化妆品研发工程师产品配方与安全性绩效评定表

化妆品研发工程师产品配方与安全性绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分产品配方创新性新配方研发数量30%3个按实际完成新配方数量计分，每个计5分，最高15分配方专利申请数量1个成功申请专利计10分，未申请不计分配方技术壁垒高度达到行业领先水平经专家评审，符合行业领先水平计5分，符合行业平均水平计3分，低于平均水平计1分配方市场接受度新产品上市后6个月内复购率超过60%复购率超过80%计5分，60%-80%计4分，40%-60%计3分，低于40%计1分配方迭代优化次数至少完成2次配方迭代每次迭代成功优化计4分，最高20分产品安全性合规性产品检测合格率35%100%每季度检测合格率100%计10分，95%-99%计8分，90%-94%计6分，低于90%计0分安全性报告完成时效所有报告提前3天提交提前提交每个报告计2分，按时提交计1分，延迟提交计0分，最高20分客户安全投诉数量全年不超过2起0起计10分，1起计8分，2起计6分，3起及以上计0分法规符合性达标产品100%符合国家及国际相关法规100%达标计10分，95%-99%达标计8分，90%-94%达标计6分，低于90%达标计0分安全性风险评估覆盖率覆盖所有产品风险点100%覆盖计10分，90%-99%覆盖计8分，80%-89%覆盖计6分，低于80%覆盖计0分研发项目效率项目按时完成率20%90%按时完成每个项目计4分，延迟完成计0分，最高20分研发成本控制率低于预算10%低于预算10%计5分，5%-10%计4分，0%-5%计3分，高于5%计0分实验数据完整性100%100%完整计5分，95%-99%完整计4分，90%-94%完整计3分，低于90%完整计0分跨部门协作满意度平均分达到4.5分（满分5分）平均分4.8分计5分，4.5-4.7分计4分，4.2-4.4分计3分，低于4.2分计0分研发文档规范性100%符合公司标准100%符合计5分，95%-99%符合计4分，90%-94%符合计3分，低于90%符合计0分持续学习与改进专业培训完成数量15%至少参加4次每次计3分，最高12分新技术应用数量至少应用2项新技术每项计4分，最高8分内部知识分享次数至少分享2次每次计3分，最高6分改进建议采纳数量至少提出3条被采纳的建议每条计4分，最高12分行业认证获取获取至少1项行业认证获取认证计5分，未获取计0分本考核表旨在全面评估化妆品研发工程师在产品配方创新性、安全性合规性、研发项目效率及持续学习与改进四个维度的表现。请根据实际工作情况逐项填写数据，并对照评分标准进行自评。权重分配说明：产品配方创新性（30%）、产品安全性合规性（35%）、研发项目效率（20%）、持续学习与改进（15%）。最终得分=Σ（单项指标得分×该指标所属维度权重）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：