护理部岗位职责说明书范文

一、岗位基本信息*岗位名称：护理部主任*所属部门：护理部*直接上级：院长/主管医疗副院长*下属岗位：各科室护士长、护理部干事（若有）二、核心职责在院长及分管副院长的领导下，全面负责医院护理工作的组织、协调、管理与改进，确保护理质量与安全，提升护理服务水平，推动护理学科发展，打造高效、专业、富有凝聚力的护理团队。三、主要工作职责（一）护理质量管理与持续改进1.制度建设与落实：组织制定、修订全院护理工作规章制度、护理常规、操作规程及质量标准，并监督、检查执行情况，确保护理工作规范化、标准化。2.质量监控与评估：建立并实施护理质量监控体系，定期组织护理质量检查、分析、评估，针对存在问题提出整改措施，追踪改进效果，持续提升护理质量，保障患者安全。3.不良事件管理：建立健全护理不良事件上报、调查、分析及改进机制，降低不良事件发生率，提升风险防范能力。4.护理流程优化：主导或参与医院护理相关工作流程的梳理与优化，提高护理工作效率和患者就医体验。（二）护理人力资源管理与团队建设1.人员配置与调配：根据医院发展规划和临床需求，科学核定各科室护理人员编制，合理调配护理人力资源，确保临床护理工作有序开展。2.绩效考核与激励：建立公平、公正的护理人员绩效考核体系，组织实施考核，并将结果应用于评优评先、职称晋升等，有效激励护理人员积极性。3.人才培养与发展：制定护理人才培养计划，组织开展各级各类护理人员的继续教育、在职培训、岗位练兵和技能竞赛，提升护理队伍整体素质。负责重点护理人才的选拔、培养与使用。4.梯队建设与职业规划：关注护理人员职业生涯发展，指导护士长做好科室护理人员的梯队建设，营造积极向上、团结协作的团队氛围。5.护士长管理：负责护士长的选拔、任用、培训、考核与管理，指导护士长有效开展科室护理管理工作。（三）护理教学、科研与学科建设1.教学管理：组织制定护理教学计划，负责临床护理带教工作的监督与评估，承担院校护理实习生、进修生的接收与管理工作。2.科研管理：鼓励和支持护理人员开展护理科研与创新活动，组织申报科研课题，推广护理新技术、新项目，提升护理学科水平。3.学术交流：组织参加国内外护理学术交流活动，引进先进护理理念与技术，促进护理学科发展。4.专科护理发展：根据医院特色和患者需求，规划并推动专科护理建设，培养专科护理人才，提升专科护理服务能力。（四）护理行政与运营管理1.预算与成本控制：参与制定护理经费预算，负责护理物资、设备的计划、申购、使用与管理，努力降低护理成本，提高资源利用效率。2.信息系统应用：推动护理信息化建设与应用，利用信息技术优化护理工作流程，提升管理效率与护理质量。3.制度宣传与落实：负责传达和落实上级及医院有关护理工作的政策、法规和指令。4.文档管理：负责护理部各类文件、资料、记录的整理、归档与保管。（五）对外协调与沟通1.内部协调：与医院各临床科室、医技科室、职能部门保持良好沟通与协作，共同保障医疗工作顺利进行。2.外部联系：代表医院护理部与上级卫生行政部门、行业协会及其他医疗机构护理部门进行沟通与联系。（六）其他相关工作1.参与医院整体发展规划、医疗质量管理等相关工作。2.完成上级领导交办的其他临时性工作。四、任职资格要求1.教育背景：护理学专业本科及以上学历，具有副主任护师及以上专业技术职称。2.工作经验：具备八年以上临床护理工作经验，其中至少五年以上护理管理经验，熟悉护理管理各项流程。3.专业知识与技能：*精通护理学专业理论知识及国内外护理管理最新发展动态。*熟悉国家及地方关于护理工作的法律法规、政策规范。*具备出色的组织管理、协调沟通、计划执行、分析判断及解决复杂问题的能力。*具备较强的文字表达能力和科研能力。*熟练运用计算机及医院信息管理系统。4.个人素质与能力：*具有强烈的事业心、责任感和奉献精神。*具有良好的职业道德和服务意识，廉洁自律。*具有较强的团队领导力、凝聚力和创新精神。*身体健康，能够胜任繁重的管理工作。*具备一定的外语水平，能够阅读专业外文资料。五、工作关系*内部：院长、分管副院长、各临床科室主任、护士长、护理人员及其他职能部门负责人。*外部：上级卫生行政主管部门、护理学会、其他医疗机构护理部、医学