能源公司安全工程师安全绩效评估表

能源公司安全工程师安全绩效评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分安全风险识别与管控隐患排查数量35%100按实际排查隐患数量与目标值比例计分，每超出10%加1分，不足10%减1分，最高加5分，最低减5分重大隐患整改率95%按实际整改率与目标值比例计分，每超出2%加1分，不足2%减1分，最高加10分，最低减10分安全检查覆盖率100%按实际检查覆盖率与目标值比例计分，每超出5%加1分，不足5%减1分，最高加10分，最低减10分风险评估准确率90%按风险评估结果与实际发生情况匹配度计分，每超出2%加1分，不足2%减1分，最高加10分，最低减10分安全培训参与率98%按实际参与培训人数与目标人数比例计分，每超出1%加1分，不足1%减1分，最高加10分，最低减10分安全规程执行与监督规程执行检查次数30%50按实际检查次数与目标值比例计分，每超出5%加1分，不足5%减1分，最高加10分，最低减10分违规行为查处率98%按实际查处违规次数与目标次数比例计分，每超出1%加1分，不足1%减1分，最高加10分，最低减10分规程更新及时性100%按规程更新完成时间与目标时间比例计分，每提前1%加1分，延迟1%减1分，最高加10分，最低减10分安全监督记录完整性95%按监督记录完整度与目标值比例计分，每超出2%加1分，不足2%减1分，最高加10分，最低减10分员工违规教育覆盖率100%按实际教育覆盖人数与目标人数比例计分，每超出2%加1分，不足2%减1分，最高加10分，最低减10分事故预防与应急响应事故预防成效20%无责任事故按是否发生责任事故计分，无事故得满分，发生1次责任事故扣10分，发生2次扣20分，超过2次不评分应急演练完成率100%按实际完成演练次数与目标次数比例计分，每超出5%加1分，不足5%减1分，最高加10分，最低减10分应急物资完好率100%按应急物资检查合格率与目标值比例计分，每超出1%加1分，不足1%减1分，最高加10分，最低减10分事故报告及时性24小时内按事故报告提交时间与目标时间比例计分，每提前1小时加1分，延迟1小时减1分，最高加10分，最低减10分应急预案有效性100%按应急预案评估结果与实际适用性匹配度计分，每超出2%加1分，不足2%减1分，最高加10分，最低减10分安全文化建设与改进安全建议采纳率15%85%按安全建议被采纳数量与目标数量比例计分，每超出2%加1分，不足2%减1分，最高加10分，最低减10分安全文化活动参与度90%按员工参与安全文化活动人数与目标人数比例计分，每超出1%加1分，不足1%减1分，最高加10分，最低减10分安全知识普及率95%按员工安全知识考核合格率与目标值比例计分，每超出2%加1分，不足2%减1分，最高加10分，最低减10分安全改进提案数量20按实际提出安全改进提案数量与目标值比例计分，每超出2个加1分，不足2个减1分，最高加10分，最低减10分安全绩效考核满意度4.5分按员工对安全绩效考核的满意度评分与目标值比较计分，每高于0.1分加1分，低于0.1分减1分，最高加10分，最低减10分本考核表旨在全面评估能源公司安全工程师在安全风险识别与管控、安全规程执行与监督、事故预防与应急响应、安全文化建设与改进四个维度的绩效表现。请根据各指标的目标值和评分标准进行客观评价，确保考核结果公正、合理。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被