（三）实施暴露后72小时内预防性用药，由专业医师评估用药必要性。第十条禁止性行为：（一）严禁未经评估擅自安排儿童进入公司场所。（二）禁止将乙肝暴露信息泄露给无关第三方。（三）不得以暴露为由歧视儿童或其家庭成员。第十一条专项风险重点防控点：（一）暴露风险评估：依据病毒载量、接触方式等要素，确定风险等级。（二）医疗资源保障：与至少两家儿科传染病医院建立绿色通道，确保应急转诊。（三）隔离观察管理：对高风险暴露儿童实施14天隔离观察，期间禁止进入公共区域。第十二条人员防护要求：（一）接触儿童的工作人员需佩戴医用外科口罩、手套，并定期进行手卫生。（二）儿童活动场所每日消毒，重点区域（如玩具、门把手）增加消毒频次。第十三条随访管理规范：（一）暴露后30天内，由专责部门联合家长开展每周随访，监测儿童健康状况。（二）建立随访记录表，异常情况立即启动应急预案。第十四条信息安全管理：（一）采用加密方式存储儿童健康信息，仅授权人员可访问。（二）离职员工需交还所有涉及儿童的健康资料。第四章专项管理运行机制第十五条制度动态更新机制：（一）每年6月前根据最新法规修订制度，重大调整需经领导小组审议。（二）通过内部公告发布制度更新内容，员工需签署确认知晓。第十六条风险识别预警机制：（一）每季度开展专项风险排查，包括医疗资源储备、处置流程漏洞等。（二）发布风险预警时需明确应对措施及责任部门。第十七条合规审查机制：（一）将专项审查嵌入儿童服务业务决策、合同签订等环节，实行“一票否决制”。（二）未经合规审查的项目不得实施，并记录在案。第十八条风险应对机制：（一）一般风险由业务单位自行处置，重大风险需启动领导小组应急程序。（二）应急流程包括：即时隔离、医疗评估、信息上报、资源协调。第十九条责任追究机制：（一）违规情形包括：未按规定处置暴露事件、泄露健康信息等。（二）处罚标准：轻微违规通报批评，重大违规取消评优资格。第二十条评估改进机制：（一）每年12月对专项管理体系进行全面评估，重点考核风险控制效果。（二）根据评估结果优化制度流程，并公示改进措施。第五章专项管理保障措施第二十一条组织保障：（一）各级领导需定期研究专项管理工作，确保资源投入到位。（二）设立专项管理联络员制度，各部门指定专人对接。第二十二条考核激励机制：（一）将专项合规情况纳入部门年度考核，占比不低于10%。（二）对表现突出的个人给予奖励，纳入绩效考核加分项。第二十三条培训宣传机制：（一）管理层需完成合规履职培训，考核合格后方可上岗。（二）一线员工每年接受操作规范培训，考核不合格者禁止接触儿童。第二十四条信息化支撑：（一）开发专项管理信息系统，实现流程自动化、风险实时监控。（二）系统功能包括：信息登记、预警推送、随访管理、数据统计。第二十五条文化建设：（一）发布专项合规手册，普及乙肝暴露防控知识。（二）组织全员签署合规承诺书，营造合规氛围。第二十六条报告制度：（一）风险事件需在2小时内上报至专责部门，24小时内形成初步报告。（二）年度管理情况需在次年1月底前报送至领导小组