互联网公司程序员代码质量与工作效率考核表

互联网公司程序员代码质量与工作效率考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分代码质量代码复杂度40%低于平均复杂度20%根据SonarQube或类似工具的复杂度评分，低于目标值20%得满分，每高10%扣2分，最高扣至0分代码重复率低于15%根据CodeClimate或类似工具的重复率评分，低于目标值15%得满分，每高5%扣1分，最高扣至0分代码审查通过率95%以上统计代码审查中，被提出的修改建议接受率，达到目标值95%得满分，每低5%扣1分，最低扣至0分Bug数量每千行代码少于2个统计测试周期内，分配到该程序员的Bug数量，每超出1个Bug扣1分，最高扣至0分单元测试覆盖率80%以上根据JaCoCo或类似工具的测试覆盖率评分，达到目标值80%得满分，每低5%扣1分，最低扣至0分开发效率任务完成率30%100%统计周期内，按计划完成的任务比例，达到目标值100%得满分，每低5%扣1分，最低扣至0分任务准时交付率90%以上统计周期内，按时交付的任务比例，达到目标值90%得满分，每低5%扣1分，最低扣至0分代码提交频率每周至少10次统计周期内，平均每周的代码提交次数，达到目标值10次得满分，每少1次扣0.5分，最低扣至0分需求响应速度平均响应时间小于2小时统计需求分配后的平均响应时间，小于目标值2小时得满分，每高0.5小时扣1分，最高扣至0分重构与优化参与度参与至少30%的团队重构任务统计周期内，参与团队重构任务的时间占比，达到目标值30%得满分，每低5%扣1分，最低扣至0分团队协作知识分享参与度20%至少分享1次技术文档或经验统计周期内，主动分享技术文档或经验的次数，达到目标值1次得满分，未达目标不得分代码审查贡献率至少审查其他成员的代码20小时统计周期内，参与代码审查的时间，达到目标值20小时得满分，每少2小时扣1分，最低扣至0分问题解决响应速度团队内问题平均响应时间小于1小时统计团队内其他成员求助后的平均响应时间，小于目标值1小时得满分，每高0.25小时扣1分，最高扣至0分跨部门沟通效果需求沟通满意度90%以上根据跨部门沟通的反馈评分，满意度达到目标值90%得满分，每低5%扣1分，最低扣至0分团队建设参与度至少参与1次团队建设活动统计周期内，参与团队建设活动的次数，达到目标值1次得满分，未达目标不得分技术成长新技术学习与应用10%至少掌握1门新技术并应用于项目统计周期内，学习并应用于项目的新技术数量，达到目标值1门得满分，未达目标不得分技术文档完善度负责模块的文档完整度达到85%以上根据技术文档的完整性评分，达到目标值85%得满分，每低5%扣1分，最低扣至0分专利或开源贡献至少提交1次高质量开源贡献或申请专利统计周期内，提交的开源贡献数量或专利申请情况，达到目标值1项得满分，未达目标不得分技术分享效果技术分享获得积极反馈根据技术分享的反馈评分，获得积极反馈（如80%以上好评）得满分，未达目标不得分认证与培训完成至少10小时相关技术培训统计周期内，完成的技术培训时长，达到目标值10小时得满分，每少1小时扣1分，最低扣至0分本考核表用于评估互联网公司程序员的代码质量与工作效率。请根据各维度及指标的实际表现进行评分，最终得分由各维度加权计算得出。考核周期为自然月或季度，具体时间由各部门负责人确定。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：