下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
一、适用工作场景二、标准化操作流程(一)事务发起与材料提交需求发起:申请人根据实际工作需要,填写《行政事务处理申请表》(详见模板表格),明确事务类型、具体需求、期望完成时间及紧急程度(一般/紧急)。材料准备:根据事务类型补充必要材料,例如:办公用品申领需注明名称、规格、数量;会议室预订需说明会议时间、参与人数、所需设备(投影仪、麦克风等);设备维修需描述故障现象并附照片(如有)。提交申请:通过OA系统、行政部邮箱或线下提交至行政部指定对接人*,同步告知事务紧急程度,保证行政部及时接收。(二)行政部初审与需求确认材料完整性检查:行政部对接人*收到申请后,1个工作日内审核材料是否齐全、填写是否规范,对缺失或模糊信息及时与申请人沟通补充。需求可行性评估:根据行政资源现状(如库存办公用品、会议室空闲时段、维修工程师排班)评估需求可执行性,对无法满足的需求(如特殊规格办公用品无库存、会议室已被预订),需在1个工作日内向申请人说明原因并提供替代方案(如推荐相似规格物品、协调其他会议室时段)。初审反馈:对符合条件的需求,在申请表上标注“初审通过”,并流转至下一审批环节;紧急事务优先处理,反馈时限缩短至4小时内。(三)审批权限划分与流程推进常规事务审批:一般行政事务(如单次申领金额低于500元的办公用品、常规会议室预订):由行政部主管*审批,1个工作日内完成。特殊事务(如单次申领金额超过500元的办公用品、大型设备维修申请):需经行政部主管审核后,提交至分管行政的领导审批,2个工作日内完成。审批结果反馈:审批通过后,行政部对接人*及时通知申请人;审批不通过的,需明确原因并退回申请人修改。(四)事务执行与过程跟进任务分配:审批通过后,行政部根据事务类型分配执行人:办公用品申领由库管员负责发放;会议室预订由前台负责布置设备;设备维修由维修工程师*负责处理。执行时限:办公用品发放:常规需求1个工作日内完成,紧急需求2小时内送达;会议室准备:会议开始前1小时完成设备调试与场地布置;设备维修:一般故障24小时内解决,重大故障48小时内反馈维修进度并明确解决时间。进度跟踪:行政部对接人*主动跟进执行进度,对可能延迟的事务提前与申请人沟通,调整预期时间。(五)完成确认与归档管理结果反馈:事务执行完成后,执行人需在《行政事务处理申请表》中记录执行情况(如发放物品数量、维修结果、会议室使用时长),并反馈给申请人确认。申请人签字:申请人对结果无异议后,在申请表上签字确认;若有异议,需在1个工作日内提出,行政部负责协调解决。资料归档:行政部每月末将《行政事务处理申请表》及相关材料(如维修记录、会议室使用登记表)整理归档,保存期限不少于2年,便于后续查询与统计分析。三、事务处理跟踪表单行政事务处理申请表事务基本信息事务编号(由行政部按年度统一编制,如“XZ2024-001”)申请人所属部门联系方式事务类型□办公用品申领□会议室预订□设备维修□文件流转□其他____________详细需求(请具体描述,如“申领A4纸10包、中性笔20支”)期望完成时间紧急程度□一般□紧急初审与审批行政部初审意见□通过□不通过(原因:_________________)审核人:___________日期:___审批人意见(如需)□同意□不同意(原因:_________________)审批人:___________日期:___执行与反馈执行人实际完成时间执行情况记录(如“已发放A4纸10包、中性笔20支”“设备故障已修复,正常使用”)申请人确认签字备注(如特殊要求、后续跟进事项等)四、执行关键要点时效性管理:各环节需严格在规定时限内完成,紧急事务需启动“绿色通道”,优先处理;若遇特殊情况无法按时完成,需提前向申请人和上级说明原因并明确延期时间。信息准确性:申请人需保证提交的材料真实、完整,避免因信息错误(如物品规格错误、会议室时间冲突)导致流程反复;行政部需核对资源信息(如库存、设备状态),保证需求可执行。沟通协同:跨部门事务(如涉及多部门使用的会议室、需其他部门配合的设备维修),行政部需提前与相关部门沟通协调,避免职责不清或资源冲突。反馈闭环:事务完成后,执行人需主动向申请人反馈结果,申请人需及时确认签字,形成“发起-审核-执行-反馈”的完整闭环,保
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年闽江师范高等专科学校马克思主义基本原理概论期末考试题附答案解析(夺冠)
- 2025年鱼台县招教考试备考题库含答案解析(夺冠)
- 2024年湟源县招教考试备考题库含答案解析(必刷)
- 2025年博罗县幼儿园教师招教考试备考题库及答案解析(夺冠)
- 2025年河北经贸大学马克思主义基本原理概论期末考试模拟题及答案解析(夺冠)
- 2025年思南县 招教考试备考题库含答案解析(必刷)
- 2025年英吉沙县幼儿园教师招教考试备考题库及答案解析(夺冠)
- 2024年长春人文学院马克思主义基本原理概论期末考试题带答案解析(必刷)
- 2025年广西交通职业技术学院马克思主义基本原理概论期末考试模拟题及答案解析(夺冠)
- 2026年上海兴伟学院单招职业倾向性考试模拟测试卷附答案解析
- 基层高血压管理流程
- 测试工程师年终总结
- 市域社会治理现代化
- 2025年江苏电子信息单招试题及答案
- 湖南河湖划界合同范本
- 新解读《JB-T 3162-2011滚珠丝杠副 丝杠轴端型式尺寸》
- 项目档案验收汇报
- 索尼微单相机A7 II(ILCE-7M2)使用说明书
- 高标准农田建设项目验收方案
- 2025年煤制天然气行业研究报告及未来发展趋势预测
- 保洁部经理培训
评论
0/150
提交评论