人力资源专员与招聘团队绩效考核表

人力资源专员与招聘团队绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率与质量招聘周期40%30天招聘周期越短，得分越高，每提前1天加1分，最长周期（如60天）得0分，按比例计算中间值。到岗率85%到岗率等于实际到岗人数除以录用人数，高于目标值按比例加分，低于目标值按比例扣分。候选人质量90%以上候选人符合岗位要求通过面试评估，统计符合岗位要求的候选人比例，高于目标值按比例加分，低于目标值按比例扣分。渠道有效性50%以上候选人来自核心渠道统计各渠道候选人数量，核心渠道候选人占比高于目标值按比例加分，低于目标值按比例扣分。简历筛选准确率80%筛选出的候选人中，符合岗位要求的比例，高于目标值按比例加分，低于目标值按比例扣分。员工关系管理员工满意度25%85分以上通过员工满意度调查，分数越高得分越高，按比例计算。离职率控制低于15%统计月度/季度离职率，低于目标值按比例加分，高于目标值按比例扣分。合规性检查100%符合劳动法规通过内部或外部审计，检查劳动合同、社保缴纳等合规情况，完全符合得满分，每出现1次问题扣2分。员工入离职手续办理及时性100%按时完成统计入离职手续办理完成率，100%完成得满分，每延迟1天扣2分。员工培训覆盖率90%以上员工参与培训统计参与培训的员工比例，高于目标值按比例加分，低于目标值按比例扣分。薪酬福利竞争力薪酬市场对标20%市场75分以上通过薪酬调研数据，统计公司薪酬在市场中的位置，分数越高得分越高，按比例计算。福利满意度80分以上通过员工满意度调查，统计福利满意度，分数越高得分越高，按比例计算。福利项目创新性至少2项创新福利统计年度推出的创新福利项目数量，每项创新福利加2分，最高10分。成本控制预算偏差不超过5%统计薪酬福利支出与预算的偏差率，偏差越小得分越高，按比例计算。薪酬调整及时性100%按时完成年度调薪统计年度调薪完成率，100%完成得满分，每延迟1个月扣5分。HR流程优化与数据驱动流程改进提案数量15%至少2项有效提案统计年度提交并实施的有效流程改进提案数量，每项加2分，最高10分。HR系统使用率90%以上员工信息准确统计HR系统中员工信息的准确率，高于目标值按比例加分，低于目标值按比例扣分。数据分析报告质量至少4份高质量报告统计年度提交的高质量数据分析报告数量，每份加2分，最高10分。流程自动化程度核心流程自动化率超过50%统计核心HR流程的自动化比例，高于目标值按比例加分，低于目标值按比例扣分。员工反馈响应速度平均响应时间小于24小时统计员工反馈的平均处理时间，时间越短得分越高，按比例计算。本考核表用于评估人力资源专员与招聘团队在招聘效率与质量、员工关系管理、薪酬福利竞争力以及HR流程优化与数据驱动四个维度的表现。请根据各指标的实际完成情况，参照评分标准进行打分，最终得分=各维度得分*权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：