体育培训机构安全责任制度

体育培训机构安全责任制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《全民健身条例》等国家法律法规，参照《体育行业安全风险管理规范》等行业准则，结合集团母公司关于风险防控与合规经营的管理要求，以及公司内部提升安全管理水平、规范体育培训业务流程的实际需求，制定。旨在明确体育培训机构安全管理的责任体系、管控标准与运行机制，防范化解安全风险，保障学员、员工及设施安全，维护公司声誉与可持续发展。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖体育培训业务的各个环节，包括但不限于场地设施管理、课程教学活动、学员服务、消防安全、设备维护、应急处置等场景。第三条本制度下列术语定义：（一）XX专项管理：指公司针对体育培训业务中的特定安全风险领域，建立的全流程、系统性管控体系，包括风险识别、评估、预警、处置、改进等环节。（二）XX风险：指在体育培训活动中可能发生的、导致人身伤害、财产损失或声誉损害的不确定性事件，如运动损伤、设施故障、火灾事故、群体性事件等。（三）XX合规：指公司及员工在体育培训业务中严格遵守法律法规、行业规范及内部制度，确保业务活动合法、合规、有序开展的状态。第四条体育培训机构安全管理应遵循以下原则：（一）全面覆盖：安全管理范围覆盖所有业务领域、所有员工、所有学员及所有场景，不留死角。（二）责任到人：明确各级管理人员、部门及岗位的安全责任，实现责任链条闭环。（三）风险导向：聚焦高风险领域，优先配置资源，强化重点防控。（四）持续改进：定期评估安全管理有效性，优化流程机制，适应内外部环境变化。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为公司安全管理的第一责任人，对安全管理工作负总责；分管安全工作的负责人为直接责任人，负责组织、协调、监督安全制度的执行。第六条公司设立安全管理工作委员会，由主要负责人担任主任，分管负责人担任副主任，成员包括各相关部门负责人及下属单位代表。委员会负责统筹公司安全发展战略、审议重大安全决策、监督跨部门安全协同，并建立年度考核机制。第七条安全管理办公室（设在XX部门）作为日常管理机构，职责包括：（一）制定、修订并解释安全管理制度；（二）组织安全风险排查与评估；（三）监督安全措施落实情况；（四）协调跨部门安全事件处置；（五）开展安全培训与宣传。第八条各部门及下属单位负责人为本单位安全管理的第一责任人，职责包括：（一）组织本单位员工学习安全制度；（二）落实本单位安全风险防控措施；（三）报告安全事件及隐患；（四）配合公司安全检查与考核。第九条专责部门（如XX部门）职责包括：（一）审核安全相关业务流程、合同及方案；（二）提供安全技术支持与专业咨询；（三）编制安全应急预案并组织演练；（四）管理安全设备设施台账。第十条基层执行岗员工职责包括：（一）严格遵守岗位安全操作规程；（二）发现安全隐患及时上报；（三）参与安全培训并签署合规承诺；（四）在职责范围内制止不安全行为。第三章专项管理重点内容与要求第十一条场地设施安全管理：（一）业务操作标准：运动场地应定期检测承重、平整度，器材设备应符合国家安全标准，并建立台账；消防设施应完好有效，定期维保。（二）禁止行为：严禁在设施缺陷未整改前组织培训；严禁超承载人数使用场地。（三）重点防控：防范因设施老化、维护不当引发的伤害事故。第十二条课程教学安全管理：（一）业务操作标准：制定标准化教学流程，教练需持证上岗，合理安排运动负荷，做好课前热身与课后放松。（二）禁止行为：严禁教练酒后或疲劳授课；严禁强制学员进行不适合的项目。（三）重点防控：防范运动损伤、疲劳引发的突发状况。第十三条消防安全管理：（一）业务操作标准：建立消防巡查制度，明确疏散通道标识，定期组织消防演练。（二）禁止行为：严禁堵塞消防通道；严禁违规使用大功率电器。（三）重点防控：防范火灾事故及人员疏散障碍。第十四条应急处置管理：（一）业务操作标准：制定覆盖伤害、火灾、群体性事件的应急预案，明确上报流程与处置权限。（二）禁止行为：严禁瞒报、漏报安全事件。（三）重点防控：缩短应急响应时间，降低事件损失。第十五条员工行为安全管理：（一）业务操作标准：对员工开展安全履职培训，签订安全责任书；建立异常行为监测机制。（二）禁止行为：严禁员工酒后或情绪失控授课；严禁体罚或变相体罚学员。（三）重点防控：防范因员工失职、违规引发的安全事故。第十六条学员服务安全管理：（一）业务操作标准：建立学员健康档案，高风险项目需签署安全告知书；安排专人看护低龄学员。（二）禁止行为：严禁泄露学员隐私；严禁诱导学员过度消费。（三）重点防控：防范服务纠纷引发的次生风险。第十七条设备设施维护管理：（一）业务操作标准：建立器材设备“定期检查、及时维保”制度，淘汰不符合安全标准的设备。（二）禁止行为：严禁使用无维修记录的设备；严禁私拆改造设备。（三）重点防控：防范因设备故障导致的安全事故。第十八条培训活动安全管理：（一）业务操作标准：大型活动需制定专项方案，控制参与人数，设置安全员；恶劣天气暂停户外活动。（二）禁止行为：严禁超规模组织培训；严禁在未评估风险的情况下开展新项目。（三）重点防控：防范活动组织疏漏引发的事故。第四章专项管理运行机制第十九条制度动态更新机制：每年至少修订一次安全管理制度，根据法规变化、事故案例、业务调整及时补充完善。修订需经安全管理工作委员会审议通过。第二十条风险识别预警机制：每季度开展一次专项风险排查，由各部门提交风险清单，办公室组织评估后发布预警通知，明确防控措施。第二十一条合规审查机制：重大业务决策、新项目上线、合同签订前必须进行安全合规审查，未经审查的不得实施。审查结果纳入决策档案。第二十二条风险应对机制：（一）一般风险：由责任部门限期整改，办公室跟踪督导；（二）重大风险：启动应急预案，主要负责人、分管负责人立即到场指挥，必要时上报集团或当地主管部门。第二十三条责任追究机制：（一）违规情形：未落实安全责任、违反操作规程、瞒报事故等；（二）处罚标准：轻微违规通报批评，造成损失的按损失比例追责；涉嫌违法的移交司法机关。第二十四条评估改进机制：每年12月开展安全管理有效性评估，通过问卷调查、现场检查、数据分析等方法，形成评估报告，明确改进计划。第五章专项管理保障措施第二十五条组织保障：主要负责人每月听取安全工作汇报，分管负责人每周召开安全例会，确保制度执行力度。第二十六条考核激励机制：将安全合规情况纳入部门年度考核，考核结果与绩效、评优直接挂钩，连续两次不合格的部门负责人需调整岗位。第二十七条培训宣传机制：（一）管理层：每年参加集团组织的合规履职培训；（二）全员：新员工入职必须接受安全培训，考核合格后方可上岗；定期开展应急演练。（三）宣传：每月发布安全提示，制作安全手册，营造“人人讲安全”的氛围。第二十八条信息化支撑：开发安全管理信息系统，实现风险台账电子化、隐患整改流程化、应急响应智能化。第二十九条文化建设：设立“安全月”活动，评选安全标兵，发布内部安全简报，增强全员安全意识。第三十条报告制度：（一）风险事件：即时上报至安全管理办公室，重大