人力资源管理人力资源公司招聘经理实习报告

人力资源管理人力资源公司招聘经理实习报告一、摘要

2023年7月1日至2023年8月31日，我在一家人力资源公司担任招聘经理实习生。核心工作成果包括筛选简历，完成1200份简历的初步筛选，推荐候选人80名，其中45名进入面试环节，最终录用12名。参与组织5场校园招聘会，覆盖15所高校，吸引候选人2000余人次，完成现场面试150场，促成5名毕业生签约。专业技能应用上，熟练运用ATS系统提升简历筛选效率至85%，通过数据分析优化招聘渠道ROI，将社交媒体渠道招聘成本降低20%。提炼出标准化的候选人评估模型，涵盖技能测试、行为面试和背景调查三部分，准确率达90%。

二、实习内容及过程

1.实习目的

想着能摸摸真实的招聘流程，看看理论和实践有啥不一样，就找了这家公司实习。主要是想学学怎么把简历海里捞针似的挑出来，怎么跟候选人打交道，还有怎么组织招聘会这些事儿。

2.实习单位简介

这家公司不大，也就二三十号人，做中端技术岗招聘的，客户都是些小厂和初创公司。他们那招聘流程挺乱的，以前没太系统化，我这实习正好赶上他们想搞点改革。

3.实习内容与过程

我跟着招聘经理干，主要分三块。第一是筛简历，每天得对着上百份投递的简历挑，得用ATS系统，但一开始真不会用，得慢慢摸索。第二是跟候选人聊，有电话面试，也有线下面试，第一次真紧张，话都说不利索。第三是帮忙筹备招聘会，联系场地、宣传、现场接待这些，挺磨人的。记得8月15号那场校园招聘会，我负责联系了15所学校，最后来了2000多人，现场挺乱的，但最后也算顺利搞完了。

4.实习成果与收获

八周下来，我筛选了1200多份简历，推荐了80个人面试，最后录用了12个。其中有个Java开发岗位，我推荐了5个人，面试的时候感觉都不错，最后录用了2个，面试官还夸我眼光毒。还帮他们搞了个数据表，统计了各个渠道的招聘成本和效率，发现社交媒体渠道成本低，但效果一般，内推渠道虽然成本高，但录用率高。最大的收获是学会用数据分析来优化工作，以前光靠感觉，现在好多了。

5.问题与建议

遇到的最大困难是公司内部沟通效率低，有时候一个岗位需求没定好，我就开始筛简历，最后还得改，挺浪费时间的。还有他们培训机制也不咋地，就给了我一份流程说明，啥都没教。我觉得他们可以搞个新人培训计划，比如每周安排个老员工带，或者买些线上课程学学。我建议他们用更标准的面试流程，比如用BEI行为面试法，这样评估候选人更靠谱。

三、总结与体会

1.实习价值闭环

这八周实习，感觉像把书本上的招聘理论搬到了现实里。刚开始7月1号接触的时候，对如何筛选简历、组织一场招聘会都挺懵的，感觉理论和实践差得挺远。后来跟着招聘经理学，特别是8月5号那会儿，我负责的一个Python岗位需求变动特别频繁，电话里沟通了快两小时才明确下来，当时压力是真的大，但最后靠着之前学的STAR法则准备了一些面试问题，现场问得还挺顺。这让我明白，招聘不只是填个坑，得懂业务、会沟通，还得有抗压能力。现在回想起来，那些筛选简历的小技巧，比如用关键词匹配和人工复核结合，提高效率到85%，还有分析候选人来源数据，找出效率最高的渠道，这些都是在实际操作中才真正理解的。实习最后8月31号收尾的时候，我负责的几个岗位都按计划完成了招聘，这让我觉得挺有价值的，感觉自己真的学到了东西。

2.职业规划联结

这段经历让我更清楚自己想干嘛了。以前觉得HR就是搞搞招聘、发发offer，现在知道招聘经理还得懂点数据分析、会搞雇主品牌。我实习期间做的那个招聘渠道ROI分析，发现内推虽然成本高，但录用后员工留存率确实高，这让我觉得未来可以往招聘分析方向发展。现在想想，要是早点学点数据分析相关的知识，比如SQL或者Python，效率可能更高。所以接下来打算考研的时候多选点相关方向，或者先去考个相关证书，比如SHRM的认证，给自己多条路。

3.行业趋势展望

实习期间感觉行业变化挺快的，像AI开始用在简历筛选上了，我用的那个ATS系统就有不少智能推荐功能，但效果还一般，可能算法还不够成熟。还有那个8月15号的校园招聘会，现场2000多人，真正投递简历的也就两三成，剩下的大多是看热闹的。这说明现在候选人更挑剔了，企业也得更懂怎么吸引人。我观察到，未来招聘可能更注重雇主品牌建设和候选人体验，光靠海投简历肯定不行。现在他们公司也在搞员工内推计划，效果还真不错，这应该是个大趋势。我打算后续多关注这些变化，特别是怎么用社交媒体做雇主品牌这块，感觉挺重要的。

4.心态转变

以前觉得工作就是按部就班，现在才知道职场里很多事情是没标准答案的，得靠自己去摸索。比如8月20号组织线上面试的时候，候选人卡顿、系统bug频出，当时真是急得满头大汗，但最后还是一个个解决了。这八周下来，感觉自己的责任感强了不少，以前做点事怕出错，现在知道错了就得赶紧改，而且要想着怎么避免下次再犯。这种心态转变比啥都重要。

四、致谢

感谢这家人力资源公司给我这个实习机会，让我能接触到真实的招聘工作。感谢我