传媒业编辑记者内容创意与传播效果绩效考核表

传媒业编辑记者内容创意与传播效果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容创意质量原创稿件深度30%80%根据稿件深度、独特性、观点新颖性进行评分，满分100分，80分以上为优秀，60-79分为良好，60分以下为需改进。内容创新性75%根据稿件选题、角度、表现形式的创新程度进行评分，满分100分，75分以上为优秀，60-74分为良好，60分以下为需改进。热点事件跟进速度90%根据热点事件报道的时效性进行评分，满分100分，90分以上为优秀，80-89分为良好，80分以下为需改进。同行稿件借鉴与改进70%根据稿件对同行优秀作品的借鉴吸收及改进程度进行评分，满分100分，70分以上为优秀，60-69分为良好，60分以下为需改进。内容合规性95%根据稿件内容是否符合法律法规、平台规范进行评分，满分100分，95分以上为优秀，90-94分为良好，90分以下为需改进。传播影响力阅读量/播放量25%10000根据稿件发布后30天内阅读量/播放量进行评分，满分100分，超过目标值120%为优秀，超过目标值100%-120%为良好，未达到目标值100%为需改进。互动量（点赞、评论、转发）500根据稿件发布后30天内互动量总和进行评分，满分100分，超过目标值150%为优秀，超过目标值100%-150%为良好，未达到目标值100%为需改进。媒体转载/引用次数3根据稿件被其他媒体转载或引用的次数进行评分，满分100分，超过目标值200%为优秀，超过目标值100%-200%为良好，未达到目标值100%为需改进。用户分享率5%根据稿件被用户主动分享的比例进行评分，满分100分，超过目标值10%为优秀，超过目标值5%-10%为良好，未达到目标值5%为需改进。品牌提及/影响力提升1根据稿件对品牌形象的正面提及次数或影响力提升效果进行评分，满分100分，超过目标值200%为优秀，超过目标值100%-200%为良好，未达到目标值100%为需改进。团队协作与沟通跨部门协作效率20%95%根据与市场、技术等部门的协作顺畅度及效率进行评分，满分100分，95分以上为优秀，90-94分为良好，90分以下为需改进。任务响应速度90%根据对团队任务或领导指示的响应速度进行评分，满分100分，90分以上为优秀，80-89分为良好，80分以下为需改进。稿件修改接受率85%根据稿件提交后一次性通过修改的比例进行评分，满分100分，85分以上为优秀，75-84分为良好，75分以下为需改进。团队内部反馈质量80%根据对团队内部成员反馈的吸收及改进程度进行评分，满分100分，80分以上为优秀，70-79分为良好，70分以下为需改进。信息透明度90%根据对团队目标、进展等信息的公开透明程度进行评分，满分100分，90分以上为优秀，80-89分为良好，80分以下为需改进。工作纪律与职业素养稿件提交准时率25%98%根据稿件按期提交的比例进行评分，满分100分，98分以上为优秀，95-97分为良好，95分以下为需改进。保密协议遵守情况100%根据是否严格遵守公司保密协议进行评分，满分100分，100分为优秀，出现任何违规行为为需改进。职业行为规范95%根据是否遵守公司各项规章制度及职业行为规范进行评分，满分100分，95分以上为优秀，90-94分为良好，90分以下为需改进。学习与成长主动性80%根据对行业知识、技能学习的主动性和效果进行评分，满分100分，80分以上为优秀，70-79分为良好，70分以下为需改进。客户满意度（如适用）90%根据客户对稿件质量、服务态度等反馈的满意度进行评分，满分100分，90分以上为优秀，80-89分为良好，80分以下为需改进。本考核表旨在全面评估传媒业编辑记者在内容创意、传播效果、团队协作及职业素养等方面的综合表现。请根据各维度及指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。权重分配为：内容创意质量30%，传播影响力25%，团队协作与沟通20%，工作纪律与职业素养25%。考核周期为自然月或指定时间段，最终得分由各维度加权平均得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：